Nos dirigimos a la plantilla desde el Comité de Empresa para poneros al día de la situación en la que nos encontramos, de las acciones que estamos llevando a cabo y del estado de las conversaciones con la Dirección de nuestro hospital. Queremos hacerlo con total claridad y cercanía, porque sabemos de primera mano el esfuerzo y el desgaste que estáis viviendo en vuestro día a día.
1. La realidad de nuestras Urgencias y lo que reclamamos
Nos preocupa profundamente la situación insostenible que vive el servicio de urgencias (SCCU). La falta estructural de personal sumada al aumento constante de la demanda asistencial, está provocando una saturación que nos afecta alarmantemente:
Sobrecarga laboral y agotamiento extremo trabajando bajo una presión prácticamente continua.
Riesgos en la seguridad y en el entorno de trabajo, empeorados por la falta de personal adecuado a la situación y la adaptación improvisada de espacios (como la sala de espera reconvertida en STC), lo que además incrementa el riesgo de agresiones.
Tiempos de espera excesivos para las personas usuarias.
Por todo ello, estamos exigiendo a la Dirección:
Incremento real y estructural de la plantilla: Contratación urgente de personal sanitario y administrativo, y personal diferenciado para traslados, sin parches ni improvisaciones.
Reevaluación de riesgos y actualización del Plan de Autoprotección: Evaluación de riesgos en todos los puestos y actualización inmediata del plan de emergencia para adaptarlo a la reestructuración de las áreas.
Refuerzo integral de la seguridad: Incremento de las medidas de seguridad y del personal de vigilancia para garantizar la protección en todas las instalaciones.
Optimización de circuitos de trabajo: Rediseño de los circuitos asistenciales y administrativos para agilizar la atención y eliminar cuellos de botella.
Plan de refuerzo efectivo: Mecanismos garantizados para absorber los picos de demanda sin sobrecargar a los profesionales.
Diálogo y negociación real: Creación de una mesa de trabajo para estabilizar el servicio y dignificar las condiciones laborales.
2. Pasos dados: Requerimiento formal y Riesgos Laborales Psicosociales.
El pasado 14 de julio presentamos un requerimiento formal a la empresa ante la falta de avances en las medidas derivadas de la Evaluación de Riesgos Laborales Psicosociales.
Exigimos soluciones y plazos: Pedimos exponer los resultados de las medidas preventivas y el cronograma del método FPSICO que acordamos en su día, así como tener en cuenta las propuestas que aportasteis en la encuesta anónima que organizamos desde la parte social para dar respuesta a las zonas más afectadas como el SCCU.
Aviso de Inspección de Trabajo: Ante la demora, comunicamos a la empresa la posibilidad de acudir a la Inspección de Trabajo.
3. Diálogo con la Dirección y acuerdos alcanzados.
En la reunión que mantuvimos con las Direcciones Médica y de Enfermería se contrastaron posturas:
La Dirección presentó cifras que mostraban una teórica mejora, aunque admitió que la problemática persiste.
Desde el Comité les transmitimos con claridad que los datos numéricos no reflejan la dura realidad de sobrecarga y tensión que vivís cada día en el SCCU.
Buscando desencallar la situación y avanzar, acordamos por unanimidad:
Revisar y priorizar el cronograma de Riesgos Psicosociales enfocado en el SCCU.
Evaluar de forma conjunta las propuestas que enviasteis en la encuesta anónima.
Mantener reuniones periódicas de seguimiento con la presencia de la Dirección Asistencial, sin perder tiempo para aplicar medidas necesarias.
4. La reunión del 23 de julio.
Con la intención de no dejar pasar el verano y ponernos a trabajar de inmediato en soluciones concretas, fijamos una reunión prioritaria para el 23 de julio.
Lamentablemente, la Dirección Asistencial no estuvo presente en esta reunión ni se trataron los asuntos prioritarios del SCCU. Aún así mantenemos intacta nuestra predisposición a trabajar juntos por el bien del hospital.
Queremos daros las gracias de corazón por vuestro compromiso profesional y vuestra paciencia cotidiana. Reafirmamos nuestra determinación de seguir utilizando todos los cauces posibles para cuidar de vuestra salud laboral y garantizar una asistencia segura y de calidad para la ciudadanía.
Os seguiremos informando de cada novedad.
Adjuntamos escrito dirigido a la Gerencia con fecha de 14 de julio: >>ESCRITO<<