Esperamos con el mayor de nuestros deseos que el 2021 os traiga el reconocimiento y condiciones laborales y salariales que os merecéis, pero sobre todo os deseamos que disfrutéis de un año lleno de salud junto a los vuestros.
Un fuerte abrazo a tod@s, en especial a l@s compañer@s que recibirán el año en el hospital.
😘😘🥂🥂 Gracias por todo
El proceso para igualar ambos permisos de manera progresiva se recoge en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado en marzo de 2019.
Las 16 semanas de permiso para ambos progenitores, se podrán dividir de la siguiente manera:
El art. 15 del Convenio Colectivo de aplicación establece que se han de comunicar los cambios en el calendario al Comité de Empresa, indicando el artículo 16 del CC que las posibles modificaciones de las planillas para que sean efectivas deberán ser notificadas con la antelación legal a los profesionales afectados y al Comité de empresa, y que se ha de realizar por escrito. No obstante lo dispuesto en este artículo, la empresa está omitiendo todo lo estipulado en el Convenio al respecto.
Se han llegado a dar situaciones de servicios que desconocen con poco margen de tiempo los turnos establecidos para las fechas de Navidad, después de haberse modificado por la Dirección sin atenerse a lo establecido por el Convenio Colectivo de aplicación.
Por todo ello, y poco después de que hayamos tenido que cursar hace poco otra >>INSPECCIÓN<< de la que tendremos noticias en breve, hemos interpuesto ésta finalmente el día 16 de diciembre tras reiterados intentos para que la Dirección cesara en estas actuaciones sin obtener resultados.
No obstante, hemos convocado una reunión de Mesa Paritaria con la empresa en relación a estos asuntos que hemos expuesto.
Obviamente hemos querido estar presente aún siendo festivo en el hospital, como lo haremos con todo aquel grupo político que se movilice en aras de estas mejoras.
Os dejamos enlaces de publicaciones que este grupo ha realizado tras la concentración y que ha estado liderada por la parlamentaria y secretaria general del PSOE de Sevilla Verónica Pérez y el Alcalde de Bormujos Paco Molina:
🔴https://twitter.com/nicadichiara/status/1339882972955197440?s=19
🔴https://www.facebook.com/136714599832155/posts/1392622497574686/
Ejemplo:
· Si trabajas en turno de noche el mismo día que te dan de alta y tu jornada comienza a las 20:00horas, no te debes incorporar en ese turno de trabajo, lo tendrías que hacer en el primer turno de trabajo que comience al día siguiente.
IMPORTANTE: si la empresa os dice que os tenéis que incorporar al puesto de trabajo el mismo día que recibes el alta, por ejemplo a las 00horas porque estáis en turno de noche, es totalmente ilegal e incumple lo recogido en nuestro convenio colectivo en su Art. 54.
Si estas en esta situación no lo dudes ponte en contacto con el comité de empresa y no te incorpores.
Ante la cercana finalización del año, os recordamos que las horas efectivas que hay que realizar este año son 1586 horas.
Además, las horas realizadas en exceso deberán ser abonadas como >>HORAS EXTRA<< o en descanso doble, siempre a elección de la persona trabajadora.
Desde el comité insistimos, no es la empresa la que decide como se abona las horas extra que hemos realizado, es la persona trabajadora tal y como recoge nuestro convenio colectivo.
Por tanto no es lícito, ni ajustado a derecho que la empresa ahora diga que no se abonarán estas horas en salario.
Si tienes alguna duda, os estás en esta situación puedes contactar con nosotr@s, estaremos a tu lado para reclamar donde sea pertinente este nuevo asalto a los derechos de las personas trabajadoras del HSJDA.
Despacho en sala de espera H3impar (mañanas)
Ext. 9991
comitedeempresa.informacion@gmail.com
Hoy hemos
iniciado movilizaciones para denunciar los incumplimientos en materia laboral
que la Dirección Gerencia de este Hospital Público está cometiendo con las
personas trabajadoras de este centro sanitario que da atención a más de 350.000
habitante de la comarca del Aljarafe.
Desde el comité de empresa denunciamos que se están quebrantando gravemente los derechos laborales del personal de este Hospital, ya que la Dirección Gerencia del centro, está modificando discrecionalmente sin previo aviso y sin acuerdo con el comité de empresa las condiciones laborales. Concretamente, y de manera unilateral está modificando sus planillas de turnos de trabajo y la duración de los mismos, cambiando sus puestos de trabajo. Especial gravedad tienen otras medidas que se están realizando, como la movilidad forzosa funcional, que supone el cambio obligatorio en el ejercicio de las funciones habituales, teniendo que desempeñar, en ocasiones sin ostentar la titulación habilitante, otras funciones diferentes, con el consiguiente riesgo para la salud de los pacientes, el estrés para quien es sometido a ese cambio de funciones y el riesgo jurídico de los profesionales ante previsibles demandas por mala praxis durante el ejercicio de funciones para las que no se tiene la titulación habilitante”. Y todo ello con el afán de ir cerrando y anulando quirófanos, consultas, y pruebas diagnósticas para recortar gastos.
Como bien sabéis, somos la plantilla que peores condiciones laborales tiene de todo el Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA), que por estas pésimas condiciones existe una fuga constante de profesionales a otros centros sanitarios con mejores condiciones y que estas medidas que unilateralmente que está aplicando la Dirección Gerencia y su equipo directivo solo hace ahondar más en la brecha, y fomentar la marcha de más personal, con la merma en la asistencia sanitaria que esto está suponiendo a los habitantes de la comarca del Aljarafe.
Desde el comité de empresa estamos exigiendo al Gobierno de la Junta de Andalucía, que tome las medidas oportunas para que cese esta ruin política de personal en el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, y que realice las acciones oportunas para que esta maltrecha plantilla de trabajadores y trabajadoras tengan las mismas condiciones laborales que se aplican en el SSPA. Todo ello como garante del dinero público que se destina a este Hospital y en el ejercicio de las funciones que tiene atribuidas como parte del Consejo Rector del Consorcio Sanitario Público del Aljarafe.
Pese al estado de alarma actualmente vigente, con las limitaciones que éste comporta para prevenir la expansión del Covid-19, el comité de empresa, seguirá convocando movilizaciones para exigir el fin de estas políticas de personal que está llevando a cabo las Gerencias de la Orden de San Juan de Dios hasta conseguir que se eliminen estas medidas. “Unas medidas que, en lugar de sostener, proteger, cuidar y levantar el ánimo de una plantilla al borde de la extenuación, que lleva dándolo todo por la salud de los ciudadanos y ciudadanas de la comarca del Aljarafe, y que ha sostenido sobre sus maltrechas espaldas la atención del Sistema Sanitario Público en esta comarca, ahora recibe un golpe más por parte de la Dirección de su Hospital”.
