viernes, 17 de mayo de 2024

INFORMACIÓN ASAMBLEA 14 MAYO


En primer lugar, desde el Comité de Empresa, os queremos dejar claro, que los posibles acuerdos para la aplicación de la sentencia respecto al IPC del año 2021 y el acuerdo de nuevo Convenio Colectivo, deberán ser aprobados en la ASAMBLEA  de trabajadores y trabajadoras que se realice en su momento, y que en el supuesto que no se alcance un acuerdo satisfactorio para el conjunto de la plantilla del Hospital, promoveremos todas las acciones judiciales y sindicales necesarias junto al personal para reclamar el cumplimiento íntegro de la sentencia y las merecidas mejoras salariales y laborales que debe recoger nuestro próximo Convenio Colectivo.

A continuación procedemos a detallaros la información que se trasladó en la Asamblea celebrada el martes 14 de mayo en la que os dimos información de la disposición actual de la empresa para el cumplimiento de la Sentencia (+6,5% IPC 2021), os dejamos un resumen de los aspectos más importantes: 

1. Desde el Comité de Empresa mostramos nuestra absoluta exigencia de que se paguen los atrasos que se nos adeudan y que se consolide el +6,5% en las bases de nuestros salarios, tal y como recoge la cláusula del IPC, el actual IV Convenio Colectivo del HJDA en su Disposición Adicional Tercera (pág.42), y la interpretación de la sentencia que hace nuestros servicios jurídicos y este comité de empresa.

2. La empresa ha mostrado su intención de ir cumpliendo con la Sentencia en los términos de abonar los atrasos generados en el año 2021, pero manifiestan una seria dificultad para hacer frente a las cantidades que supone la aplicación de la sentencia en los términos que le hemos expuesto, y que además, estando pendiente la negociación del nuevo convenio colectivo con su respectiva subida salarial, aún les dificulta más, por lo que proponen llegar a un acuerdo que posibilite por su parte afrontar las dos cuestiones.

3. Por nuestra parte, aunque creemos que no debería mezclarse la obligada ejecución de la Sentencia en todos sus términos, con la negociación del nuevo Convenio, le hemos transmitido que estamos abiertos a negociar ambas cuestiones conjuntamente, siempre que eso posibilite que el personal del HSJDA reciba los atrasos adeudados y el aumento del 6,5% consolidado en las bases, sin tener que abrir nuevos procesos judiciales (así fue trasladado al conjunto de asistentes a la Asamblea que mostró su acuerdo en seguir de momento con esta línea de trabajo). 

4. Respecto a los atrasos del 2022 y 2023, se aclaró que en estos momentos la empresa no reconoce tal deuda con la plantilla, y que desgraciadamente, según nuestra asesoría jurídica,  esta cuestión podría ser objeto de un procedimiento judicial distinto al actual. En cualquier caso, según los acontecimientos, debemos ir analizando jurídicamente como proceder dependiendo de los distintos escenarios que se vayan produciendo, ya que incluso podría llegar a que nos abocaran a realizar reclamaciones individuales. 

5. En cualquier caso, le hemos trasladado a la empresa que antes de finalizar el mes de junio,  debe estar cerrado el posible acuerdo, para que por nuestra parte pueda ser trasladado en Asamblea de Trabajadores para su aprobación, y que la plantilla sea la que determine en su caso las acciones conjuntas que debemos tomar.

6. Asimismo, también se expusieron algunas de nuestras propuestas de mejora para el próximo Convenio Colectivo: >>PROPUESTAS<<.

Para cualquier duda podéis contactarnos por las distintas vías >>Comité<<


Aprovechamos para daros las gracias por vuestra asistencia a la Asamblea

miércoles, 8 de mayo de 2024

INFORMACIÓN CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA Y ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS

Os informamos que desde que se dictó sentencia por el Tribunal Supremo, condenando al HSJDA a aplicar la subida salarial del año 2021 (6,5%), hemos mantenido numerosas reuniones con la empresa donde hemos mostrado toda nuestra disposición para facilitarles el cumplimiento de la misma mediante acuerdo.

Lamentablemente hasta la fecha no hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio, de ahí nuestra prudencia hasta ahora en manifestarnos, ya que la empresa aún no lo ha hecho oficialmente.

Igualmente como sabéis estamos inmerso en la negociación del nuevo convenio colectivo, por tanto es preciso que os mantengamos personalmente informados de la situación actual de ambas cuestiones.

Por este motivo os convocamos para el próximo martes 14 de mayo a una ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS que se realizará en el Salón de Actos del Hospital a las 14.10H con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

1. Información sobre la Sentencia del Tribunal Supremo sobre la subida salarial del año 2021 (6,5%)

2. Información sobre las reuniones mantenidas con la empresa para la aplicación de la Sentencia.

3. Información sobre la situación del Convenio Colectivo.

4. Ruegos y preguntas.




miércoles, 3 de abril de 2024

CASETA FERIA 2024 SEVILLA PARA AFILIAD@S A CCOO



Estimada compañera, estimado compañero:

La celebración de la Feria de Abril de Sevilla está cada vez más cerca y queremos recordarte que, un año más, hay una caseta en la que tú eres protagonista por tu condición de persona afiliada, la caseta de CCOO de Sevilla. Este 2024, desde el 13 al 20 de abril, tienes una cita en Pascual Márquez, 81-83.

Para el Sindicato ha vuelto a ser una prioridad que los precios de la caseta sean lo más ajustados posible para que ni el acceso ni el consumo sean un privilegio inaccesible para la gente trabajadora.

Además, como cada año, queremos hacerte llegar dos citas en las que nos gustaría que nos acompañases de manera especial. Ambas tendrán lugar el sábado, 13 de abril:


FIESTA INFANTIL
: a partir de las 12:00 horas, tendrá lugar nuestra tradicional 'Fiesta Infantil', con juegos y sorpresas para las pequeñas y los pequeños.



NOCHE DE LA AFILIACIÓN: Desde las 22:00 horas, durante la Noche del Pescaíto, podrás disfrutar de una oferta especial para los afiliados y afiliadas a CCOO de Sevilla*, que consiste en una ración de pescaíto o chacina y cuatro cervezas o una botella de manzanilla (50 cl) por 12 euros. 
(*) IMPORTANTE: para beneficiarte de esta oferta, necesitarás un ticket que podrás recoger durante todo el sábado a las puertas de la caseta de CCOO de Sevilla. Será necesario que acredites tu afiliación, ya sea mostrando el carnet de CCOO, presentando el certificado de afiliación ( que puedes descargar aquí) o accediendo a nuestra APP e iniciando sesión.

Te recordamos que también puedes conseguir los tickets, acreditando igualmente tu afiliación, en la sede de CCOO de Sevilla en la calle Cardenal Bueno Monreal, Nº 58, o solicitándolos en tu sección sindical.

La caseta de CCOO de Sevilla estará abierta al público pero, en momentos en los que el aforo esté próximo a completarse, se priorizará el acceso de personas afiliadas y acompañantes que deberán acreditarlo mediante los métodos antes mencionados.

Igualmente, nos gustaría informarte de que los días 15 y 16 de abril, desde las 13:30 hasta las 17:00 horas, el aforo de la caseta será más reducido de lo habitual.

Solo nos queda desearte una feliz Feria de Abril. Esperamos poder compartir contigo y tu gente un rato agradable en tu caseta, nuestra caseta, la caseta de CCOO de Sevilla.




ABIERTO PLAZO SOLICITUD DE NUEVO INGRESO PARA GUARDERÍA HSJDA



Nos hacemos eco de la información difundida por los canales del HSJDA respecto al comienzo del plazo de solicitudes para el curso 2024-2025 para alumn@s de 0 a 3 años en el CEI de nuestro hospital. Se adjunta toda la información en el >>PDF<<

Podéis solicitar la plaza a través del siguiente >>ENLACE<< hasta el 30 de abril.




viernes, 22 de marzo de 2024

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL IPC 2021



Al fin tenemos la resolución del Tribunal Supremo sobre la aplicación de la cláusula del IPC como revalorización de nuestros salarios desde el 2021.
Como sabréis, desde aquel año se nos tendría que haber aplicado una subida del 6,5% en todos los conceptos de la nómina. Además, esta subida debió quedarse consolidada en la bases desde entonces para los años siguientes tal y como se recoge en la cláusula de nuestro Convenio Colectivo en su art.6 (y como corresponde a toda subida salarial que se aplique en cualquier empresa).

Por tanto, con esta sentencia firme que nos da la razón definitiva, se ratifican las sentencias que ya disponíamos a nuestro favor tras la magnífica defensa de la letrada de CCOO: 


2⁰.  Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que también ya dejaba de forma clara e inequívoca la aplicación de la cláusula del IPC.

Aunque la empresa por desgracia fue recurriendo hasta llegar al Tribunal Supremo y hemos tenido que esperar todo este tiempo para obtener la resolución definitiva, esta sentencia firme se tiene que ejecutar en base a la cláusula del IPC y lo acordado en el IV Convenio Colectivo al respecto en su Disposición Adicional tercera (pág.42):
"...El resultado del procedimiento referenciado, en uno u otro sentido, se ejecutará y llevará a efecto por parte del Hospital una vez se dicte sentencia firme, procediendo a consolidar a partir de la declaración de firmeza lo que resulte del fallo de la sentencia y siempre – en ese caso - en exceso de lo que establezca de por sí el Convenio Colectivo para ese periodo. Aclarando que en cualquier caso el resultado del litigio no afectará a los acuerdos alcanzados respecto de los años 2022 y 2023."

Editado con Novedad:

viernes, 15 de marzo de 2024

CUESTIONARIO ANÓNIMO DE RIESGOS PSICOSOCIALES 2024


La empresa ha difundido nuevamente para este año 2024 el cuestionario de los Riesgos Psicosociales para que sea realizado por todo el personal del HSJDA independientemente de si se ha realizado con anterioridad. El enlace del mismo lo podrás encontrar tanto en la publicación de la intranet como por el canal de Formación para que también lo puedas realizar desde tu móvil. Asimismo, se dejarán activados enlaces en el escritorio de los ordenadores de las distintas unidades.

Desde el Comité de Empresa y sus delegad@s de prevención os animamos a realizarla, pues son de gran importancia para comprobar la sobrecarga laboral entre otros aspectos, y los resultados que se obtengan serán muy útiles para la posible toma de medidas.

La evaluación de los Riesgos Psicosociales es de obligado cumplimiento dentro de la evaluación global de los riesgos en el ámbito laboral para cumplir así la normativa vigente al respecto.

Recuerda que las respuestas del cuestionario de Riesgos Psicosociales se tratarán estrictamente de forma ANÓNIMA.

Si lo deseas también puedes realizar el mismo cuestionario desde este enlace: 

>>EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES<<

El cuestionario está basado en el método oficial del INSST que es el FPSICO, que tiene el objetivo de evaluar la condiciones psicosociales en las organizaciones y la identificación de riesgos. Ha sido consensuado con el Comité de Empresa y además se ha completado con preguntas de otras escalas oficiales. 

⬇️ IMPORTANTE ⬇️

Los Riesgos Psicosociales son condiciones de trabajo derivadas de la organización del trabajo, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del mismo y a la salud de las personas trabajadoras. 

PSICO = Porque nos afectan a través de la psique (conjunto de actos y funciones de la mente) y SOCIALES = Porque su origen es social, determinadas características de la organización del trabajo y por afectación en la conciliación familiar.

El daño a la salud puede proceder no solo de máquinas, sustancias empleadas en el trabajo o instalaciones, sino también de la organización del trabajo. Las condiciones de trabajo susceptibles de producir daño, deben ser objeto de actividad preventiva. 

La prevención de los riesgos psicosociales debe estar basada en la evaluación de las características de la organización de trabajo para las que se tiene evidencia científica de que pueden afectar negativamente la salud. Así una sobrecarga laboral continuada y/o unas ratios inadecuadas serían claramente unos riesgos a prevenir en el medio sanitario.

Estamos también expuestos a los riesgos psicosociales, cuando el trabajo no da posibilidades de aplicar nuestras habilidades y conocimientos, o cuando trabajamos sin apoyo, respeto, ni reconocimiento de las personas con un cargo superior.

También afecta a la salud de las personas cuando la empresa no da credibilidad a la enfermedad de un/a empleado/a, o no le ayuda a la adaptación en base a su patología y/o teniendo reconocido un grado de discapacidad por la enfermedad.

Los riesgos psicosociales NO son un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares.

En la evaluación de los riesgos psicosociales deben identificarse y valorarse condiciones de trabajo y no características de la personalidad. Una encuesta de clima laboral o una encuesta que incluya preguntas sobre características de la personalidad o sobre el estado civil, etc., no serían son métodos válidos para la evaluación de los riesgos psicosociales. 

#NoMasRiesgosPsicosociales


Ejemplos:

https://www.redaccionmedica.com/secciones/derecho/un-juez-reconoce-la-sobrecarga-laboral-en-sanidad-motivo-para-pedir-la-baja-7897

https://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/7243998/el-tsjpv-reconoce-como-accidente-de-trabajo-ataque-de-ansiedad/


viernes, 8 de marzo de 2024

FELIZ DÍA 8 DE MARZO

En el gran día de nuestro fundador y patrón de la Enfermería San Juan de Dios, os queremos felicitar como componentes de la familia juandediana y cuya impronta seguimos transmitiendo a las personas que atendemos. 

Asimismo también queremos resaltar esta jornada reivindicativa como referente en la lucha feminista para la consecución de nuevos espacios y derechos que tiendan a la igualdad real. 

Feliz día.