lunes, 8 de julio de 2024

FIRMADO EL V CONVENIO COLECTIVO DEL HSJDA


El 5 de julio ha quedado firmado el nuevo Convenio Colectivo (V) en los términos aprobado en la Asamblea de Trabajadores/as del pasado 26 de junio.

Con él, la plantilla del HSJDA se verá beneficiada de nuevas mejoras, subida salarial y pagos de los atrasos del 2021 y otras cuestiones que se han introducido y que mejoran el anterior convenio. Podrás ver resumen de algunas de ellas en la presentación de la >>noticia anterior<<.

Aunque su aplicación está siendo inmediata por un acuerdo llegado con la empresa, el convenio será oficial una vez se publique en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Sevilla.

Como muestra de ello, el personal ya ha percibido el primer pago del 50% relativo al 6,5% de atrasos del 2021. La empresa nos ha aclarado que para toda aquella persona que estuvo en situación de Incapacidad Temporal en 2021, de cualquier tipo, se le ha abonado lo relativo a su situación sin tener que solicitar ningún reajuste ni al INSS ni a la mutua. En la misma línea estamos trabajando para dar una solución a las situaciones de maternidad, paternidad, prestación por riesgo en el embarazo o reducción de jornada por cuidado de hijos/as con enfermedad grave.

Por tanto, ya firmado  el convenio colectivo y su aplicación, durante los próximos días nos emplearemos en ir dando solución a estas cuestiones, de las cuales se os irá informando adecuadamente. 

Además os informamos que como anexos al convenio colectivo se han firmado varios protocolos de actuación que os enumeramos a continuación:

📌 Manual de Licencias actualizado.

📌 Protocolo de Agresiones a los/as profesionales. 

📌 Protocolo de actuación con profesionales especialmente sensibles a determinados riesgos y condiciones laborales de su puesto de trabajo

📌 Protocolo de Acoso Moral y Psicológico en el Trabajo.

📌 Protocolo (LGTBI) para la prevención y actuación frente al acoso por razón de la orientación sexual, identidad de género, y/o expresión de género y características sociales.

Todos estos protocolos se suman al Plan de Igualdad y al protocolo de Acoso Sexual que fueron firmados recientemente.

Próximamente también dispondremos de un Protocolo de ayuda en caso de adicciones en el ámbito hospitalario.

Como siempre, para cualquier duda podrás contactar por las distintas vías que tenemos disponibles.

Continuamos trabajando.




miércoles, 26 de junio de 2024

RESULTADO DE LA ASAMBLEA CELEBRADA EL 26 JUNIO


Tras la exposición del acuerdo llegado con la empresa, se procede a la votación con el resultado del 99% a favor.

Por tanto, queda aprobado por mayoría y estará recogido en el nuevo Convenio Colectivo con validez del año 2024. Con el mismo, se cumplirán los pagos pendientes de la sentencia referida al IPC del 2021 y la consolidación del 6,5%; también se recogen ciertas mejoras que han sido explicadas en la Asamblea y que podrás comprobar en el siguiente enlace:

>>Ver  novedades V Convenio Colectivo<<

Para cualquier duda podrás contactar por las distintas vías que tenemos disponibles.


martes, 25 de junio de 2024

ASAMBLEA TRABAJADORES/AS 26 JUNIO

 



Se convoca a toda la plantilla del hospital a una Asamblea de Trabajadores/as para este miércoles 26 de junio en el Salón de Actos. 



El orden del día de la Asamblea será el siguiente:

1. Información sobre las negociaciones llevadas a cabo para la aplicación de la sentencia sobre la subida salarial del año 2021 (6,5%).

 2. Información sobre la negociación del nuevo convenio colectivo.

 3. Votaciones si procede para aprobar los posibles acuerdos alcanzados.

 4. Votaciones si procede para decidir actuaciones ante la falta de acuerdo.

 5. Ruegos y preguntas.


Se celebrarán dos convocatorias idénticas: 

Primera Convocatoria a las 14:15h

Segunda Convocatoria a las 15:00h


🔴 Se ruega máxima asistencia por la importancia de los temas a tratar y por las votaciones que se puedan llevar a cabo. 

lunes, 17 de junio de 2024

¿CUÁNDO ME INCORPORO TRAS UNA BAJA?


La fecha de efecto del alta médica es el día siguiente a la fecha de su expedición, tanto en contingencia común como en contingencia profesional. Por tanto, las personas trabajadoras que reciban el alta médica deben incorporarse a su puesto de trabajo el primer turno de trabajo que comience al día siguiente a la fecha del parte de alta y en su horario habitual.

Ejemplo:

·       Si trabajas en turno de noche el mismo día que te dan de alta y tu jornada comienza a las 20:00horas, no te debes incorporar en ese turno de trabajo, lo tendrías que hacer en el primer turno de trabajo que comience al día siguiente.

 

IMPORTANTE: si la empresa os dice que os tenéis que incorporar al puesto de trabajo el mismo día que recibes el alta,  por ejemplo a las 00 horas porque estáis en turno de noche, no sería ajustado a derecho e incumpliría lo recogido en nuestro Convenio Colectivo en su Art. 55.

martes, 11 de junio de 2024

PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO

 


"Art.39. Pagas Extraordinarias.

1. Todo el personal afectado por este Convenio percibirán en las nóminas correspondientes a los meses de junio y diciembre, una paga extraordinaria que será de una mensualidad de lo establecido para el Salario Base mensual en el Anexo II del presente Convenio Colectivo, más la cantidad resultante de la media de nocturnidad y especialidad de los tres meses trabajados anteriores a la fecha de cobro de la mencionada paga. Dicho pago se hará antes del día 15 de cada uno de los dos meses.

2. El personal que haya estado o esté de baja por Incapacidad Temporal percibirá la totalidad de las pagas mencionadas. Es decir, la cuantía de la Paga Extraordinaria de un trabajador o trabajadora que haya tenido una IT en el transcurso del devengo de dicha paga será la misma que si no hubiera tenido esa IT."

La paga se devenga en los 12 meses anteriores, y si no has trabajado ese periodo completo, cobrarás la parte proporcional por los meses trabajados.

Ante cualquier duda, contáctanos.

viernes, 31 de mayo de 2024

PERMISOS PARA ELECCIONES EUROPEAS 9 JUNIO


ELECTORES Y ELECTORAS

Cuando la jornada laboral del personal coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, este tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y en las condiciones siguientes:

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.


MIEMBROS DE LA MESA ELECTORAL

1. Las personas que acrediten su condición de Presidente o Presidenta, Vocal o Interventor o Interventora de Mesa Electoral, si el día de la votación fuera laboral para las mismas, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan dicho día de descanso. En todo caso, también tendrán derecho a una reducción de cinco horas su jornada de trabajo del día 10 de junio de 2024, siempre que justifiquen su actuación como tales.

2. Si alguna de las personas comprendidas en el apartado 1 hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, la persona responsable de personal del Centro de Trabajo, Servicio o Unidad administrativa en que preste sus servicios vendrá obligada a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.

3. En caso de ser suplentes de Mesa Electoral:

a) Si se trabaja el turno de noche del 8 al 9 de junio, aplicar el punto 2.

b) Si se trabaja el día 9 de junio, tendrá que ser cubierto su turno hasta saber si tiene que cubrir o no algún puesto de la mesa electoral. Si no hiciese falta, tendrá que volver a su puesto de trabajo pero dispondrá del derecho recogido en el apartado "Electores y electoras".

Para resto de supuestos ver: BOJA Elecciones Europeas 2024

Se ruega avisar lo antes posible a la empresa sobre estas situaciones.

viernes, 17 de mayo de 2024

INFORMACIÓN ASAMBLEA 14 MAYO


En primer lugar, desde el Comité de Empresa, os queremos dejar claro, que los posibles acuerdos para la aplicación de la sentencia respecto al IPC del año 2021 y el acuerdo de nuevo Convenio Colectivo, deberán ser aprobados en la ASAMBLEA  de trabajadores y trabajadoras que se realice en su momento, y que en el supuesto que no se alcance un acuerdo satisfactorio para el conjunto de la plantilla del Hospital, promoveremos todas las acciones judiciales y sindicales necesarias junto al personal para reclamar el cumplimiento íntegro de la sentencia y las merecidas mejoras salariales y laborales que debe recoger nuestro próximo Convenio Colectivo.

A continuación procedemos a detallaros la información que se trasladó en la Asamblea celebrada el martes 14 de mayo en la que os dimos información de la disposición actual de la empresa para el cumplimiento de la Sentencia (+6,5% IPC 2021), os dejamos un resumen de los aspectos más importantes: 

1. Desde el Comité de Empresa mostramos nuestra absoluta exigencia de que se paguen los atrasos que se nos adeudan y que se consolide el +6,5% en las bases de nuestros salarios, tal y como recoge la cláusula del IPC, el actual IV Convenio Colectivo del HJDA en su Disposición Adicional Tercera (pág.42), y la interpretación de la sentencia que hace nuestros servicios jurídicos y este comité de empresa.

2. La empresa ha mostrado su intención de ir cumpliendo con la Sentencia en los términos de abonar los atrasos generados en el año 2021, pero manifiestan una seria dificultad para hacer frente a las cantidades que supone la aplicación de la sentencia en los términos que le hemos expuesto, y que además, estando pendiente la negociación del nuevo convenio colectivo con su respectiva subida salarial, aún les dificulta más, por lo que proponen llegar a un acuerdo que posibilite por su parte afrontar las dos cuestiones.

3. Por nuestra parte, aunque creemos que no debería mezclarse la obligada ejecución de la Sentencia en todos sus términos, con la negociación del nuevo Convenio, le hemos transmitido que estamos abiertos a negociar ambas cuestiones conjuntamente, siempre que eso posibilite que el personal del HSJDA reciba los atrasos adeudados y el aumento del 6,5% consolidado en las bases, sin tener que abrir nuevos procesos judiciales (así fue trasladado al conjunto de asistentes a la Asamblea que mostró su acuerdo en seguir de momento con esta línea de trabajo). 

4. Respecto a los atrasos del 2022 y 2023, se aclaró que en estos momentos la empresa no reconoce tal deuda con la plantilla, y que desgraciadamente, según nuestra asesoría jurídica,  esta cuestión podría ser objeto de un procedimiento judicial distinto al actual. En cualquier caso, según los acontecimientos, debemos ir analizando jurídicamente como proceder dependiendo de los distintos escenarios que se vayan produciendo, ya que incluso podría llegar a que nos abocaran a realizar reclamaciones individuales. 

5. En cualquier caso, le hemos trasladado a la empresa que antes de finalizar el mes de junio,  debe estar cerrado el posible acuerdo, para que por nuestra parte pueda ser trasladado en Asamblea de Trabajadores para su aprobación, y que la plantilla sea la que determine en su caso las acciones conjuntas que debemos tomar.

6. Asimismo, también se expusieron algunas de nuestras propuestas de mejora para el próximo Convenio Colectivo: >>PROPUESTAS<<.

Para cualquier duda podéis contactarnos por las distintas vías >>Comité<<


Aprovechamos para daros las gracias por vuestra asistencia a la Asamblea

miércoles, 8 de mayo de 2024

INFORMACIÓN CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA Y ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS

Os informamos que desde que se dictó sentencia por el Tribunal Supremo, condenando al HSJDA a aplicar la subida salarial del año 2021 (6,5%), hemos mantenido numerosas reuniones con la empresa donde hemos mostrado toda nuestra disposición para facilitarles el cumplimiento de la misma mediante acuerdo.

Lamentablemente hasta la fecha no hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio, de ahí nuestra prudencia hasta ahora en manifestarnos, ya que la empresa aún no lo ha hecho oficialmente.

Igualmente como sabéis estamos inmerso en la negociación del nuevo convenio colectivo, por tanto es preciso que os mantengamos personalmente informados de la situación actual de ambas cuestiones.

Por este motivo os convocamos para el próximo martes 14 de mayo a una ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS que se realizará en el Salón de Actos del Hospital a las 14.10H con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

1. Información sobre la Sentencia del Tribunal Supremo sobre la subida salarial del año 2021 (6,5%)

2. Información sobre las reuniones mantenidas con la empresa para la aplicación de la Sentencia.

3. Información sobre la situación del Convenio Colectivo.

4. Ruegos y preguntas.




miércoles, 3 de abril de 2024

CASETA FERIA 2024 SEVILLA PARA AFILIAD@S A CCOO



Estimada compañera, estimado compañero:

La celebración de la Feria de Abril de Sevilla está cada vez más cerca y queremos recordarte que, un año más, hay una caseta en la que tú eres protagonista por tu condición de persona afiliada, la caseta de CCOO de Sevilla. Este 2024, desde el 13 al 20 de abril, tienes una cita en Pascual Márquez, 81-83.

Para el Sindicato ha vuelto a ser una prioridad que los precios de la caseta sean lo más ajustados posible para que ni el acceso ni el consumo sean un privilegio inaccesible para la gente trabajadora.

Además, como cada año, queremos hacerte llegar dos citas en las que nos gustaría que nos acompañases de manera especial. Ambas tendrán lugar el sábado, 13 de abril:


FIESTA INFANTIL
: a partir de las 12:00 horas, tendrá lugar nuestra tradicional 'Fiesta Infantil', con juegos y sorpresas para las pequeñas y los pequeños.



NOCHE DE LA AFILIACIÓN: Desde las 22:00 horas, durante la Noche del Pescaíto, podrás disfrutar de una oferta especial para los afiliados y afiliadas a CCOO de Sevilla*, que consiste en una ración de pescaíto o chacina y cuatro cervezas o una botella de manzanilla (50 cl) por 12 euros. 
(*) IMPORTANTE: para beneficiarte de esta oferta, necesitarás un ticket que podrás recoger durante todo el sábado a las puertas de la caseta de CCOO de Sevilla. Será necesario que acredites tu afiliación, ya sea mostrando el carnet de CCOO, presentando el certificado de afiliación ( que puedes descargar aquí) o accediendo a nuestra APP e iniciando sesión.

Te recordamos que también puedes conseguir los tickets, acreditando igualmente tu afiliación, en la sede de CCOO de Sevilla en la calle Cardenal Bueno Monreal, Nº 58, o solicitándolos en tu sección sindical.

La caseta de CCOO de Sevilla estará abierta al público pero, en momentos en los que el aforo esté próximo a completarse, se priorizará el acceso de personas afiliadas y acompañantes que deberán acreditarlo mediante los métodos antes mencionados.

Igualmente, nos gustaría informarte de que los días 15 y 16 de abril, desde las 13:30 hasta las 17:00 horas, el aforo de la caseta será más reducido de lo habitual.

Solo nos queda desearte una feliz Feria de Abril. Esperamos poder compartir contigo y tu gente un rato agradable en tu caseta, nuestra caseta, la caseta de CCOO de Sevilla.




ABIERTO PLAZO SOLICITUD DE NUEVO INGRESO PARA GUARDERÍA HSJDA



Nos hacemos eco de la información difundida por los canales del HSJDA respecto al comienzo del plazo de solicitudes para el curso 2024-2025 para alumn@s de 0 a 3 años en el CEI de nuestro hospital. Se adjunta toda la información en el >>PDF<<

Podéis solicitar la plaza a través del siguiente >>ENLACE<< hasta el 30 de abril.




viernes, 22 de marzo de 2024

RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE EL IPC 2021



Al fin tenemos la resolución del Tribunal Supremo sobre la aplicación de la cláusula del IPC como revalorización de nuestros salarios desde el 2021.
Como sabréis, desde aquel año se nos tendría que haber aplicado una subida del 6,5% en todos los conceptos de la nómina. Además, esta subida debió quedarse consolidada en la bases desde entonces para los años siguientes tal y como se recoge en la cláusula de nuestro Convenio Colectivo en su art.6 (y como corresponde a toda subida salarial que se aplique en cualquier empresa).

Por tanto, con esta sentencia firme que nos da la razón definitiva, se ratifican las sentencias que ya disponíamos a nuestro favor tras la magnífica defensa de la letrada de CCOO: 


2⁰.  Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que también ya dejaba de forma clara e inequívoca la aplicación de la cláusula del IPC.

Aunque la empresa por desgracia fue recurriendo hasta llegar al Tribunal Supremo y hemos tenido que esperar todo este tiempo para obtener la resolución definitiva, esta sentencia firme se tiene que ejecutar en base a la cláusula del IPC y lo acordado en el IV Convenio Colectivo al respecto en su Disposición Adicional tercera (pág.42):
"...El resultado del procedimiento referenciado, en uno u otro sentido, se ejecutará y llevará a efecto por parte del Hospital una vez se dicte sentencia firme, procediendo a consolidar a partir de la declaración de firmeza lo que resulte del fallo de la sentencia y siempre – en ese caso - en exceso de lo que establezca de por sí el Convenio Colectivo para ese periodo. Aclarando que en cualquier caso el resultado del litigio no afectará a los acuerdos alcanzados respecto de los años 2022 y 2023."

Editado con Novedad:

viernes, 15 de marzo de 2024

CUESTIONARIO ANÓNIMO DE RIESGOS PSICOSOCIALES 2024


La empresa ha difundido nuevamente para este año 2024 el cuestionario de los Riesgos Psicosociales para que sea realizado por todo el personal del HSJDA independientemente de si se ha realizado con anterioridad. El enlace del mismo lo podrás encontrar tanto en la publicación de la intranet como por el canal de Formación para que también lo puedas realizar desde tu móvil. Asimismo, se dejarán activados enlaces en el escritorio de los ordenadores de las distintas unidades.

Desde el Comité de Empresa y sus delegad@s de prevención os animamos a realizarla, pues son de gran importancia para comprobar la sobrecarga laboral entre otros aspectos, y los resultados que se obtengan serán muy útiles para la posible toma de medidas.

La evaluación de los Riesgos Psicosociales es de obligado cumplimiento dentro de la evaluación global de los riesgos en el ámbito laboral para cumplir así la normativa vigente al respecto.

Recuerda que las respuestas del cuestionario de Riesgos Psicosociales se tratarán estrictamente de forma ANÓNIMA.

Si lo deseas también puedes realizar el mismo cuestionario desde este enlace: 

>>EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES<<

El cuestionario está basado en el método oficial del INSST que es el FPSICO, que tiene el objetivo de evaluar la condiciones psicosociales en las organizaciones y la identificación de riesgos. Ha sido consensuado con el Comité de Empresa y además se ha completado con preguntas de otras escalas oficiales. 

⬇️ IMPORTANTE ⬇️

Los Riesgos Psicosociales son condiciones de trabajo derivadas de la organización del trabajo, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del mismo y a la salud de las personas trabajadoras. 

PSICO = Porque nos afectan a través de la psique (conjunto de actos y funciones de la mente) y SOCIALES = Porque su origen es social, determinadas características de la organización del trabajo y por afectación en la conciliación familiar.

El daño a la salud puede proceder no solo de máquinas, sustancias empleadas en el trabajo o instalaciones, sino también de la organización del trabajo. Las condiciones de trabajo susceptibles de producir daño, deben ser objeto de actividad preventiva. 

La prevención de los riesgos psicosociales debe estar basada en la evaluación de las características de la organización de trabajo para las que se tiene evidencia científica de que pueden afectar negativamente la salud. Así una sobrecarga laboral continuada y/o unas ratios inadecuadas serían claramente unos riesgos a prevenir en el medio sanitario.

Estamos también expuestos a los riesgos psicosociales, cuando el trabajo no da posibilidades de aplicar nuestras habilidades y conocimientos, o cuando trabajamos sin apoyo, respeto, ni reconocimiento de las personas con un cargo superior.

También afecta a la salud de las personas cuando la empresa no da credibilidad a la enfermedad de un/a empleado/a, o no le ayuda a la adaptación en base a su patología y/o teniendo reconocido un grado de discapacidad por la enfermedad.

Los riesgos psicosociales NO son un problema individual, de personalidad o que responda a circunstancias personales o familiares.

En la evaluación de los riesgos psicosociales deben identificarse y valorarse condiciones de trabajo y no características de la personalidad. Una encuesta de clima laboral o una encuesta que incluya preguntas sobre características de la personalidad o sobre el estado civil, etc., no serían son métodos válidos para la evaluación de los riesgos psicosociales. 

#NoMasRiesgosPsicosociales


Ejemplos:

https://www.redaccionmedica.com/secciones/derecho/un-juez-reconoce-la-sobrecarga-laboral-en-sanidad-motivo-para-pedir-la-baja-7897

https://www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/7243998/el-tsjpv-reconoce-como-accidente-de-trabajo-ataque-de-ansiedad/


viernes, 8 de marzo de 2024

FELIZ DÍA 8 DE MARZO

En el gran día de nuestro fundador y patrón de la Enfermería San Juan de Dios, os queremos felicitar como componentes de la familia juandediana y cuya impronta seguimos transmitiendo a las personas que atendemos. 

Asimismo también queremos resaltar esta jornada reivindicativa como referente en la lucha feminista para la consecución de nuevos espacios y derechos que tiendan a la igualdad real. 

Feliz día.

jueves, 22 de febrero de 2024

FIRMADO PLAN DE IGUALDAD DEL HSJDA

El Comité de Empresa (CCOO) y el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe han firmado un nuevo Plan de Igualdad que beneficiará a las más de 900 personas trabajadoras del centro.

El texto incluye un importante número de medidas destinadas a  alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Entre los acuerdos que incluye el Plan de Igualdad destaca la garantía de que las personas que se han acogido o se acojan a medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar no tengan un impedimento para la promoción profesional o la realización de evaluaciones de riesgos laborales que incorporen la perspectiva de género.

El acuerdo es fruto de una intensa negociación que se ha extendido durante varios meses y supone un claro ejemplo de la apuesta decidida de este Comité por trabajar en la igualdad real entre mujeres y hombres durante todos los días del año.

El texto rubricado por empresa y Comité de Empresa, también reconoce el derecho a la desconexión digital fuera de los tiempos de trabajo, la posibilidad de acceder a una excedencia de un año para cursar estudios oficiales presenciales, relacionados con el desarrollo de carrera profesional con derecho a la reserva del puesto de trabajo, la incorporación de la perspectiva de género en los protocolos de selección y promoción, así como mejoras en los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.

El Plan también incorpora la formación en igualdad y campañas de sensibilización y promoción de la corresponsabilidad a toda la plantilla, la implantación y difusión del protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral, la inclusión en la formación obligatoria de un módulo sobre prevención del acoso sexual y por razón de sexo y la negociación de un protocolo para establecer los canales de comunicación entre las víctimas de violencia de género y la empresa y poder poner así en marcha las medidas necesarias, garantizando los derechos de confidencialidad.

Desde este Comité incidimos en la importancia que tienen acuerdos como éste para tratar de acabar con las brechas que sufren las mujeres en el mundo del trabajo y que lastran su carrera profesional, su salario presente y su futura jubilación.


martes, 13 de febrero de 2024

ACLARACIONES SOBRE RECLASIFICACIÓN DE GRUPOS PROFESIONALES



En relación a las últimas noticias sobre la posible aprobación por el Ministerio de Hacienda y Función Publica de la reclasificación de los grupos profesionales, os aclaramos que se refiere al próximo compromiso del Gobierno Central de aplicar definitivamente el acuerdo estatal para empleados y empleadas del sector público que ya se firmó en 2022. Con esto lo que se acabaría consiguiendo, entre otras cosas, es que se vaya a cumplir con el artículo 76 del TREBEP, es decir, que se va a finalizar la reclasificación profesional de ciertos grupos y que estaba bloqueada. Pero aún ni hay fecha concreta para ello ni presupuestos destinados al respecto, ya que conllevarían los respectivos aumentos retributivos de muchas personas...  

En el caso del sector sanitario como sería el personal del SAS, se tratarían de categorías pertenecientes a técnic@s especialistas, técnic@s en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), personal de Gestión y Servicios y técnic@s de farmacia que llevan esperando años para que se materialice el cambio, y que además, hacen funciones de un nivel superior sin que se les reconozcan. Con esto, por ejemplo l@s TCAE pasarían al grupo C1 y l@s Técnicos Especialistas al grupo B.  

Por otro lado, y sin estar recogido en el acuerdo anterior expuesto, existe una reivindicación liderada sindicalmente por la que se está reclamando que las categorías de Enfermera y Fisioterapeuta pasen al grupo A1 (o incluso a un único grupo A común para todos los Grados); y además, que la de Celador sea reconocida como categoría sanitaria y del grupo C2. >>VER NOTICIA<<

Por ejemplo, que las categorías como Enfermera y Fisioterapia sigan actualmente en el subgrupo A2, conlleva una clara discriminación en aspectos como el acceso a puestos relacionados con la gestión/dirección de alto nivel, toma de decisiones, liderazgo, grupos de investigación/docencia, puestos de gerencia en centros sanitarios, acceso a capacitaciones específicas de nuestro sector (por ej. Experto en protección contra las radiaciones ionizantes del Consejo de Seguridad Nuclear, y no sólo poder obtener el diploma de “operador”, lo que nos equipara al personal técnico de formación profesional), etc.

Hay que reseñar que esta reivindicación la lleva luchando especialmente CCOO desde hace muchos años >>VER NOTICIA<<


En cualquier caso, las consideraciones a tener en cuenta para la plantilla del HSJDA serían:

- No nos afectaría a priori, ya que iría dirigida exclusivamente al personal funcionario del sector público.

- En nuestro IV Convenio Colectivo desde noviembre de 2023, ya tenemos recogido en el Anexo I la clasificación actualizada de los grupos profesionales, con lo que ya lo tendríamos referenciado aunque no conllevaría ningún aumento retributivo.

- No existen plazos aún de aplicación de dicha reclasificación, ni tampoco fecha límite para realizar posibles homologaciones de títulos. No obstante, de forma permanente está disponible en la página del Ministerio de Universidades la homologación de los títulos de Diplomados para pasar a Grado, para toda aquella persona que quiera realizarlo (aunque no es indispensable bajo ningún condicionante en el HSJDA).







viernes, 2 de febrero de 2024

NOTICIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO



Os hacemos llegar las >>noticias recibidas del Tribunal Supremo<< sobre el recurso que volvió a interponer la empresa a pesar de contar ya con dos sentencias a nuestro favor (tanto la de >>primera instancia<< como la del >>TSJA<<) y que reconocían sin lugar a dudas nuestro derecho a cobrar el aumento del 6,5 % de todos los conceptos salariales del año 2021 tal y como constaba en nuestro Convenio Colectivo en base al IPC. 

El Tribunal Supremo (TS) ha requerido a la empresa con fecha 26 de enero de 2024, a que en el plazo de 5 días hábiles le haga llegar sentencias ( pruebas) que hagan posible admitir a trámite el recurso que realizaron, ya que con lo que han presentado hasta la fecha, el Tribunal Supremo no ve motivos suficientes.

Por tanto, por ahora sigue pendiente que el TS tome la decisión de admitir el recurso de la empresa sobre la sentencia del TSJA que nos daba la razón.

Esperemos que sea pronto, pero no hay un plazo concreto definido.

Aunque tenéis el documento completo en el primer enlace, os dejamos desarrollado el texto principal:


"...En Madrid, a veinticinco de enero de dos mil veinticuatro.

    Dada cuenta; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 225.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, aprecia la Sala la eventual existencia como causa/s de inadmisión del recurso por posible falta de fundamentación de la infracción legal y/o jurisprudencial. La parte recurrente cita como infringida la cláusula rebus sic stantibus pero no indica la jurisprudencia en que ésta se basa. De este modo, no puede darse por cumplida la fundamentación exigida por los arts. 224 1. b) y 224.2 LRJS, en relación con el apartado e) del artículo 207 del mismo texto legal. La cita de doctrina judicial, constituida en este caso por la sentencia de contraste, no resulta suficiente para dar por cumplido este requisito, al no constituir per se jurisprudencia.

    Óigase a la parte recurrente HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DEL ALJARAFE dentro del plazo improrrogable de CINCO DÍAS en relación con la inadmisión referida y, transcurrido dicho plazo, pasen las actuaciones al Ministerio Fiscal para que informe por otros cinco días, traslado que se hará constar en la oportuna diligencia

    Verificado todo ello, pasen las actuaciones al Ponente para que proponga a la Sala la resolución que proceda.

    Hágase saber a las partes que la presente resolución es firme y que contra la misma no cabe interponer recurso alguno, sin perjuicio de que el interesado pueda efectuar cuantas manifestaciones estime oportunas en el escrito de alegaciones a que se refiere la presente providencia.

    Lo acuerda la Sala y firma el Excmo. Sr. Magistrado Ponente, conmigo la Letrada de la Administración de Justicia. Doy fe."