jueves, 26 de mayo de 2022

REUNIÓN HOY CON LA EMPRESA SOBRE NUEVO CONVENIO. DUDAS VACACIONES.


En el día de hoy hemos realizado la segunda reunión del nuevo convenio colectivo en base a la reanudación de la negociación que le solicitamos a la empresa el día 16 de mayo. 
La reunión ha durado poco más de 5 minutos pues la postura de la dirección es de no avanzar hasta saber la resolución del arbitraje y conflictos que están interpuestos.

Además, hoy también hemos recibido la citación para la celebración de la vista del arbitraje, será el próximo viernes 3 de junio.

Por otro lado, esta semana hemos entregado un escrito al gerente alegando la normativa en relación a las vacaciones como recoge nuestro convenio, ya que nos están llegando situaciones donde no se están respetando las solicitudes de las mismas. Os dejamos el texto para que lo analicéis:

Atte. D. Emilio José García Nuñez

Director Gerente del HSJDA


Bormujos, 25 mayo de 202


JOSÉ JAVIER ORDÓÑEZ NARANJO, en su condición de Presidente del Comité de Empresa del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, como mejor proceda en Derecho COMPARECE y DICE:

Primero.- El convenio colectivo de aplicación en los siguientes artículos:

  • Art. 20. Vacaciones. 

“......El profesional conocerá las fechas que le corresponden 60 días antes, al menos, del comienzo de disfrute de las mismas. La solicitud de dichas vacaciones por parte del profesional deberá ser anterior, siempre que ello sea posible, al 1 de marzo de cada año.”

  • Art. 20.3. Grupo de trabajo de seguimiento de vacaciones. 

“A la entrada en vigor del presente convenio en el centro se constituirá un grupo de trabajo de seguimiento por la dirección del centro y el comité de empresa que velará por el cumplimiento de los asuntos relativos a la planificación y disfrute de las vacaciones.

A este grupo de seguimiento de vacaciones se podrán presentar cuantas incidencias se detecten en  este ámbito y las propuestas de mejora o modificación que se crean necesarias.

En el mismo, la Dirección informará de las solicitudes de vacaciones de todos los profesionales que se soliciten. De este modo, una vez que se tenga definida la planificación de las vacaciones ésta será presentada en este grupo de trabajo para su conocimiento.

A este grupo de trabajo de seguimiento de vacaciones se le entregará antes del comienzo de cada año natural la planificación anual de las vacaciones de todos los servicios del centro de trabajo.”

  • 20.6. Procedimiento:

“ d) El profesional conocerá con dos meses de antelación las fechas del disfrute de las mismas.

e) La autorización de las vacaciones se realizará preferentemente por escrito. No obstante, en caso de no recibir confirmación por parte de la dirección, se entenderá que se autoriza el periodo de vacaciones solicitado.”


Segundo.- A fecha del presente, no se nos ha convocado a este comité de empresa para cumplir con las funciones recogidas en convenio colectivo al grupo de trabajo de seguimiento de vacaciones, y tampoco hemos recibido información alguna por ningún otro medio.

Del mismo modo, no tenemos constancia que hayan sido comunicadas la aprobación de las  vacaciones solicitadas por el personal.

Tercero.- Nos han informado que existe personal que tienen solicitadas las vacaciones en el mes de junio, y que en esta semana le han comunicado que no se las aprueban y se las están modificando. Evidentemente esto  supone un incumplimiento claro  de lo acordado en materia vacacional.

Por todo lo expuesto, 

Dadas las fechas en las que nos encontramos, desde este comité de empresa le instamos al cumplimiento de lo acordado sobre vacaciones, y concretamente le SOLICITAMOS :

  1. Convocar al grupo de seguimiento de vacaciones para darle toda la información

  2. Informar a las personas trabajadoras del HSJDA que todos las vacaciones  solicitadas han sido aprobadas, en aplicación del art. 20.6.e) del convenio colectivo del HSJDA

Sin otro particular, reciba un cordial saludo.   

J.Javier Ordoñez Naranjo

Presidente comité de empresa 

Hospital San Juan de Dios del Aljarafe

Ente instrumental del

Consorcio Sanitario Público del Aljarafe



jueves, 19 de mayo de 2022

Agradecimiento jornada de Huelga



Desde el comité de empresa queremos agradecer al personal que ha secundado la huelga vuestro compromiso y esfuerzo en la defensa de vuestros derechos laborales y salariales.

Del mismo modo  agradecer el trabajo  a la plantilla que ha formado parte de los numerosos servicios mínimos que se han nombrado para esta jornada de huelga, con seguridad también vosotros y vosotras hubierais querido participar en la huelga que se está realizando.

Agradecer también al personal que nos ha acompañado en la concentración realizada a las 11h en la puerta del hospital.


Estamos seguros que junto a vosotros y vosotras conseguiremos los objetivos marcados, que como sabéis,  no son otros que la defensa de nuestro salario recogido en convenio, y avanzar en la equiparación salarial y de condiciones de trabajo con el resto de profesionales que forman el Sistema Sanitario Publico de Andalucía al que pertenecemos.
Gracias de nuevo y continuamos .

miércoles, 11 de mayo de 2022

INFORMACIÓN REUNIÓN SERCLA PREVIO ARBITRAJE PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO

Os informamos que desgraciadamente, y aunque en anteriores reuniones se acercaron posturas, en el día de hoy se ha evidenciado que nuestras propuestas aún están alejadas, ya que a pesar de que la empresa acepta un calendario de pagos de lo que se nos adeuda del 2021, no ha existido acercamiento sobre los otros aspectos que consideramos necesarios para alcanzar un acuerdo ( antigüedad, días de asuntos propios, duración del acuerdo, subida bases salariales y otros conceptos laborales y salariales).

Por ejemplo, el concepto de antigüedad que proponen dista mucho en cantidad y tiempo de aplicación de lo que reclama y necesita la plantilla, y no entraría en vigor hasta el año 2024.

Por tanto la empresa en la reunión de hoy en el SERCLA ha propuesto levantar acta sin avenencia y trasladar ya la situación para que sea en un arbitraje vinculante donde se decida la resolución del conflicto de inaplicación del Convenio Colectivo promovido por ellos. 

Desde el Comité de Empresa continuamos insistiendo que es necesario  llegar a un acuerdo   sin tener que recurrir al arbitraje. Hoy  lo hemos intentando junto con los mediadores del SERCLA durante toda la mañana y lo seguiremos haciendo hasta el acto de arbitraje o la llegada de un acuerdo.

Como hemos hecho en todas las reuniones anteriores y siempre con ánimo de consenso, seguimos insistiendo en que es necesario llegar a un acuerdo sobre las cantidades adeudadas del año 2021, y la firma de un nuevo  convenio o acuerdo que recoja  conceptos como la antigüedad, días de asuntos propios y otros conceptos salariales y de condiciones de trabajo que hagan posible mejorar la situación de la plantilla en los años 2022 y 2023 como ya os hemos informado en >>nuestra propuesta<<.

DE TODO LO ACONTECIDO, Y DE LOS CAMBIOS QUE PUEDAN IR SURGIENDO  OS INFORMAREMOS DETALLADAMENTE EN LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES QUE CELEBRAREMOS EL MIERCOLES 18 DE MAYO, DÍA PREVIO A LA HUELGA PREVISTA.


lunes, 9 de mayo de 2022

¿Cuándo me tengo que incorporar al trabajo si me dan el alta médica o si estoy de IT (baja) por ser positivo en COVID?

La fecha de efecto del alta médica es el día siguiente a la fecha de su expedición, tanto en contingencia común como en contingencia profesional. Por tanto, las personas trabajadoras que reciban el alta médica deben incorporarse a su puesto de trabajo el primer turno de trabajo que comience al día siguiente a la fecha del parte de alta y en su horario habitual.


Ejemplo:


·    Si trabajas en turno de noche el mismo día que te dan de alta y tu jornada comienza a las 20:00horas, no te debes incorporar en ese turno de trabajo, lo tendrías que hacer en el primer turno de trabajo que comience al día siguiente.

 

IMPORTANTE: si la empresa os dice que os tenéis que incorporar al puesto de trabajo el mismo día que recibes el alta,  por ejemplo a las 00 horas porque estáis en turno de noche, no sería ajustado a derecho e incumpliera  lo recogido en nuestro convenio colectivo en su Art. 54.


Por supuesto si estas de IT (baja) por ser positivo en COVID, no te deberás incorporar al puesto de trabajo hasta que el médico de familia no emita el correspondiente parte de ALTA, y recuerda debes incorporarte en el primer turno de trabajo que comience al día siguiente de recibir el ALTA.