📢 LA JUSTICIA CONSOLIDA EL DERECHO A LA EXENCIÓN DE GUARDIAS Y TURNOS DE 12 HORAS POR LACTANCIA NATURAL SIN PÉRDIDA ECONÓMICA.
El Tribunal Supremo unifica doctrina: las jornadas prolongadas (12h/24h) y las noches se presumen de Riesgo para la Lactancia Natural. El HSJD Aljarafe está obligado a adaptar la jornada, o en su defecto, se tendría que tramitar la prestación por riesgo manteniendo el 100% de los ingresos habituales.
Históricamente, la reincorporación tras el permiso por nacimiento ha supuesto un dilema para las profesionales de nuestro hospital: o reincorporarse a turnos extenuantes que hacían inviable la lactancia natural, o renunciar a las guardias y pluses de nocturnidad, sufriendo un castigo económico intolerable en la nómina.
Esta situación ha llegado a su fin. La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo ha unificado doctrina, sentando un precedente de obligado cumplimiento para el Consorcio Sanitario Público Aljarafe y para la Mutua Colaboradora.
🛑 ¿Por qué los turnos de 12h y 24h son incompatibles con la lactancia?
La justicia es tajante: el riesgo no reside solo en el entorno físico del hospital, sino en la organización del tiempo de trabajo.
Para el personal médico (Guardias de 24h): El estrés agudo, la privación de sueño y la imposibilidad de mantener una regularidad en las extracciones cada 3 horas alteran la fisiología de la lactancia y generan una fatiga física extrema.
Para Enfermería, TCAE y resto de personal (Turnos de 12h y/o Noches): La bipedestación prolongada, la falta de descansos garantizados en espacios asépticos y la alteración de los ritmos biológicos debido a la nocturnidad constituyen un riesgo de salud para el binomio madre-hij@.
Si el hospital no cuenta con una evaluación de riesgos específica que garantice por escrito que ese puesto y ese turno son 100% seguros y compatibles con la lactancia, la ley presume que el riesgo existe.
💰 El gran avance: Blindaje del sueldo (Indemnidad Retributiva)
Hasta ahora, la exención de guardias o noches solía traducirse en una pérdida considerable del salario neto mensual. El Tribunal Supremo ha dictaminado que esto constituye una discriminación directa por razón de sexo.
A partir de este momento, la trabajadora que solicite la exención tiene derecho a la indemnidad retributiva. Esto significa que:
Si el hospital adapta el puesto (pasando a la trabajadora a turnos ordinarios de mañana de 7 u 8 horas), está obligado a abonar un complemento equivalente al promedio de las guardias y noches percibidos durante el año anterior al nacimiento.
Si el hospital alega que no puede adaptar el turno por necesidades del servicio, debe emitir un Certificado de Inexistencia de Puesto Exento. Con este documento, la trabajadora solicitará la Prestación por Riesgo en la Lactancia a la Mutua, con el objetivo de marcharse a casa a cuidar de su hijo/a percibiendo el 100% de su base reguladora (pago directo de la Mutua).
📝 ¿Cómo se acredita la lactancia natural?
Para activar este protocolo, es válido un certificado oficial emitido por los profesionales del Servicio Público de Salud (SAS) que atienda a la madre o al menor:
Pediatra (vía preferente).
Médico/a de Familia.
El único requisito es que conste la literalidad de que la trabajadora "mantiene lactancia natural", sin necesidad de justificar horarios ni frecuencias de las tomas.
📥 ¿Cuáles son los pasos para solicitarlo?
Para evitar atropellos o retrasos administrativos, el procedimiento debe iniciarse entre 15 y 20 días antes de la reincorporación efectiva mediante el registro del hospital:
Solicitud Formal: Presentar el escrito dirigido a la Dirección de Persona y Valores (RRHH) y a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales adjuntando el certificado de lactancia.
Exigir Respuesta Escrita: Si el hospital concede la adaptación pero detrae dinero de la nómina, o si deniega el riesgo en turnos de 12 horas, se iniciarán de inmediato las acciones legales preferentes y urgentes ante el Juzgado de lo Social.
¡No firmes nada "conforme"! Si la empresa notifica una resolución que reduce tus ingresos o te obliga a realizar jornadas superiores a las 8 horas ordinarias, firma el documento escribiendo de tu puño y letra: "Recibido, no conforme" junto a la fecha actual.
Desde el Comité de Empresa ponemos a disposición de toda la plantilla los modelos de solicitud actualizados y el asesoramiento jurídico necesario para que la maternidad y la lactancia no vuelvan a costar la salud ni el salario de las trabajadoras de este Hospital.
¡Tu salud y la de tu hij@ son un derecho, no una concesión!
