Os informamos que desgraciadamente, y aunque en anteriores reuniones se acercaron posturas, en el día de hoy se ha evidenciado que nuestras propuestas aún están alejadas, ya que a pesar de que la empresa acepta un calendario de pagos de lo que se nos adeuda del 2021, no ha existido acercamiento sobre los otros aspectos que consideramos necesarios para alcanzar un acuerdo ( antigüedad, días de asuntos propios, duración del acuerdo, subida bases salariales y otros conceptos laborales y salariales).
Por ejemplo, el concepto de antigüedad que proponen dista mucho en cantidad y tiempo de aplicación de lo que reclama y necesita la plantilla, y no entraría en vigor hasta el año 2024.
Por tanto la empresa en la reunión de hoy en el SERCLA ha propuesto levantar acta sin avenencia y trasladar ya la situación para que sea en un arbitraje vinculante donde se decida la resolución del conflicto de inaplicación del Convenio Colectivo promovido por ellos.
Desde el Comité de Empresa continuamos insistiendo que es necesario llegar a un acuerdo sin tener que recurrir al arbitraje. Hoy lo hemos intentando junto con los mediadores del SERCLA durante toda la mañana y lo seguiremos haciendo hasta el acto de arbitraje o la llegada de un acuerdo.
Como hemos hecho en todas las reuniones anteriores y siempre con ánimo de consenso, seguimos insistiendo en que es necesario llegar a un acuerdo sobre las cantidades adeudadas del año 2021, y la firma de un nuevo convenio o acuerdo que recoja conceptos como la antigüedad, días de asuntos propios y otros conceptos salariales y de condiciones de trabajo que hagan posible mejorar la situación de la plantilla en los años 2022 y 2023 como ya os hemos informado en >>nuestra propuesta<<.
DE TODO LO ACONTECIDO, Y DE LOS CAMBIOS QUE PUEDAN IR SURGIENDO OS INFORMAREMOS DETALLADAMENTE EN LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES QUE CELEBRAREMOS EL MIERCOLES 18 DE MAYO, DÍA PREVIO A LA HUELGA PREVISTA.
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