Desde la Federación de Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía, se nos informa que la Mesa Sectorial Extraordinaria del 15 de diciembre de 2025 aprueba el nuevo Pacto de Bolsa del SAS.
Gracias a CCOO y a este Comité de Empresa, os comunicamos que el tiempo de trabajo en el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe (Consorcio Sanitario Público del Aljarafe) va a seguir puntuando como cualquier centro público del SAS en el nuevo pacto. Nuestro centro estará referenciado en el primer apartado: "CENTROS SANITARIOS PÚBLICOS S.N.S. Y S.S.P.A. UE"
El nuevo Pacto de Bolsa del SAS supone una reforma profunda diseñada para agilizar las contrataciones y actualizar un sistema que llevaba años bloqueado. Aquí tienes los puntos más significativos resumidos por bloques:
1. Nuevo Baremo de Méritos (Máximo 200 puntos)
Se ha reestructurado la puntuación para dar más peso a la experiencia y al esfuerzo en las oposiciones:
Experiencia Profesional (80 puntos): Sigue siendo el bloque principal. Se valora el tiempo trabajado tanto en el SAS como en otros servicios de salud.
Formación y Otros Méritos (70 puntos): Incluye cursos, másteres, doctorados y publicaciones. Se busca simplificar qué cursos son puntuables para evitar la arbitrariedad.
Superación de OPEs (Hasta 50 puntos): Este es uno de los cambios más potentes.
En la primera OPE tras el pacto, haber aprobado la fase de oposición sumará hasta 25 puntos.
A partir de la segunda OPE, esta puntuación subirá hasta los 50 puntos. Esto premia directamente a quienes demuestran conocimientos en los exámenes oficiales.
2. Adiós a las Notas de Corte
Uno de los cambios operativos más importantes es la eliminación de las "notas de corte" tradicionales que bloqueaban a miles de personas.
Baremación incremental: Se irán baremando candidatos de forma continua según las necesidades de contratación. Si la bolsa se queda sin gente baremada, el sistema "abre" automáticamente el siguiente grupo de candidatos por orden de puntos, sin esperar a un nuevo listado anual estancado.
Bolsa Única, Abierta y Permanente
Actualización continua: Podrás subir méritos en cualquier momento a través de la VEC (Ventanilla Electrónica de la persona Candidata).
Fin de los retrasos históricos: El compromiso es que los listados se actualicen con mucha más frecuencia para que el tiempo trabajado recientemente "cuente" pronto en tu puntuación, algo que antes tardaba años.
4. Medidas de Protección y Flexibilidad
El pacto introduce una "perspectiva social" que no existía con tanta claridad:
Protección especial: Medidas para facilitar la conciliación o la protección en casos de violencia de género, agresiones o acoso.
Discapacidad: Mejoras en el acceso y gestión de las plazas reservadas para este cupo.
Agilidad en el llamamiento: Se reducen trámites burocráticos para que, cuando un centro necesite a alguien, el contrato se pueda formalizar de forma casi inmediata
5. Personal Médico y Facultativo
Se ha reconocido un baremo específico para personal facultativo, atendiendo a la especialización técnica y las dificultades de cobertura en ciertas áreas.
Por tanto, este pacto busca que tu tiempo trabajado y tus exámenes aprobados valgan más y se reflejen antes en tu posición de la bolsa. Además, evita que la bolsa se quede "congelada" durante años como ocurrió con los cortes de 2021-2023.
👉Los nuevos baremos os lo dejamos de forma detallada en los siguientes enlaces pdf:
>> Baremos grupos C1 y C2 sanitarios y gestión y servicios<<
>> Baremos grupos A1 y A2 sanitarios<<
En la medida que vayan ampliando información al respecto, os la iremos trasladando.
Os recordamos que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa, se consiguió que el tiempo trabajado en el HSJDA puntuase como en el SAS.
✅ Asimismo, y gracias a esta misma lucha, también se considera la antigüedad para aquellas personas que tras haber trabajado en el HSJDA, pasan a prestar sus servicios en el SAS.
🔓Además, también hemos conseguimos la posibilidad de disfrutar de una excedencia en el SAS por ya prestar servicio en el sector público, lo que posibilita que personal del HSJDA con plaza en el SAS siga trabajando aquí sin perderla.
