Desde el Comité de Empresa hemos denunciado ante la Dirección Gerencia la falta de publicación de los cuadrantes de trabajo para este año 2026 tal y como recoge nuestro Convenio. Colectivo.
Os dejamos el texto del escrito que hemos enviado a Dirección:
"A/A. Dirección Gerencia y Dirección de Personas y Valores
Bormujos, 20 de enero de 2026
Estimado Gerente, estimada Directora:
Por medio del presente DENUNCIAMOS el incumplimiento del convenio colectivo que es de nuestro interés se subsane a la mayor brevedad:
PRIMERO.- El artículo 16 del convenio colectivo del HSJDA establece que a fecha 15 de enero de cada año, la empresa elaborará y entregará al Comité de Empresa las planillas de trabajo anuales de cada profesional, que se pondrán a disposición del personal con la siguiente información: nombre del/la profesional, lugar y horario de trabajo, tipo de jornada, días de descanso, festivos, turnos y días efectivos que se trabajan.
La empresa a fecha del presente, ha omitido todo lo estipulado en el CC al respecto, ya que ni este comité de empresa, ni el personal tiene aún las planillas del mes de febrero, y por supuesto tampoco las planillas anuales tal y como marca nuestro CC en su art. 16, el cual le exponemos a continuación:
“Art. 16. Calendario laboral individual de la persona trabajadora
16.1 Antes del quince de enero de cada año y una vez establecido el calendario laboral, la empresa elaborará y entregará al Comité de Empresa las planillas de trabajo anuales de cada profesional, que se pondrán a disposición de los/las mismos/as con la siguiente información: nombre del/la profesional, lugar y horario de trabajo, tipo de jornada, días de descanso, festivos, turnos y días efectivos que se trabajan……..
16.2 En caso de que así lo considerara el Comité de Empresa reunirá a la Comisión de Turnos del HSJDA donde participará a la Dirección de las propuestas y alegaciones que considerara oportunas con el fin de poder alcanzar un consenso sobre las diversas soluciones……..
SEGUNDO.- Para este comité de empresa, la Dirección está actuando de espaldas a lo recogido en el Convenio Colectivo, así como también incumpliendo lo establecido en el Plan de Igualdad de este centro, puesto que lejos de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de la plantilla, está generando situaciones negativas que afectan a su plantilla.
TERCERO.- Igualmente, consideramos que existe una vulneración de la normativa legal y convencional en materia de prevención de riesgos laborales, y en concreto de los riesgos psicosociales a que se ven expuestos, ya no sólo por la delicada situación sanitaria actual, sino por la incertidumbre en la realización de la prestación laboral.
Por lo expuesto,
SOLICITAMOS que realice las comprobaciones necesarias sobre el denunciado incumplimiento de la normativa legal y convencional de aplicación, y le instamos a subsanar estas irregularidades a la mayor brevedad.
Quedamos a su disposición, y reciba un cordial saludo."
>>Adjuntamos Escrito presentado<<
