REUNIÓN CON DIRECCIÓN 29 ABRIL

Ayer mantuvimos reunión con la Dirección del Centro dentro del calendario de reuniones que en principio se fijaron para avanzar en negociaciones de mejoras para el nuevo convenio. Por desgracia ninguna por ahora ha ido en este sentido, y ni siquiera la Gerenta se presenta a las últimas. Sí que estuvo Santiago Herrero (Director de RRHH) que trató ciertos temas de los que hay pendientes. Os hacemos un resumen:

● Taquillas. A raíz del informe de la inspección de trabajo que solicitamos por el tema de las taquillas, la empresa ha decidido comprar un modelo más pequeño que el anterior aunque dividido en dos y que contará con una "bolsa para la ropa sucia..." Lo hacen desoyendo las recomendaciones de nuestrxs delegadxs de prevención y sin cumplir la normativa e indicaciones de la inspección de trabajo. Hemos insistido que deben ser más grandes y divididas en zona limpia/sucia. Si no, volveremos a requerir inspección.

● Plan vacaciones: le recordamos que entregamos escrito denunciando las limitaciones este año que están fuera de la normativa del plan de vacaciones (períodos que vayan de un mes al siguiente, poder coger sólo una semana en navidad...). Se comprometen a tratarlo con supervisión de enfermería y darle solución dando plazos para nueva elección de quién se viese limitadx en su elección. También van a solucionar a quién perjudique el "salto" de cuadrante en navidad.

● Permisos sin sueldo: seguirán de alta en la seguridad social y se darán facilidades para restar el sueldo de ese mes prorrateándolo en los otros meses.

● Hemos pedido copia de contrato de los módulos de atención continuada nuevos que se añaden a ciertas especialidades para revisarlos.

● Se vuelve a exigir que se aboné el Plus de especialidad a los servicios donde se viene atendiendo a pacientes infecciosos. Está en convenio y tendremos que denunciarlo ya que se siguen negando. >>ver noticia<<

● Horas extra de médicos de SCCU y de Aparato Locomotor. Volvemos a exigir que se paguen como horas extra todo aquello que se haga fuera de las horas anuales obligatorias.

● Hemos entregado borrador de teletrabajo adaptado según la normativa actual para que lo aplique la empresa lo antes posible.

● Volvemos a solicitar el informe de auditoría del año 2020. Nos dicen que estará antes que finalice Mayo.

● El día festivo especial que sustituye al 23 de abril se traslada definitivamente al viernes 17 de diciembre. 

Como podréis comprobar nada de la retribución variable sujeta a competencia y experiencia que fue anunciando la gerencia por los diferentes servicios.