El motivo del presente es daros puntual información de la
situación actual de la negociación colectiva con la Empresa.
Comentaros que desde que se publicó en octubre el Anteproyecto
de Ley de Presupuesto de la Junta de Andalucía para el año 2016, donde se ha
aumentado la financiación del Hospital en 1.872.000 euros respecto a la del
2015, estamos manteniendo periódicamente reuniones ambas partes para llegar a
un acuerdo de Convenio Colectivo.
Este Comité de Empresa, está intentando que el acuerdo del nuevo Convenio
Colectivo recoja al menos durante la duración del mismo, la recuperación de las
retribuciones (6%), de la jornada (35h semanales), de las condiciones laborales
que teníamos antes de los recortes, de los conceptos no recogidos en convenio hasta la fecha como son el complemento de Actividad Variable I y los Incentivos; así
como otras mejoras sociales (Exención voluntaria de guardias para mayores de 55
años sin perdida retributiva, ayudas para guardería y escuela de enfermería,
promoción y movilidad interna, turnos de trabajo, vacaciones, etc..) .
Aunque lamentable hasta la fecha, aún no hemos llegado a un posible acuerdo, esperamos que progresivamente durante las reuniones vayamos acercando
posturas y os podamos dar buenas noticias. Por supuesto, este Comité de Empresa no firmará o dejará de
firmar acuerdos sin que antes lo
hayamos presentado y haya sido aprobado o denegado por las trabajadoras y los trabajadores
del hospital. Mientras tanto, y a la espera que las negociaciones progresen
adecuadamente, os informamos de los cambios acontecidos tras las ultimas sentencias judiciales.
LAUDO ARBITRAL.
La Dirección del Hospital, ha anunciado en el juzgado que va a
recurrir ante el TSJA la sentencia por la que se condena a la empresa a aplicar
el Laudo Arbitral del año 2015.
Os recordamos que el Laudo arbitral, reduce la
jornada anual de 1696 a 1670 horas (equivale pasar de 37,5h a 37,1h
semanales), aumenta el 2% los conceptos salariales recogidos en convenio
colectivo, aumenta el plus de no absentismo un 15% y aumenta de 6 a 8
los festivos especiales para este año 2015.
ACTIVIDAD VARIABLE I.
Tenemos buenas noticias, motivada por una nueva sentencia sobre la decisión de la
Empresa de reducir las cantidades sujetas a este concepto un 6% para 2015
y sucesivos.
Como recordareis este Comité de Empresa recurrió ante TSJA la
sentencia de primera instancia donde se decía que la reducción realizada por la
empresa para este año y sucesivos estaba ajustada a derecho. Pues bien ahora ha
salido la sentencia a nuestro recurso ante el TSJA, y el tribunal dicta que la
reducción para el año 2015 fue ajustada a derecho, pero que no procede aplicar
la mencionada reducción para los años sucesivos.
Por tanto esto implica que el 1 de enero de 2016 volveríamos a
recuperar el 6% detraído por este concepto.
Ante esta sentencia cabe Recurso ante el Tribunal Supremo, el
cual por nuestra parte valorando su idoneidad.
Sin otro particular, recibid un cordial saludo, y quedamos a
vuestra disposición. Por supuesto si queréis que personalmente os informemos de
cuantos dudas os surjan durante todo este proceso, estamos a vuestra
disposición para las aclaraciones que estiméis oportuna.
Atte.
Comité de Empresa HSJDA.
¡¡TRABAJANDO POR LA RECUPERACIÓN DE
NUESTRAS CONDICIONES LABORALES!!
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