lunes, 15 de abril de 2019

Permisos Elecciones Generales 28 de Abril

Os desarrollamos las indicaciones que está realizando la empresa para organizar la jornada de elecciones del próximo 28 de abril, y los permisos legalmente establecidos para facilitar la participación de las personas trabajadoras en estas elecciones:


Organización:
A efectos de las Elecciones Generales del próximo domingo 28 de abril de 2019, y con el fin de facilitar el derecho al voto y la mejor organización del Hospital en una jornada de estas características, se establecen las siguientes indicaciones respecto al régimen de licencias que establece la normativa electoral.

Profesionales que vayan a ejercer su derecho al voto durante la jornada laboral:
  • El/la profesional que en horario de trabajo vaya a ir a votar debe comunicarlo a su responsable y a RRHH antes del día 22/04/2019.
  • Posteriormente deberá acreditar documentalmente en Recursos Humanos el haber ejercido su derecho al voto.
  • En función de las comunicaciones recibidas se  organizarán las horas en la que cada profesional puede ir a votar.
  • Por motivos organizativos no se podrán llevar a cabo los cambios de turnos solicitados para el día 28 de abril de 2019. En aquellas áreas asistenciales en las que no existan profesionales a reorganizar se pueden mantener los cambios solicitados.
  • El permiso retribuido del trabajador y la trabajadora para ir a votar será de:

  • Dos horas si su turno de trabajo coincide entre dos y cuatro horas con el horario de apertura de los colegios electorales.
  • Tres horas si su turno de trabajo coincide entre cuatro y seis horas con el horario de apertura de los colegios electorales.
  • Cuatro horas si su turno de trabajo coincide seis o más horas con el horario de apertura de los colegios electorales.
Los mismos permisos se deberán otorgar a las personas que emitan el voto por correo, entendiéndose las coincidencias horarias con las horas de apertura de las oficinas postales.

Profesionales que hayan sido designados como miembros de mesa electoral que acrediten su condición de Presidente o Presidenta, Vocal o Interventor o Interventora: 
  • Los/as profesionales que trabajen el día 28 de abril de 2019 (incluido el turno de noche del 27 al 28 de abril de 2019) y hayan sido designados para ser miembro de una mesa electoral, deberán comunicarlo a su responsable y a  RRHH antes del día 22/04/2019.
  • Posteriormente deberán acreditar documentalmente en Recursos Humanos haber sido miembro de la mesa electoral.
  • Dispondrán de un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación y una reducción de su jornada de trabajo de 5 horas el día inmediatamente posterior al de la celebración de las elecciones.
  • Los/as profesionales que no trabajen el día 28 de abril de 2019 y hayan sido designados para ser miembro de una mesa electoral dispondrán de una reducción de su jornada de trabajo de 5 horas el día inmediatamente posterior al de la celebración de las elecciones.
  • Si alguna de las personas miembros de Mesa Electoral hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, el responsable de personal del Centro de Trabajo, Servicio o Unidad administrativa en que preste sus servicios vendrá obligado a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.

Apoderados y Apoderadas.
Los Apoderados y Apoderadas, si el día de la votación fuera laboral para los mismos, tendrán derecho, asimismo, a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso.

jueves, 11 de abril de 2019

Propuestas nuevo Convenio Colectivo

En el siguiente enlace podréis encontrar las propuestas entregadas a la dirección de la empresa en la última reunión de negociación del nuevo Convenio Colectivo.
Propuestas nuevo Convenio Colectivo

martes, 9 de abril de 2019

ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS JUEVES 11 ABRIL


El Comité de Empresa del HSJDA os convoca el próximo jueves 11 de Abril de 2019 en el Salón de Actos para celebrar una Asamblea de trabajadores/as.



El Orden del día será el siguiente:

• Información sobre las reuniones de Mesa Negociadora de Convenio Colectivo y Propuesta realizada por este Comité a la empresa.

• Ruegos y preguntas. 


1ª Convocatoria 14:00 h.

2ª Convocatoria 15:00 h.

Os esperamos.

viernes, 29 de marzo de 2019

Información sobre IPC e Incentivos 2018

A raíz del escrito remitido el 5 de marzo por este Comité a la Gerencia del Hospital en relación a cobro de Incentivos de 2018 y subida del IPC, finalmente se nos convocó reunión este martes 26 de marzo con las siguientes informaciones:




Subida del IPC: le instamos a que se debería haber aplicado subida del IPC a todos los conceptos desde la nómina de enero según recoge el Art. 6. Prórroga y Denuncia de nuestro Convenio Colectivo.
La empresa nos comunica que no van a aplicar este IPC  para este año hasta que no estén publicados los Presupuestos Generales del Gobierno de España. Desde este Comité realizaremos las acciones oportunas en función de lo reflejado en nuestro Convenio Colectivo.
Incentivos del 2018: en la reunión la empresa nos comunica que se van a destinar finalmente 300.000 Euros, cantidad algo inferior a la que se destinó para este concepto el año anterior. Nos aseguran que el pago se realizaría durante el mes de Abril.






Semana de la Igualdad (1-5 de Abril)

Desde la Comisión de Igualdad os invitamos a participar en la Semana de la Igualdad que se celebrará en nuestro Hospital del 1 al 5 de Abril cuya programación consta de:



Del 1 al 5 de Abril:
- Exposición fotográfica "ELLAS. El Carisma Femenino de la Sanidad Actual". Podremos ver instantáneas de compañeras captadas por el fotógrafo Pedro Jiménez Candau. Vestíbulo de acceso a Consultas Externas, Planta 0.



Jueves 4 de Abril:
- Sesión Clínica "Importancia de la perspectiva de género para prevenir y tratar enfermedades". Ponente: Almudena Arroyo Rodríguez. Salón de actos, 8.15 am.



- Jornadas "Educando en Igualdad". Salón de actos. 16.00 a 19.00 pm.
     Educando en corresponsabilidad e igualdad en la infancia.
     Silvia Martín (directora guardería HSJDA). 16.00-16.20 pm
     Importancia del uso del lenguaje inclusivo.
     Carmen Lora (distrito Sevilla). 16.20-16.40 pm
     Planes de igualdad e igualdad de oportunidades.
     Vanesa Dorado Crespo (técnico en igualdad en oportunidades CEPAIM). 16.40-17.00 pm
     Exposición de alumnos del C.U.E. SJD sobre su trabaj0o en Igualdad y líneas de investigación.

Estas jornadas estarán moderadas por Isa Márquez, nuestra compañera del Comité que lidera la Comisión de Igualdad del mismo.


INSCRIPCIÓN DE PROFESIONALES EN LAS JORNADAS: INTRANET DEL HOSPITAL









sábado, 9 de marzo de 2019

8Marzo, gran día para la Igualdad pero triste para la Enfermería de nuestro hospital.


El 8 de Marzo ha vuelto a ser un gran día en pro de la IGUALDAD como así lo ha dejado bien claro nuestra sociedad con las numerosas movilizaciones que reivindicaban mejoras en derechos y libertades de las mujeres.
Nuestra Comisión de Igualdad alzó su voz a través de Isa Márquez en un nuevo y contundente >>ALEGATO(vídeo)<< que leyó durante la concentración convocada en el Hall del Hospital.


Por otra parte, aún siendo la festividad de nuestro Patrón enfermero, fue un día triste para la Enfermería de nuestro Hospital; nuevos profesionales siguen yéndose hartos de unas condiciones laborales ingratas para un digno desarrollo de la asistencia sanitaria. Y así lo volvemos a denunciar:

-Texto denuncia: https://docs.google.com/document/d/1GBYGeCVxLlLqB8S20h0tw-jKNxCK684Fh1F_ZVO13Ys/edit?usp=sharing

-Publicación en FB y comentarios:
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=818189061890329&id=507762092933029<<

viernes, 22 de febrero de 2019

22 de febrero Día Europeo por la Igualdad Salarial

22 de febrero Día Europeo por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.
La diferencia entre salarios continúa siendo uno de los principales factores de
discriminación de las mujeres.
Está fecha ha sido elegida para poner de manifiesto que la brecha salarial de género
existente está intrínsecamente relacionada con la desigualdad entre mujeres y hombres.
Las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que tienen que trabajar 418 días para igualar el salario que los hombres reciben en un año.


La maternidad, la temporalidad, las reducciones de jornada, las excedencias para dedicarse
a los cuidados, menor remuneración y reconocimiento en las profesiones más feminizadas,
dificultad en la promoción laboral….son los principales factores que causan dicha
desigualdad.
Mención especial merece también la diferencia salarial existente en personas con
diversidad funcional y cultural, siendo factores de doble discriminación.
Tenemos que apostar por la CORRESPONSABILIDAD con permisos de maternidad y
paternidad iguales, intransferibles, irrenunciables y pagados al 100%.
Hay que destacar la importancia de los planes de igualdad cuyo principal objetivo sea
promover la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Debemos actuar con contundencia contra los casos de acoso laboral, acoso sexual y acoso
por razón de sexo y/o género.
Y, principalmente, EDUCAR en igualdad y CORRESPONSABILIDAD en la crianza de hijos
e hijas y el cuidado de personas dependientes a cargo.
Desde el Comité de Empresa trabajamos por un Convenio con mejores condiciones
económicas, laborales y de conciliación, porque queremos desterrar la idea de que todos y
todas nacemos con las mismas posibilidades pero parece que no con las mismas
oportunidades.