LACTANCIA NATURAL. CONSIDERACIONES LABORALES.

 

📢 LA JUSTICIA CONSOLIDA EL DERECHO A LA EXENCIÓN DE GUARDIAS Y TURNOS DE 12 HORAS POR LACTANCIA NATURAL SIN PÉRDIDA ECONÓMICA.

El Tribunal Supremo unifica doctrina: las jornadas prolongadas (12h/24h) y las noches se presumen de Riesgo para la Lactancia Natural. El HSJD Aljarafe está obligado a adaptar la jornada, o en su defecto, se tendría que tramitar la prestación por riesgo manteniendo el 100% de los ingresos habituales.

Históricamente, la reincorporación tras el permiso por nacimiento ha supuesto un dilema para las profesionales de nuestro hospital: o reincorporarse a turnos extenuantes que hacían inviable la lactancia natural, o renunciar a las guardias y pluses de nocturnidad, sufriendo un castigo económico intolerable en la nómina.

Esta situación ha llegado a su fin. La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo ha unificado doctrina, sentando un precedente de obligado cumplimiento para el Consorcio Sanitario Público Aljarafe y para la Mutua Colaboradora.

🛑 ¿Por qué los turnos de 12h y 24h son incompatibles con la lactancia?

La justicia es tajante: el riesgo no reside solo en el entorno físico del hospital, sino en la organización del tiempo de trabajo.

• Para el personal médico (Guardias de 24h): El estrés agudo, la privación de sueño y la imposibilidad de mantener una regularidad en las extracciones cada 3 horas alteran la fisiología de la lactancia y generan una fatiga física extrema.

• Para Enfermería, TCAE y resto de personal (Turnos de 12h y/o Noches): La bipedestación prolongada, la falta de descansos garantizados en espacios asépticos y la alteración de los ritmos biológicos debido a la nocturnidad constituyen un riesgo de salud para el binomio madre-hij@.

Si el hospital no cuenta con una evaluación de riesgos específica que garantice por escrito que ese puesto y ese turno son 100% seguros y compatibles con la lactancia, la ley presume que el riesgo existe.

💰 El gran avance: Blindaje del sueldo (Indemnidad Retributiva)

Hasta ahora, la exención de guardias o noches solía traducirse en una pérdida considerable del salario neto mensual. El Tribunal Supremo ha dictaminado que esto constituye una discriminación directa por razón de sexo.

A partir de este momento, la trabajadora que solicite la exención tiene derecho a la indemnidad retributiva. Esto significa que:

1. Si el hospital adapta el puesto (pasando a la trabajadora a turnos ordinarios de mañana de 7 u 8 horas), está obligado a abonar un complemento equivalente al promedio de las guardias y noches percibidos durante el año anterior al nacimiento.

2. Si el hospital alega que no puede adaptar el turno por necesidades del servicio, debe emitir un Certificado de Inexistencia de Puesto Exento. Con este documento, la trabajadora solicitará la Prestación por Riesgo en la Lactancia a la Mutua, con el objetivo de marcharse a casa a cuidar de su hijo/a percibiendo el 100% de su base reguladora (pago directo de la Mutua).

📝 ¿Cómo se acredita la lactancia natural?

Para activar este protocolo, es válido un certificado oficial emitido por los profesionales del Servicio Público de Salud (SAS) que atienda a la madre o al menor:

• Pediatra (vía preferente).

• Médico/a de Familia.

El único requisito es que conste la literalidad de que la trabajadora "mantiene lactancia natural", sin necesidad de justificar horarios ni frecuencias de las tomas.

📥 ¿Cuáles son los pasos para solicitarlo?

Para evitar atropellos o retrasos administrativos, el procedimiento debe iniciarse entre 15 y 20 días antes de la reincorporación efectiva mediante el registro del hospital:

1. Solicitud Formal: Presentar el escrito dirigido a la Dirección de Persona y Valores (RRHH) y a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales adjuntando el certificado de lactancia.

2. Exigir Respuesta Escrita: Si el hospital concede la adaptación pero detrae dinero de la nómina, o si deniega el riesgo en turnos de 12 horas, se iniciarán de inmediato las acciones legales preferentes y urgentes ante el Juzgado de lo Social.

¡No firmes nada "conforme"! Si la empresa notifica una resolución que reduce tus ingresos o te obliga a realizar jornadas superiores a las 8 horas ordinarias, firma el documento escribiendo de tu puño y letra: "Recibido, no conforme" junto a la fecha actual.

Desde el Comité de Empresa ponemos a disposición de toda la plantilla los modelos de solicitud actualizados y el asesoramiento jurídico necesario para que la maternidad y la lactancia no vuelvan a costar la salud ni el salario de las trabajadoras de este Hospital.

¡Tu salud y la de tu hij@ son un derecho, no una concesión!

INFORMACIÓN JORNADAS DE HUELGA PERSONAL TÉCNICO MEDIO Y TÉCNICO SUPERIOR PARA LOS DÍAS 25 DE MAYO Y 15 DE JUNIO, CONVOCADAS POR CCOO EN TODO EL ESTADO

Desde el Comité de Empresa del Hospital San Juan de dios del Aljarafe, mostramos nuestro APOYO a todas las acciones reivindicativas que se están realizando para defender la íntegra aplicación y desarrollo de la clasificación profesional del personal al servicio de las Administraciones Públicas, especialmente en lo que se refiere al personal Técnico Medio y Técnico Superior del ámbito del Sistema Nacional de Salud.

Asimismo, recordamos que en principio, estas reivindicaciones no son de aplicación directa en nuestro centro, ya que la clasificación profesional del personal del HSJDA se rige por lo estipulado en nuestro propio Convenio Colectivo (en el cual ya recogimos esta reclasificación para este personal). Pero es obvio que cualquier mejora que se consiga en el SNS, y más concretamente si esta reclasificación supone un aumento de retribuciones, se peleará por nuestra parte para que se añadan a nuestras condiciones laborales.

Es importante señalar que el personal del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe (Consorcio Sanitario Público del Aljarafe) está incluido en la convocatoria, a los efectos de esta huelga, en consonancia con lo establecido en el artículo 19.4 del Decreto 168/2025, de 5 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias. donde se recoge que “Queda adscrito funcionalmente al Servicio Andaluz de Salud el Consorcio Sanitario Público del Aljarafe “

Dicho lo anterior, desde el Comité de Empresa además del apoyo mostrado, velaremos por el cumplimiento legal del derecho a participar en las diferentes acciones de protesta en las que el personal del HSJDA partícipe, a favor de conseguir las reivindicaciones que se están realizando en el SNS y por el cumplimiento de los Servicios Mínimos que se fijen para estas dos jornadas de Huelga

Quedamos a vuestra disposición para ampliar esta información

En este enlace tenéis el histórico de acciones realizadas por CCOO a nivel estatal para los TS y TM 

PERMISOS PARA LAS ELECCIONES ANDALUZAS 17M

 

>>Descarga cartel explicativo CCOO<<

ELECTORES Y ELECTORAS

Cuando la jornada laboral del personal coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, este tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y en las condiciones siguientes:

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.


MIEMBROS DE LA MESA ELECTORAL

1. Las personas que acrediten su condición de Presidente o Presidenta, Vocal o Interventor o Interventora de Mesa Electoral, si el día de la votación fuera laboral para las mismas, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan dicho día de descanso. En todo caso, también tendrán derecho a una reducción de cinco horas su jornada de trabajo del día 18 de mayo de 2026, siempre que justifiquen su actuación como tales.

2. Si alguna de las personas comprendidas en el apartado 1 hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, la persona responsable de personal del Centro de Trabajo, Servicio o Unidad administrativa en que preste sus servicios vendrá obligada a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.

3. En caso de ser suplentes de Mesa Electoral:

a) Si se trabaja el turno de noche del 16 al 17 de mayo, aplicar el punto 2.

b) Si se trabaja el día 17 de mayo, tendrá que ser cubierto su turno hasta saber si tiene que cubrir o no algún puesto de la mesa electoral. Si finalmente tiene que cubrir puesto, aplicar el punto 1. Si no hiciese falta, tendrá que volver a su puesto de trabajo pero dispondrá del derecho recogido en el apartado "Electores y electoras".

⚠️ En cualquiera de los casos, se tendrá que acreditar documentalmente tanto el haber ejercido el derecho al voto como el haber pertenecido a la mesa electoral.

Para resto de supuestos ver: BOJA 

🔴OS DEJAMOS LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA POR LA EMPRESA DONDE SE DESTACA LA FECHA LÍMITE (15/05) PARA AVISAR TANTO SI SE VA A EJERCER EL DERECHO A VOTO ESTANDO DE TURNO, COMO SI SE VA A PERTENECER A UNA MESA ELECTORAL:

>>INFO INTRANET<<

CASETA DE FERIA DE SEVILLA 2026 PARA AFILIZACIÓN DE CCOO

 

Estimada compañera, estimado compañero: Una nueva edición de la Feria de Abril de Sevilla se aproxima, dando comienzo el lunes, 20 de abril, y finalizando el domingo 26. Desde tu Sindicato, queremos recordarte que, un año más, hay una caseta en la que tú eres protagonista por tu condición de persona afiliada:la caseta de CCOO de Sevilla. Este año, además, nos trasladamos unos números debido a la reordenación de la calle Pascual Márquez, así que nos encontrarás en el 75-77. Para que puedas disfrutar plenamente de la caseta, te contamos cuestiones de interés para garantizar su buen funcionamiento: ¿CÓMO ACCEDER A LA CASETA DE CCOO DE SEVILLA? La caseta de CCOO de Sevilla estará abierta al público pero, en momentos en los que el aforo esté próximo a completarse, se priorizará el acceso de personas afiliadas y acompañantes. En los días previos a la Feria podrás recoger tu pase semanal (tarjeta de acceso). Tienes varias opciones para hacerte con él: Del 13 al 16 de abril en horario de mañana y tarde y viernes 10, viernes 17 y lunes 20 de abril en horario de mañana:presencialmente en la sede de CCOO de Sevilla (Cardenal Bueno Monreal, 58). Solicitándolos en tu sección sindical. El domingo, 19 de abril, durante la Fiesta Infantil, en la propia caseta de CCOO de Sevilla. El lunes, 20 de abril, a partir de las 19:00 horas a las puertas de la caseta de CCOO de Sevilla. Además del pase, podrás acreditar tu afiliación mostrando el carnet de CCOO, presentando el certificado de afiliación (que puedes descargar aquí) o accediendo a nuestra APP e iniciando sesión. Junto con el pase, se te entregarán también los tickets con las ofertas especiales que hemos preparado para ti. OFERTAS ESPECIALES PARA LA AFILIACIÓN DE CCOO DE SEVILLA FIESTA INFANTIL:El DOMINGO, 19 DE ABRIL, en la preferia, a partir de las 12:00 horas, tendrá lugar nuestra tradicional 'Fiesta Infantil', con juegos y sorpresas para las pequeñas y los pequeños. NOCHE DE LA AFILIACIÓN:El LUNES, 20 DE ABRIL, desde las 22:00 horas, celebraremos la Noche del Pescaíto, en la que podrás disfrutar de una oferta especial para los afiliados y afiliadas a CCOO de Sevilla, que consiste en una ración de pescaíto o chacina y cuatro cervezas o una botella pequeña de manzanilla (50 cl) por 14 euros (recuerda que, tal y como te hemos explicado arriba, el ticket para esta oferta tendrás que recogerlo acreditando tu afiliación). Para CCOO sigue siendo una prioridad que los precios de la caseta sean lo más ajustados posible para que ni el acceso ni el consumo sean un privilegio inaccesible para la gente trabajadora. Además, nos gustaría informarte de que el martes, 21 de abril, desde las 13:30 hasta las 16:00 horas, el aforo de la caseta será más reducido de lo habitual. Solo nos queda desearte una feliz Feria. Esperamos poder compartir contigo y tu gente un rato agradable en tu caseta, nuestra caseta, la caseta de CCOO de Sevilla.

INFORMACIÓN Y HOJA DE RUTA TRAS ASAMBLEA 25 MARZO

Tras la asamblea celebrada ayer, desde el Comité de Empresa queremos trasladar a todos el personal la preocupante situación en la que se encuentran nuestras negociaciones y el futuro del centro. Tras más de un año de supuesta "voluntad negociadora", la realidad ha quedado al desnudo: la Dirección Gerencia ha dado la espalda a su plantilla.

1. Más presupuesto que nunca, menos compromiso que siempre

Es inaudito que en el momento en que el Consorcio Sanitario Público del Aljarafe recibe la mayor partida de dinero público de su historia con un 25% más en los dos últimos años, la empresa presente unas propuestas más deficientes que en anteriores negociaciones.

Nos ofrecen una revalorización salarial que no sólo es insuficiente, sino que supone una pérdida directa de poder adquisitivo frente a la inflación real de los precios y del coste de la vida.

Mientras la financiación de la Junta de Andalucía especifica el objetivo de mejorar nuestras condiciones, la empresa decide retener ese flujo en lugar de invertirlo en su capital humano.

2. Ruptura de la confianza y de la hoja de ruta

La Dirección Gerencia ha roto unilateralmente el compromiso de avanzar junto a este Comité como Representación Legal de los Trabajadores hacia la equiparación progresiva con el SAS.

Han ignorado la hoja de ruta acordada, tanto para solicitar mayor financiación como para mejorar nuestras condiciones y dimensionar la plantilla.

No olvidemos que para alcanzar el acuerdo en el anterior Convenio Colectivo, fue necesario llegar hasta Tribunal Supremo para defender lo que legalmente nos pertenece y que la empresa pretendía detraer de nuestras nóminas. Su "gestión" se basa nuevamente en el recorte, incluso cuando la justicia nos da la razón.

3. Una brecha insalvable con el SAS

Mientras el Servicio Andaluz de Salud mejora sustancialmente sus retribuciones y firma una Carrera Profesional que dignifica a su plantilla, nuestra empresa nos propone migajas.

La brecha salarial y de conciliación no sólo se mantiene, sino que aumenta de forma alarmante respecto a nuestros compañeros/as del SAS.

Sin condiciones competitivas, el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe se convierte en un "hospital de paso": un lugar donde obtener puntos para la bolsa y huir en cuanto surge una OPE o una vacante en el SAS.

4. Consecuencias: Fuga de profesionales y deterioro asistencial

La resistencia de la empresa sobre mejorar nuestras condiciones ya ha provocado demasiados años de alta conflictividad laboral hasta hace poco. Pero no han aprendido la lección.

La fuga de profesionales referentes y la dificultad para atraer especialistas no es una amenaza futura; es una realidad que ya hemos vivido gravemente y que seguimos viviendo con alto riesgo de recrudecerse.

Esta política "low cost" de la empresa va en detrimento directo de la asistencia sanitaria a la población del Aljarafe, que merece un hospital con personal estable, valorado y motivado.

5. PLAN DE ACTUACIONES A SEGUIR.

Con el respaldo de la plantilla tras la Asamblea, es hora de reclamar donde haga falta para alcanzar nuestros objetivos, y por todas las vias necesarias. No permitiremos que el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe se gestione a costa del esfuerzo y la precariedad de su plantilla como suele ser lo habitual... Si hay financiación récord, debería haber condiciones récord. No somos profesionales de segunda y no permitiremos que conviertan nuestro hospital en una sala de espera hacia el SAS.

No obstante , dejamos la puerta abierta a que la empresa reconsidere las propuestas de la plantilla y lleguemos a un buen acuerdo.

Os iremos informando con detalle.

¡POR NUESTROS DERECHOS Y POR UNA ASISTENCIA DE CALIDAD EN EL ALJARAFE❗️

ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS 25 MARZO

  ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS HSJDA

 Día: Miércoles 25 de marzo

 Lugar: Salón de Actos del Hospital

Convocatorias idénticas:

 14:00 h

 15:00 h

 ORDEN DEL DÍA:

1. Información Negociación Convenio Colectivo.

2. Propuesta de actuaciones.

3. Ruegos y preguntas.

 ¡Tu asistencia es muy importante!

¿ESTUVISTE DE BAJA EN 2025? COBRO DE ATRASOS

Guía rápida: Cómo reclamar tus atrasos (IPC 2,9%) si estuviste de baja por maternidad, paternidad o riesgo en el embarazo en 2025.

Al subir el sueldo un 2,9% con carácter retroactivo, tus bases de cotización de 2025 también han subido. Si estuviste en una de las situaciones antes expuestas, es muy probable que te deban dinero porque cobraste tu prestación con el sueldo "antiguo".

1️⃣ ¿Te corresponde reclamar?

✅️SÍ: Si tu baja por maternidad/paternidad o riesgo en el embarazo empezó después del 31 de enero de 2025.

 ❌️ NO: Si tu baja empezó antes de enero de 2025 (ya que se calcula con el sueldo de 2024, que no ha cambiado ahora). Tampoco si fue baja por enfermedad común (IT) o accidente de trabajo ya que la empresa según nos indica ha actualizado con la nómina de los atrasos.

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2️⃣ Según quién te pagó la baja:

🅰️ Si fue el INSS (Maternidad o Paternidad )

Como ya hemos indicado, la empresa asegura que ya ha actualizado lo relativo a las bajas por enfermedad común (IT) en la nómina de los atrasos, así que comprueba que esté bien y en este caso no tendrías que reclamar. 

⚠️Pero si la baja fue de maternidad y paternidad sí debes reclamarlas tú.

• ¿Dónde? En la Sede Electrónica de la Seguridad Social (con Clave o Certificado) o presencialmente. (Apartado: "Presentación de otros escritos, solicitudes y comunicaciones (INSS)"

• ¿Qué documentos necesito adjuntar en la solicitud?
1. Copia de tu DNI.
2. Certificado de bases de cotización actualizado desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2025. (Solicitud bases de cotización)
3. Un escrito solicitando la revisión (puedes usar este modelo).

🅱️ Si fue la MUTUA. (Riesgo en el Embarazo)

▶️Accidente Laboral, la empresa asegura que ya ha actualizado lo relativo a las bajas por accidente de trabajo en la nómina de los atrasos, así que comprueba que esté bien y en este caso no tendrías que reclamar. 

▶️Riesgo en el Embarazo. En este caso tienes que contactar con FREMAP:

• ¿Dónde? Pueden presentar la solicitud personalmente en cualquier centro de Fremap, o si se firma la misma mediante certificado digital, se puede presentar por correo electrónico en esta dirección jose_antonio_villalba@fremap.es con copia a aljarafe_adminis@fremap.es

• ¿Qué documentos necesito adjuntar en la solicitud?

1. Copia de tu DNI.
2. Certificado de bases de cotización actualizado desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2025. (Solicitud bases de cotización)
3. Un escrito solicitando la revisión (puedes usar este modelo)

IMPORTANTE

Es importante esperar un tiempo prudencial (normalmente un mes tras el cobro de los atrasos) para que la actualización aparezca reflejada en el sistema de la Seguridad Social. Así que espera hasta ver que ya existe la diferencia entre las bases de cotización de 2025 y 2026 para realizar la solicitud correspondiente.

 

Ante cualquier duda, quedamos a vuestra disposición, y/o contacta con el departamento de Personas y Valores (RRHH) para que os corroboren en que situación estáis.

ACTUALIZADA TABLA SALARIAL

Como ya os informamos de forma detallada en >>noticia anterior<< , tras la aplicación de la cláusula por la que revalorizamos nuestros salarios, hemos actualizado el Anexo II del vigente V Convenio Colectivo donde se incrementan en un 2,9% todos los conceptos salariales, que además ya tenían aplicado el 0,8% desde 2025.

Para poder comprobar dicha subida salarial, os dejamos el enlace de la Tabla Retributiva del Anexo II que queda publicado en nuestra web con todas las cantidades actualizadas:

>> TABLA SALARIAL +2,9% <<

En este sentido, le hemos solicitado a la empresa que detallen en las nóminas tanto las horas como el precio de cada concepto (nocturnidad, festivos, horas extra...) tal y como se venía realizando con anterioridad.

Asimismo, a pesar de esta actualización, queda pendiente revalorizar nuestros salarios para este 2026 ya sea a través de la firma de un nuevo Convenio Colectivo, o si la empresa no accede y pasásemos a 2027, se volvería a aplicar con carácter retroactivo como quede el IPC definitivo...

22F, LA BRECHA SALARIAL EN SANIDAD PERSISTE

Volvemos a alzar la voz este 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, una fecha imprescindible para visibilizar una realidad persistente: la desigualdad retributiva que afecta de manera estructural a las mujeres y también, de forma especialmente intensa, a nuestro ámbito.

Según el último informe de brecha salarial elaborado por CCOO, el sector sanitario y sociosanitario presenta una brecha del 31%. Aunque supone una mejora respecto al 37% registrado en 2019, seguimos situándonos entre los sectores con mayores diferencias salariales entre mujeres y hombres. 

Hablamos de un sector sostenido mayoritariamente por mujeres, con altas tasas de temporalidad y parcialidad. Somos nosotras quienes ocupamos en mayor medida las categorías peor remuneradas, encontramos más obstáculos para promocionar y las que nos acogemos mayoritariamente a medidas de conciliación, recayendo en nosotras, el peso de los cuidados, tanto dentro, como fuera del hogar, ante la falta de corresponsabilidad y la insuficiente oferta de servicios públicos, penalizando tanto nuestras trayectorias profesionales, como nuestros salarios.

A ello se suma otras cuestiones importantes como son la organización del mercado laboral donde las mujeres nos concentramos en determinados sectores laborales y los complementos que retribuyen aspectos del trabajo tradicionalmente masculinizados (disponibilidad total, nocturnidad, esfuerzo físico, responsabilidad…), mientras invisibilizan e infravaloran tareas esenciales para el sostenimiento de la vida y del propio sistema sanitario y sociosanitario. Incluso la salud laboral continúa sin incorporar de forma plena la perspectiva de género, lo que implica que muchos riesgos, enfermedades profesionales o accidentes que nos afectan mayoritariamente no siempre se reconocen como tales.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional ha tenido un impacto directo y positivo en sectores feminizados como el nuestro, y la actuación sindical a través de los planes de igualdad está permitiendo identificar discriminaciones estructurales y activar medidas correctoras que están repercutiendo positivamente en una plantilla compuesta fundamentalmente por mujeres.

Sin embargo, no basta con avances parciales. Es imprescindible una apuesta decidida por políticas públicas que afronten la raíz del problema. Desde CCOO seguimos defendiendo nuestra propuesta de un Pacto Estatal Integral por los Cuidados, con medidas concretas que garanticen la corresponsabilidad social y pública en esta materia. Sin servicios públicos suficientes y de calidad, la desigualdad se reproduce y se cronifica.

La igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia individual, es una condición para el progreso colectivo. Reconocer el trabajo de las mujeres en la sanidad y en los sectores sociosanitarios implica revalorizarlo social y económicamente. Significa mejorar salarios, condiciones laborales y estabilidad. Significa garantizar pensiones dignas mañana.

Desde CCOO y este comité de empresa reafirmamos nuestro compromiso con la eliminación de todas las brechas de género: sociales, laborales y salariales. Seguiremos negociando, movilizando y proponiendo alternativas para transformar el modelo productivo y de cuidados, porque cuando actuamos sindicalmente con herramientas eficaces, la desigualdad retrocede.

Sin Igualdad no hay Justicia salarial.

No queremos tiempos parciales.

Ni queremos vidas a medias.

#LaIgualdadCuenta

SOLICITAMOS RECALIFICACIÓN DEL PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL HSJDA

Desde el Comité de Empresa hemos solicitado formalmente la apertura inmediata de un proceso de recalificación profesional para el colectivo de Auxiliares Administrativos del HSJDA. 

Esta petición se fundamenta en una realidad innegable: las funciones actuales de la plantilla han evolucionado hacia una gestión integral y especializada —que incluye la coordinación de agendas médicas, gestión de historias clínicas, facturación, codificación y una compleja atención al paciente— que sobrepasa el apoyo administrativo general para situarse plenamente en las competencias de la categoría de personal Administrativo. 

Por ello, exigimos que se reconozca esta responsabilidad y la alta capacitación técnica del personal mediante criterios objetivos, garantizando que el encuadramiento profesional sea acorde a las funciones reales que desempeñan día a día en el hospital.

🔎 Puedes leer el escrito de la solicitud que hemos entregado a la Dirección Gerencia y Dirección de Personas y Valores >> AQUÍ <<

Desde el Comité de Empresa hemos dado el paso para exigir la recalificación de la categoría de Auxiliar Administrativo a personal Administrativo en nuestro hospital, basándonos en unos sólidos argumentos:

• Realidad de Funciones: Realizamos tareas de gestión especializada (citas complejas, facturación, codificación y gestión de historias clínicas) que van mucho más allá del apoyo administrativo básico.

• Responsabilidad Directa: Somos el nexo crítico entre el personal médico y el paciente, garantizando el cumplimiento de leyes de autonomía del paciente y protección de datos sensibles.

• Alta Especialización: Manejamos herramientas tecnológicas y flujos de trabajo específicos de sanidad que requieren una formación y adaptabilidad constantes.

• Entorno de Alta Exigencia: Soportamos una carga de trabajo técnica y emocional que debe ser reconocida bajo criterios objetivos y una categoría profesional acorde.

⚖️ Mismo trabajo, misma categoría.

¡Es hora de que nuestro hospital reconozca esta labor real!

IRREGULARIDADES EN CUADRANTES DE TRABAJO

Desde el Comité de Empresa os informamos que, tras la revisión de las planillas de trabajo para el año 2026 publicadas en la intranet, hemos detectado varias incidencias que vulneran nuestros derechos laborales y el Convenio Colectivo vigente.

Por este motivo, con fecha 2 de febrero de 2026, hemos emitido un >>INFORME CUADRANTES ANUALES<< a la Dirección de Personas y Valores y hemos solicitado la convocatoria inmediata de la Comisión de Turnos para resolver los siguientes incumplimientos:

1. Falta de publicación y entrega (Art. 16.1)

2. Cuadrantes incompletos o inexistentes

3. Vulneración de descansos y límites de jornada

¿Por qué  pasa esto?

Este Comité no puede permitir que se normalice la falta de previsión y el incumplimiento del Convenio:

- El convenio colectivo marca que antes del quince de enero de cada año y una vez establecido el calendario laboral, la empresa elaborará y entregará al Comité de Empresa las planillas de trabajo anuales de cada profesional, que se pondrán a disposición del personal con la siguiente información: nombre, lugar, horario de trabajo, tipo de jornada, días de descanso, festivos, turnos y días efectivos que se trabajan. Y esto no se ha realizado por la empresa.

- Como sabéis, el cumplimiento en materia de jornada y descansos es obligatorio por la trascendencia ante las autoridades legales y sus posibles consecuencias.

Si detectas cualquier otra irregularidad en tu cuadrante individual (falta de descansos, errores en el cómputo de horas, turnos que no cumplen la ley, etc.), te pedimos que nos lo comuniques de inmediato. Vuestra información es vital para defender vuestros derechos en la próxima reunión con la Dirección.

Seguiremos informando de cualquier avance tras la reunión  que se celebrará el 13 de febrero de la Comisión de Turnos (comité de empresa y Dirección) para resolver estas cuestiones.