PLUS DE NO ABSENTISMO EN DICIEMBRE

¿TENGO DERECHO A COBRAR EL PLUS DE NO ABSENTISMO EN DICIEMBRE?

Si crees que has cumplido los criterios cobrar el Plus de No Absentismo, deberás comprobarlo en tu nómina de diciembre (primer o segundo pago).

En nuestro nuevo V Convenio Colectivo el Plus de No Absentismo queda reflejado así:

"Art. 48. Plus de No Absentismo:

Se incluirá en la nómina de los meses de junio y diciembre de cada uno de los años de duración del presente convenio por este concepto una retribución equivalente al 6,5% del Salario Base mes (Anexo II) para aquellas personas trabajadoras que cumplan con los siguientes requisitos:

- No haber tenido ausencia alguna por motivo alguno en el trimestre anterior al que corresponde cada nómina mencionada. Se excluyen las vacaciones, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

- Tener una antigüedad mínima de un año al último día de cada uno de los semestres naturales.

La empresa entregará al Comité de Empresa antes del 15 de enero de cada año un listado donde aparezcan las ausencias por personas".

ACLARACIÓN SOBRE LOS MESES QUE AFECTAN PARA SU COBRO:

- Para cobrarlo en la nómina de junio, no se deberá haber tenido ausencia alguna en los meses de marzo, abril y mayo. Las ausencias de junio no afectarían.

- Para cobrarlo en la nómina de diciembre, no se deberá haber tenido ausencia alguna en los meses de septiembre, octubre y noviembre. Las ausencias de diciembre no afectarían.

¿INFLUYEN LOS DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN?

El disfrute de las Horas de Libre Disposición no afectará para que este Plus pueda ser cobrado, ya que están consideradas como horas de nuestro cómputo anual.

PROPUESTA DEL COMITÉ QUE HA SIDO INCLUIDA EN EL ACTUAL V CONVENIO COLECTIVO:

- Este concepto será cobrado por todas las personas trabajadoras sin distinción, ya que anteriormente no estaba incluido el subgrupo profesional A (personal facultativo).

- Por tanto, para este subgrupo la posibilidad de cobrarlo ya se hizo efectiva desde junio de 2024, siempre que se cumplan los criterios definidos.

PROPUESTA PARA EL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO:

- Modificar los requisitos para que la persona trabajadora lo perciba en los siguientes términos:

• No haber tenido ausencia en  el  trimestre  anterior  al  que corresponde cada nómina mencionada. Se excluyen las vacaciones, los permisos no retribuidos, las incapacidades temporales derivadas de enfermedad común, enfermedad profesional y/o accidente laboral, los permisos por cuidados y enfermedad de familiares y las situaciones de cuidados por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

Y todo ello, al amparo de la jurisprudencia actual.

FELIZ NAVIDAD Y PRÓSPERO 2026

Llega el final de un año de grandes esfuerzos. Desde el Comité de Empresa, somos muy conscientes de la dedicación que cada uno de vosotros y vosotras ha puesto en su puesto de trabajo, a menudo en situaciones de incertidumbre o presión.

Nuestra labor este año ha sido velar por que ese esfuerzo se traduzca en derechos y bienestar laboral. A pesar de las mejoras conseguidas en los últimos años, hemos estado trabajando para intentar llegar a acuerdos para que las propuestas de mejoras se reflejen en un nuevo Convenio Colectivo. Esperemos que en 2026, y con la nueva partida presupuestaria, pueda ser una pronta realidad. 

Al mirar atrás, nos sentimos orgullosos de representar a un colectivo tan profesional y comprometido que sigue gozando de compañerismo y familiaridad entre todos los servicios.

Deseamos que estas Navidades sean un espacio de paz y alegría. Que el 2026 sea el año en el que recojamos los frutos del trabajo bien hecho y de las mejoras por las que tanto hemos peleado conjuntamente.

¡Feliz Navidad a todos y todas!

NUEVA BAREMACIÓN PARA LA BOLSA SAS

Desde la Federación de Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía, se nos informa que la Mesa Sectorial Extraordinaria del 15 de diciembre de 2025 aprueba el nuevo Pacto de Bolsa del SAS. 

Gracias a CCOO y a este Comité de Empresa, os comunicamos que el tiempo de trabajo en el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe (Consorcio Sanitario Público del Aljarafe) va a seguir puntuando como cualquier centro público del SAS en el nuevo pacto. Nuestro centro estará referenciado en el primer apartado: "CENTROS SANITARIOS PÚBLICOS S.N.S. Y S.S.P.A. UE"

El nuevo Pacto de Bolsa del SAS supone una reforma profunda diseñada para agilizar las contrataciones y actualizar un sistema que llevaba años bloqueado. Aquí tienes los puntos más significativos resumidos por bloques:

1. Nuevo Baremo de Méritos (Máximo 200 puntos)

Se ha reestructurado la puntuación para dar más peso a la experiencia y al esfuerzo en las oposiciones:

• Experiencia Profesional (80 puntos): Sigue siendo el bloque principal. Se valora el tiempo trabajado tanto en el SAS como en otros servicios de salud.

• Formación y Otros Méritos (70 puntos): Incluye cursos, másteres, doctorados y publicaciones. Se busca simplificar qué cursos son puntuables para evitar la arbitrariedad.

• Superación de OPEs (Hasta 50 puntos): Este es uno de los cambios más potentes.

• En la primera OPE tras el pacto, haber aprobado la fase de oposición sumará hasta 25 puntos.

• A partir de la segunda OPE, esta puntuación subirá hasta los 50 puntos. Esto premia directamente a quienes demuestran conocimientos en los exámenes oficiales.

2. Adiós a las Notas de Corte

Uno de los cambios operativos más importantes es la eliminación de las "notas de corte" tradicionales que bloqueaban a miles de personas.

• Baremación incremental: Se irán baremando candidatos de forma continua según las necesidades de contratación. Si la bolsa se queda sin gente baremada, el sistema "abre" automáticamente el siguiente grupo de candidatos por orden de puntos, sin esperar a un nuevo listado anual estancado.

Bolsa Única, Abierta y Permanente

• Actualización continua: Podrás subir méritos en cualquier momento a través de la VEC (Ventanilla Electrónica de la persona Candidata).

• Fin de los retrasos históricos: El compromiso es que los listados se actualicen con mucha más frecuencia para que el tiempo trabajado recientemente "cuente" pronto en tu puntuación, algo que antes tardaba años.

4. Medidas de Protección y Flexibilidad

El pacto introduce una "perspectiva social" que no existía con tanta claridad:

• Protección especial: Medidas para facilitar la conciliación o la protección en casos de violencia de género, agresiones o acoso.

• Discapacidad: Mejoras en el acceso y gestión de las plazas reservadas para este cupo.

• Agilidad en el llamamiento: Se reducen trámites burocráticos para que, cuando un centro necesite a alguien, el contrato se pueda formalizar de forma casi inmediata

5. Personal Médico y Facultativo

Se ha reconocido un baremo específico para personal facultativo, atendiendo a la especialización técnica y las dificultades de cobertura en ciertas áreas.

Por tanto, este pacto busca que tu tiempo trabajado y tus exámenes aprobados valgan más y se reflejen antes en tu posición de la bolsa. Además, evita que la bolsa se quede "congelada" durante años como ocurrió con los cortes de 2021-2023.

👉Los nuevos baremos os lo dejamos de forma detallada en los siguientes enlaces pdf:

>> Baremos grupos C1 y C2 sanitarios y gestión y servicios<<

>> Baremos grupos A1 y A2 sanitarios<<

En la medida que vayan ampliando información al respecto, os la iremos trasladando. 

Os recordamos que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa, se consiguió que el tiempo trabajado en el HSJDA puntuase como en el SAS.

✅ Asimismo, y gracias a esta misma lucha, también se considera la antigüedad para aquellas personas que tras haber trabajado en el HSJDA, pasan a prestar sus servicios en el SAS.

🔓Además, también hemos conseguimos la posibilidad de disfrutar de una excedencia en el SAS por ya prestar servicio en el sector público, lo que posibilita que personal del HSJDA con plaza en el SAS siga trabajando aquí sin perderla.

PAGA EXTRA DICIEMBRE

"Art.39. Pagas Extraordinarias.

1. Todo el personal afectado por este Convenio percibirán en las nóminas correspondientes a los meses de junio y diciembre, una paga extraordinaria que será de una mensualidad de lo establecido para el Salario Base mensual en el Anexo II del presente V Convenio Colectivo, más la cantidad resultante de la media de nocturnidad y especialidad de los tres meses trabajados anteriores a la fecha de cobro de la mencionada paga. Dicho pago se hará antes del día 15 de cada uno de los dos meses.

2. El personal que haya estado o esté de baja por Incapacidad Temporal percibirá la totalidad de las pagas mencionadas. Es decir, la cuantía de la Paga Extraordinaria de un trabajador o trabajadora que haya tenido una IT en el transcurso del devengo de dicha paga será la misma que si no hubiera tenido esa IT."

La paga se devenga en los 12 meses anteriores, y si no has trabajado ese periodo completo, cobrarás la parte proporcional por los meses trabajados.

Ante cualquier duda, contáctanos.

🚫 COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL HSJDA SOBRE LA HUELGA DEL PERSONAL MÉDICO Y FACULTATIVO PARA 9, 10, 11 y 12 DE DICIEMBRE.

Desde el Comité de Empresa, queremos mostrar nuestro rechazo y malestar ante los Servicios Mínimos definidos de forma abusiva para la Huelga (9, 10, 11 y 12 de diciembre) por la Consejería de Salud.

Además, y una vez publicado en BOJA de 5 de diciembre de 2025, queremos transmitir nuestro desacuerdo como representación legal de las personas trabajadoras del HSJDA, ante las decisiones e interpretaciones adoptadas por la Dirección de este Hospital en relación con  los servicios mínimos fijados para estas jornadas de huelga

1. Ampliación excesivas de Servicios Mínimos

Estamos en total desacuerdo con la aplicación de las instrucciones dadas desde la Dirección General de Personal del SAS, posterior confirmada hoy BOJA que han provocado la ampliación de los servicios mínimos en nuestro centro respecto a jornadas de huelgas anteriores.

Para este Comité de Empresa, los Servicios Mínimos deberían ser iguales a los de un día festivo o un domingo, tal y como fue en las dos anteriores convocatorias de huelga. Es inadmisible que en las próximas jornadas de huelga se llegue a dar más cobertura de personal trabajando que un día ordinario, como va a suceder en Urgencias...

Consideramos que estos servicios mínimos dictados por la Administración son excesivos y exceden lo estrictamente necesario para garantizar la asistencia sanitaria no demorable.

Esta ampliación puede mermar considerablemente el impacto que persigue la huelga, limitando de manera desproporcionada el legítimo derecho constitucional de la plantilla que ya de por sí va a sufrir unas consecuencias económicas.

2. Alteración de Planificaciones y Permisos Pre-Huelga

Asimismo, mostramos nuestro malestar por las decisiones relativas a la gestión de personal tomadas previo a la huelga:

Rechazamos el cambio de planificaciones provocado por la concesión ó modificación de días de asuntos propios (horas de libre disposición) y de vacaciones solicitados por las personas trabajadoras en periodo cercano a la huelga.

Consideramos que esta gestión del tiempo de descanso y permisos es arbitraria y puede interpretarse como un intento de coartar el derecho a huelga y dificultar la participación de las personas trabajadoras convocadas.

Ante esta situación, el Comité de Empresa muestra su desacuerdo con la interpretación y aplicación de los Servicios Mínimos publicados, que podrían ser susceptibles y/o constitutivos de medidas legales necesarias para impugnarlos y para que el derecho a huelga del personal afectado se respete plenamente.

En cualquier caso, desde el Comité de Empresa te recordamos que debes respetar esta orden y realizar tu jornada laboral si así te han considerado Servicios Mínimos.

Os dejamos el >>escrito presentado<< por este Comité de Empresa ante la Dirección Gerencia. 

PRÓXIMAS JORNADAS DE HUELGA

Desde el Comité de Empresa del Hospital San Juan de dios del Aljarafe, y como ya hicimos en anteriores ocasiones, mostramos nuestro APOYO a todas las acciones reivindicativas que están realizando los diferentes sindicatos presentes en el Sistema Nacional de Salud (SNS) con la finalidad de mejorar el ESTATUTO MARCO (EM) que regula las condiciones laborales del personal del SNS.

Asimismo, recordamos que en la actualidad, el Estatuto Marco no es de aplicación directa en nuestro centro, porque las condiciones laborales y salariales del personal del HSJDA se rigen por lo estipulado en nuestro propio Convenio Colectivo. Pero es obvio que cualquier mejora que se consiga en el SNS, se peleará por nuestra parte para que se añadan a nuestras condiciones laborales, al igual que cualquier cambio que se produzca en nuestra normativa laboral de aplicación.

Dicho lo anterior, desde el Comité de Empresa además del apoyo mostrado, velaremos por el cumplimiento legal del derecho a participar en las diferentes acciones de protesta en las que el personal del HSJDA participe, a favor de conseguir las reivindicaciones que se están realizando en el SNS.

Las siguientes jornadas de huelga continuada están convocadas para los días 9, 10, 11 y 12 de diciembre para el personal médico y facultativo. Respecto a los servicios mínimos, estamos a la espera de su publicación en BOJA para conocer cómo quedan definidos y poderos aclarar las distintas cuestiones relacionadas con nuestro hospital.

Quedamos a vuestra disposición.

⚠ AUMENTO DE NUESTRA FINANCIACIÓN ⚠

Como seguramente ya sabréis, en el proyecto de presupuesto de la Junta de Andalucía para el año 2026, el Consorcio Sanitario Público del Aljarafe experimentará un crecimiento significativo, siendo el mayor porcentaje de subida presupuestaria en la historia del mismo (esta cantidad aún puede ser mayor en los presupuestos definitivos que se aprobarán en el mes de diciembre). 

Os reflejamos las Cifras Clave:

• Presupuesto total provisional para 2026: 89.138.506 euros.

• Incremento: Supone una subida de 12,5 millones de euros respecto al presupuesto de 2025 (que fue de 76,6 millones de euros). No obstante, queda por saber si además destinarán otra partida finalista para solventar listas de espera como en los dos últimos años, o  si finalmente el presupuesto aumentará aún más en el trámite parlamentario hasta su aprobación definitiva.

• Crecimiento porcentual: Un incremento del 16,31%.

A este aumento previsto de presupuesto en 2026, debemos añadir el incremento que hemos tenido en el 2025 que fue de unos 6 millones de euros (además de otros 7M finalistas para listas de espera).

Evidentemente, este aumento de presupuesto destinado para el Consorcio son muy buenas noticias, pero lamentablemente y a pesar del mismo, la Empresa se ha mantenido durante este año que venimos negociando sin aceptar nuestras propuestas, y todo ello, a pesar que hemos intentado llegar a un acuerdo sobre las mismas de manera flexible. Hasta la fecha, la empresa continúa proponiendo  una subida salarial por debajo del IPC actual, y se ha negado a recoger en convenio la mayoría de nuestras propuestas.

De hecho, actualmente la negociación del nuevo Convenio Colectivo está bloqueada, como así le hicimos llegar al nuevo Consejero de Salud y os informamos con la anterior noticia.

Os recordamos que tal y como se mantiene recogido en nuestro CC (art.12), al menos el 60% del presupuesto debe ir destinado para el personal. Asimismo, desde la Junta de Andalucía se especifica que con la financiación también se debe cumplir con las necesidades y acuerdos de las condiciones laborales y salariales de la plantilla, sin embargo la propuesta de la empresa apenas llega al 25% de la subida presupuestaría del año 2025.

Por nuestra parte esperamos que la importante subida de presupuesto que tendrá el Consorcio en 2026, haga posible un acercamiento y desbloquee la negociación.

En cualquier caso, desde el comité de empresa continuamos reiterando que nuestro objetivo en esta negociación es lograr la equiparación progresiva en la duración del convenio con las condiciones del SAS e incluso mejorarlas en las situaciones que sea posible. Por este motivo exigimos a la empresa un compromiso claro con los avances en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas de la plantilla del HSJDA, que con el cuantioso aumento de presupuesto anunciado, pueden ser sobradamente asumidas.

Como ya hemos advertido en numerosas ocasiones en la mesa negociadora, el no alcanzar acuerdos sobre las propuestas que venimos planteando, pone en serio peligro la paz social de este último periodo y provocará el inicio de un período de conflictividad y movilizaciones.

Por lo expuesto, para este Comité de Empresa y con el aumento presupuestario anunciado, estimamos que además de las propuestas que venimos realizando (nuevas propuestas), se deben afrontar las siguientes mejoras:

• Dimensionamiento adecuado de todas las categorías profesionales atendiendo a la sobrecarga asistencial que padecemos en todos los servicios del hospital, y muy especialmente en el servicio de SCCU.

• Equiparación salarial de todo el personal con el SAS.

• Mantener durante todo el año abiertas todas las camas de hospitalización, fidelizando así a toda la plantilla eventual como personal indefinido ordinario y mejorar la ratios.

• Convertir al personal fijo-discontinuo a fijo ordinario.

• Retribuir la antigüedad desde el primer trienio y desde el primer día trabajado.

• Que se puedan disfrutar  las horas de libre disposición sin estar limitados a cumplir un año como mínimo de antigüedad.

• Las horas de Atención continuada y guardias en las situaciones/horarios que la persona trabajadora no se encuentra en expectativa de trabajo, sino desempeñando su trabajo como en un turno normal, se considerarán y/o abonarán como horas extras tipo B, o se deberán de reestructurar para que esas horas no sean consideradas como de guardias sino como de trabajo ordinario, ampliando para tal fin la plantilla.

• Actualizar y mejorar las planillas de turnos de trabajo en los servicios que así lo requieran sus profesionales.