💊 PÍLDORA INFORMATIVA SOBRE… Mejoras conseguidas en las GUARDIAS MÉDICAS
✅️ ¿Sabías que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa de CCOO 💯% se han conseguido logros importantes respecto a las guardias médicas?
⚠️ Guardias Localizadas. Se retribuirán las horas presenciales de estas guardias como horas de guardia de presencia física aquellas que se produzcan a partir de las 20:00h en días laborables o en cualquier momento en fines de semanas y festivos, estableciendo, además, el derecho a un saliente de 7 horas si se supera una presencialidad de 3 horas (Art. 49.2).
📈 Las horas de guardias de presencia física que se realicen en exceso de las 75 horas presenciales al mes se incrementarán al menos en un 50% el precio hora sobre el ordinario, siempre que sean realizadas a solicitud de la Dirección y no se corresponda con alguna situación de devengo de guardias no ordinario (Art. 49.2).
🧑🦯 Derecho a exención de guardias para mayores de 55 años, así como su participación voluntaria en módulos de actividad adicional, siempre que se cuente con un período mínimo de 10 años realizando guardias de presencia física.
Propuestas para nuevo Convenio:
🔝 Guardias médicas sábados y domingos (propuesta para nuevo CC). Se incluirá al personal del grupo profesional I en el abono del complemento de festivos y domingos; las cantidades a abonar por este concepto serán las resultantes de aplicar de manera proporcional las cantidades que vienen percibiendo el resto de grupos profesionales por este concepto. En aplicación de este complemento las horas de atención continuada y de guardias realizadas los sábados, domingos y festivos ordinarios verán aumentada su retribución.
🍼Exención de guardias para personas trabajadoras con hijos/as menores de 12 meses (propuesta para nuevo CC). Se propone una redacción análoga a las condiciones recogidas en la exención de guardias para mayores de 55 años (art. 65).
❗ Las horas de Atención continuada y guardias en las situaciones/horarios que la persona trabajadora no se encuentra en expectativa de trabajo, sino desempeñando su trabajo como en un turno normal, se considerarán y/o abonarán como horas extras tipo B. (propuesta para nuevo CC)
Otras mejoras conseguidas para el Colectivo Médico:
Que todos los conceptos salariales del colectivo médico estén recogidos en el Convenio Colectivo, como el resto de las categorías profesionales.
También se ha conseguido que, en caso de estar en situación de Incapacidad Temporal, se cobre sobre el salario real y no sobre la base de cotización que es inferior.
💊 PÍLDORA INFORMATIVA SOBRE… Días de Libre Disposición
✅️¿Sabías que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa de CCOO 💯% se han conseguido introducir en nuestro Convenio los tan necesarios Días de Asuntos Propios?
💪 Desde 2022 conseguimos introducir este gran logro que hemos ido incrementando en sucesivas negociaciones, por lo que actualmente disponemos al año de 4 turnos de 7h (28h) y 3 turnos de 12h (36h).
↗️ Nuestro objetivo es aumentar en más horas y que en caso de finalizar el año estando de baja, se guarden para el siguiente tal y como recoge la ley.
💊 PÍLDORA INFORMATIVA SOBRE… Antigüedad
✅️ ¿Sabías que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa de CCOO 💯% se ha conseguido introducir en nuestro Convenio el concepto remunerado de Antigüedad?
🧑🦯 Desde 2022 conseguimos este gran logro que reconoce la fidelización y la experiencia de la plantilla, de forma retribuida con un concepto que incluso supera al del SAS.
💰 Además, acordamos aumentar su cuantía hasta el 3% desde 2023.
🥼 Por otro lado, también hemos conseguido que se tenga en cuenta el período MIR en el HSJDA para su cálculo.
💊 PÍLDORA INFORMATIVA SOBRE… Plus de NO Absentismo.
✅️¿Sabías que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa de CCOO 💯% se ha conseguido introducir en nuestro Convenio la aplicación del Plus de No Absentismo a Todos los Grupos Profesionales sin discriminación?
⚠️ Este concepto se arrastraba como condicionante impuesto por la empresa desde Convenios iniciales, pero excluía al colectivo médico.
✔️ Como no cabía de otra manera, hemos conseguido aplicarlo también a todas las categorías profesionales sin distinción, incluidas en el subgrupo A (facultativos) y resto de plantilla.
💪 Propuestas para el nuevo CC: que las bajas por IT no penalicen para su cobro, tal y como dice la legislación vigente.
🤷… esto no lo tendrías en el SAS.
💊 PÍLDORA INFORMATIVA SOBRE… Cobros en caso de I.T.
✅️ ¿Sabías que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa de CCOO 💯% se ha conseguido introducir en nuestro Convenio que en caso de Incapacidad Temporal (baja/enfermedad común) sigas cobrando desde el primer día el 80% de la base de cotización del mes anterior?
🛑 Si no hubiésemos conseguido este logro, los primeros 3 días no cobrarías nada, del día 4 hasta el día 20 sólo el 60%, y a partir del día 21 comenzarías a cobrar el 75%...
📌 Nuestro objetivo es conseguir que sea el 90%, para que la merma económica sea casi imperceptible 😉
Además, también hemos conseguido que se cobre el 100% en las siguientes situaciones:
- en caso de enfermedad grave,
- los días en los que estés hospitalizado/a,
- a partir de la semana 30 de embarazo (estando de IT),
- si el embarazo es de riesgo, a partir de la semana 12 también cobrarás el 100%.
Te recordamos que quien esté o haya estado de baja, cobrará las pagas extraordinarias en su totalidad, tal y como tenemos recogido en nuestro Convenio Colectivo.
💊 PÍLDORA INFORMATIVA SOBRE… Ayuda Escolar aumentada en un 5%
✅️ ¿Sabías que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa de CCOO 💯% se ha conseguido que haya una ayuda escolar e incluso hemos conseguido introducir en el último Convenio un aumento del 5% en todos los conceptos recogidos de esta Ayuda Escolar?
📝 Tenemos recogido ayudas desde preescolar hasta estudios universitarios cursados tanto por hijos/as como las personas trabajadoras, según consta en el art.50 de nuestro CC.
🦽 Asimismo se recoge una ayuda a quienes tengan a su cargo personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
🤷… esto no lo tendrías en el SAS.
💊 PÍLDORA INFORMATIVA SOBRE… Delegados/as de Prevención del Comité
✅️ ¿Sabías que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa de CCOO 💯% se han conseguido avances en materia de Riesgos Laborales gracias a nuestrxs Delegadxs de Prevención?
🧠 Realización completa de la Evaluación de Riesgos Laborales Psicosociales, cuyo objetivo es la implantación por primera vez de medidas que eliminen o minimicen este tipo de riesgos derivados de la organización del trabajo, que pueden afectar al desarrollo del mismo y a la salud de las personas trabajadoras.
👂Para ello hemos realizado una recogida personalizada de propuestas realistas aportadas por las personas y servicios afectados.
🧯También hemos negociado la actualización de protocolos tan importantes como el de Agresiones o el de Adicciones en el ámbito laboral.
🫄Además, mantenemos estrecho control en el cumplimiento de los plazos legales de las gestantes… a pesar de nuestras alegaciones para mejorarlos.
💊 PÍLDORA INFORMATIVA SOBRE… Incrementos Retributivos
✅️ ¿Sabías que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa de CCOO 💯% se ha conseguido aumentar nuestros salarios en un 16% en poco más de 2 años?
🗣 Tras una ardua batalla de movilizaciones, huelgas, manifestaciones, encierros de los Delegados/as de CCOO… hemos ido dando pasos tanto con la Administración como con la empresa.
📊 Además, gracias a nuestra afiliación y respaldo jurídico de CCOO, hemos conseguido recuperar para TODA la plantilla sin distinción de categorías profesionales, un mejor poder adquisitivo con Sentencias y con complejas negociaciones.
🔧 Por supuesto, seguimos trabajando con fuerza para conseguir más mejoras laborales y retributivas.
💊 PÍLDORA INFORMATIVA SOBRE… Misma Puntuación que en el SAS
✅️ ¿Sabías que fruto de la lucha sindical y la negociación realizada por el Comité de Empresa de CCOO 💯% se consiguió que el tiempo trabajado en el HSJDA puntuase como en el SAS?
🏥 El tiempo de trabajo en el HSJDA tiene su propio código en la VEC “39 - Consorcio Público SSPA (HSJDA), y está incluido en el apartado "Centros sanitarios públicos del SNS, del SAS y de la UE" con una puntuación de 0,30 puntos por cada mes trabajado.
⚔️ Gracias al trabajo realizado por este Comité de Empresa y el sindicato CCOO durante los últimos 20 años, hemos conseguido entre otras, esta consideración para el personal del HSJDA a través de nuestra acción sindical y las demandas judiciales que han refrendado nuestro trabajo al más alto nivel.
✔️Asimismo, y gracias a esta misma lucha, también se considera la antigüedad para aquellas personas que tras haber trabajado en el HSJDA, pasan a prestar sus servicios en el SAS
🛡Además conseguimos la posibilidad de disfrutar de una excedencia en el SAS por ya prestar servicio en el sector público, lo que posibilita que personal del HSJDA con plaza en el SAS siga trabajando aquí sin perderla.
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