GUÍA DE ASESORAMIENTO: PERMISOS Y OPCIONES PARA CONCILIACIÓN DE ESTUDIOS.
Destinataria: Plantilla en Activo del HSJDA.
1. Permisos Retribuidos para Exámenes Oficiales
Referencia: Bloque de Permisos Retribuidos del V Convenio HSJDA, Art. 66.
Literalidad de aplicación: Permiso para Realización de exámenes de Estudio. El día de la realización de tales exámenes. Se considerarán como Exámenes de Estudios los pertenecientes a las titulaciones correspondientes a estudios universitarios, Bachillerato y de formación profesional.
Explicación del informe: Tienes derecho garantizado a ausentarte de tu puesto de trabajo el día del examen oficial (incluyendo las convocatorias de la UNED). Este permiso es 100% retribuido, lo que significa que el hospital te abona la jornada íntegra, no te descuentan dinero de la nómina ni te pueden obligar a recuperar esas horas en otro momento.
Gestión: Comunicar las fechas al cargo superior con la máxima antelación posible y, al hacer el examen, solicitar en el aula el justificante oficial firmado por el tribunal o profesor para subirlo a la plataforma de RRHH.
2. Ordenación del Tiempo de Trabajo y Preferencia de Turno
Sección de Referencia: Conciliación y Tiempo de Trabajo del V Convenio HSJDA y Art. 23.1.a ET.
Literalidad: "Las personas trabajadoras que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrán preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando existan vacantes o posibilidades organizativas que lo permitan."
Explicación del informe: el convenio te otorga prioridad para fijar un turno de trabajo, o fijar un régimen solo de mañanas o solo de tardes para que sea compatible con los horarios de asistencia a las clases.
Gestión: Está condicionado a "posibilidades organizativas". Por ello, en cuanto se tenga los horarios académicos, se deberá registrar la solicitud formal.
3. Permisos Individuales de Formación PIF
Referencia: Marco de Formación Continua y normativa estatal complementaria (FUNDAE), Art. 73 del V CC del HSJDA.
Literalidad Aplicable: Se reconoce el derecho a disponer de un máximo de hasta 200 horas por año académico o año natural laboral para la asistencia a clases presenciales, tutorías o prácticas obligatorias de titulaciones oficiales reconocidas por el Ministerio de Educación.
Explicación del informe: Si tu formación académica te exige una presencialidad que descuadra por completo tus cuadrantes (por ejemplo, las prácticas clínicas obligatorias si estás estudiando Enfermería, Medicina u otra titulación), se pueden solicitar las horas PIF. Durante estas horas, el hospital sigue pagando el salario y la empresa se lo bonifica a través de las cuotas de la Seguridad Social.
Aclaraciones: en el HSJDA está acordado disponer de una bolsa de horas PIF para repartir para todas las personas que la soliciten; así que, dependiendo del número de solicitantes , se repartirán esas horas. La solicitud se puede realizar en dos semestres, donde se informará tanto por la empresa como por el Comité de los requisitos, del plazo y del cuestionario a rellenar. Para cualquier duda contactar con el Departamento de Formación en el 664396629.
4. Reducción de Jornada por Estudios y Formación
Sección de Referencia: Estatuto de los Trabajadores y (art. 57. bis del V CC HSJDA)
Literalidad de Aplicación: Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo, así como la reducción de la misma, para la asistencia a cursos de formación o para la consecución de títulos académicos oficiales.
Explicación del informe: Si mantener un contrato al 100% en el hospital y estudiar tu formación reglada resulta inasumible por tiempo, se tiene derecho a reducir la jornada entre un octavo (1/8) y un 50% de la jornada habitual.
El contra: Esta medida conlleva una disminución proporcional del salario y de las bases de cotización.
Adaptación horaria alternativa: Además de reducir las horas, el convenio abre la puerta a solicitar una adaptación temporal de la jornada (por ejemplo, cambios de turno o fijeza en un turno concreto mientras dure el curso), y facilitándote que concentres tu jornada reducida en los días o tramos horarios que mejor se adapten a al calendario docente, debiéndolo avisar con la máxima antelación.
5. Excedencia Especial por Estudios o Formación
Referencia: Régimen de Excedencias del V Convenio HSJDA, Art. 69.e.
Literalidad de aplicación: Excedencia de un año para cursar estudios oficiales presenciales y de desarrollo de carrera profesional (prorrogable mientras continúe con los estudios) con derecho al puesto de trabajo.
Explicación del informe: La persona trabajadora tiene derecho a un periodo de excedencia para cursar estudios oficiales presenciales y de desarrollo de carrera profesional. La persona trabajadora excedente durante la duración de esta excedencia tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Recomendación: avisar con un mes de antelación para la incorporación al puesto de trabajo.
6. Ayuda Económica a los Estudios
Referencia: Mejoras Sociales del V Convenio HSJDA, Art. 54.b.
Literalidad de aplicación: El Hospital mantendrá una partida presupuestaria anual destinada a la Acción Social de sus profesionales, integrando una línea específica de Ayuda Escolar y de Estudios para el personal en activo y sus hijos/as que cursen formaciones regladas.
Explicación del informe: El centro dispone de una Ayuda Escolar que se solicita en septiembre de cada año, y tanto la empresa como el Comité avisirán de sus condiciones, cuantías y del plazo de solicitud.
(En caso de Máster, se excluyen los considerados máster propios).
PROCEDIMIENTO PARA LAS SOLICITUDES:
Para ejecutar esto de forma coordinada y blindar los derechos ante la Dirección, recomendamos seguir estos tres pasos:
1. Recopilar la documentación: Tener a mano el resguardo de la matrícula y el cuadrante de horarios oficiales de las asignaturas.
2. Redacción de la solicitud formal dirigida a la Dirección de Personas y Valores (RRHH).
3. Preaviso a tu Servicio: Informar al cargo superior lo antes posible de las intenciones académicas para la mejor organización del servicio.
Para resto de permisos e información detallada en relación con todo lo anterior, puedes consultar nuestro >>MANUAL DE LICENCIAS<< o no dudes en contactarnos.
