Cambios obligatorios en los contratos de trabajo y nuevos derechos de información

📢 Cambios obligatorios en los contratos de trabajo y nuevos derechos de información

El Gobierno de España ha aprobado una reforma legal clave que pone fin a la falta de información en los contratos laborales. A partir de ahora, las empresas ya no pueden usar la frase genérica "salario o jornada según convenio". Tienen la obligación estricta de detallar por escrito todas y cada una de tus condiciones reales de trabajo.

A continuación, te explicamos de forma sencilla qué cambia, cuándo empieza a aplicarse y qué plazos tiene la empresa para cumplir.

🗓️ ¿Cuándo entra en vigor esta ley?

El Real Decreto-ley fue aprobado en Consejo de Ministros y entrará en vigor el 5 de octubre de 2026. Su aplicación práctica se divide en dos fases de adaptación urgentes:

   1. Nuevos contratos: Es obligatorio aplicar estos cambios de forma inmediata a todos los contratos de más de 4 semanas de duración. 

   2. Adaptación de contratos actuales: Las empresas tienen de plazo máximo hasta finales de septiembre de 2026 para adaptar sus estructuras y documentación interna a las exigencias de esta normativa.

🔍 Los 4 datos que ahora deben estar 100% claros

La ley obliga a que tu documentación laboral especifique con total claridad los siguientes bloques:

• Tu sueldo al detalle (Salario y Retribuciones): Debe aparecer desglosado el salario base y cada uno de los pluses, incentivos o complementos. Si cobras variables, te tienen que explicar por escrito el método exacto que usan para calcularlos.

• Tu tiempo de trabajo (Jornada y Horario): Se deben reflejar las horas exactas de tu jornada y cómo se distribuyen en el día o la semana. También deben quedar claras las reglas, límites y pagos de las horas extras, así como el funcionamiento de las vacaciones.

• Controles por ordenador (Decisiones Automatizadas): Si la empresa utiliza un algoritmo, programa informático o inteligencia artificial para repartir tareas, vigilar el rendimiento, cambiar turnos o decidir despidos, tienes derecho a conocer con total transparencia los criterios que sigue ese sistema informático.

• El periodo de prueba: Debe venir bajo límites legales estrictos. No se puede ampliar a menos que lo justifique de forma muy clara el convenio colectivo y en acuerdo con el Comité de Empresa.

⏳ Plazos de respuesta: ¿Qué pasa si tu contrato es antiguo?

Conocer tus condiciones es un derecho legal. Si tu contrato se firmó antes de esta ley y le faltan estos detalles, puedes solicitar la información por escrito:

• Plazo de la empresa para responderte: La empresa dispone de un plazo máximo de 30 días hábiles para entregarte un documento detallado con los datos que falten.

• Si hay cambios en tus condiciones: Si la empresa decide modificar alguna de tus condiciones habituales, te lo tiene que comunicar por escrito, como tarde, el mismo día en que el cambio empiece a aplicarse.

📚 Fuentes Oficiales

Esta noticia y los derechos descritos se fundamentan directamente en la legislación estatal vigente:

• Real Decreto-ley de Transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

• Modificación del Artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores, publicado de manera oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Si tienes dudas con el desglose de tu nómina, las horas de tu jornada o quieres solicitar tus datos por escrito, los delegados del Comité de Empresa estamos a tu disposición para ayudarte con los trámites correspondientes.

CALCULAR NOCHES Y ESPECIALIDAD EN VACACIONES 2026

Nuestro V Convenio Colectivo actual, en lo referente al salario en vacaciones dice:

“Art. 20.9. Salario en vacaciones:

a) El salario a percibir durante el período de vacaciones será de una mensualidad de los conceptos salariales (salario base, complemento de titulación, habilidades y formación continuada, antigüedad, complemento de categoría, complemento personal y atención continuada conforme a lo establecido en el artículo correspondiente de este texto) incluyendo en el mismo una media de los complementos de nocturnidad y especialidad de los tres últimos meses trabajados anteriores a la fecha en que comience el disfrute de las vacaciones.

b) En el caso de que estas vacaciones no se disfruten en un mes natural completo, la media mensual de los complementos de nocturnidad, y especialidad se abonarán exclusivamente y en su totalidad en el primero de los periodos vacacionales".

Como en años anteriores, y ante la posibilidad que el programa informático de la empresa no haya calculado correctamente la cuantía de los conceptos salariales de noches y especialidad en vacaciones, para los casos que el personal haya disfrutado las vacaciones en más de un período, hemos creado un excel para realizar el cálculo correcto de ambos conceptos con cantidades actualizadas de 2026, que podéis descargar en el siguiente enlace:

>>Calcular Salario de Noches y Especialidad en Vacaciones de 2026<<

NOTA: ENVÍATE UNA COPIA DEL EXCEL SOBRE LA QUE PODRÁS HACER LA INTRODUCCIÓN DE TUS DATOS CONCRETOS Y CALCULAR.

Para saber tu categoría profesional:

>>Categorías Profesionales<<

Si en la nómina no aparece la cuantía correcta, dirigíos al departamento de RR.HH para que subsanen esa incidencia o podéis consultar cualquier duda a este Comité.

AYUDA ESCOLAR 2026-2027

 

 

Con el inicio del nuevo curso, es el momento de ir solicitando las ayudas escolares recogidas en nuestro V Convenio Colectivo en su Art.50.

Con la firma del último acuerdo, os recordamos que se consiguió aumentar dichas ayudas en un 5%.

Para ello, deberás pedir simplemente un Certificado de Matriculación del centro respectivo donde se refleje el nombre de tu hij@, y entregarlo al departamento de Personas y Valores (RR.HH):

- Por email:

   >>hospitalaljarafe.rrhh@sjd.es<<

- Ó llevarles en mano el certificado.

IMPORTANTE: antes de entregar/enviar el certificado a RRHH, acuérdate de poner arriba del mismo (y de forma clara) tu nombre como persona trabajadora del HSJDA. No necesitas rellenar ninguna otra solicitud.

🔴Hazlo llegar sólo por una vía de comunicación.

🔴Si vas a entregar más de un certificado, espera a tenerlos todos para enviarlos a la vez.

🔴 Si estás en situación de IT(baja), en situación de maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo, excedencia por conciliación... o pasas a estarlo mientras percibes la Ayuda Escolar a la que tengas derecho, esta ayuda deberá ser remunerada una vez curses el alta, siendo con carácter retroactivo en el caso de las mensualidades. ¹

🔴En cualquiera de los casos, solicítalo lo antes posible previo a que finalice el plazo! (15 octubre)

En el siguiente enlace os detallamos los requisitos y las cuantías de las ayudas: 

>>AYUDA ESCOLAR 26/27<<

⚠️ En caso de dudas:

- ¹Aclaraciones importantes al respecto

- Contáctanos 

- Plan de igualdad (pág.28)

¿VAS A ESTUDIAR? OPCIONES PARA CONCILIACIÓN LABORAL

 

GUÍA DE ASESORAMIENTO: PERMISOS Y OPCIONES PARA CONCILIACIÓN DE ESTUDIOS.

1. Permisos Retribuidos para Exámenes Oficiales

Referencia: Bloque de Permisos Retribuidos del V Convenio HSJDA, Art. 66.

Literalidad de aplicación: Permiso para Realización de exámenes de Estudio. El día de la realización de tales exámenes. Se considerarán como Exámenes de Estudios los pertenecientes a las titulaciones correspondientes a estudios universitarios, Bachillerato y de formación profesional.

Explicación del informe: Tienes derecho garantizado a ausentarte de tu puesto de trabajo el día del examen oficial (incluyendo las convocatorias de la UNED). Este permiso es 100% retribuido, lo que significa que el hospital te abona la jornada íntegra, no te descuentan dinero de la nómina ni te pueden obligar a recuperar esas horas en otro momento.

Gestión: Comunicar las fechas al cargo superior con la máxima antelación posible y, al hacer el examen, solicitar en el aula el justificante oficial firmado por el tribunal o profesor para subirlo a la plataforma de RRHH.

2. Ordenación del Tiempo de Trabajo y Preferencia de Turno

Sección de Referencia: Conciliación y Tiempo de Trabajo del V Convenio HSJDA y Art. 23.1.a ET.

Literalidad: "Las personas trabajadoras que cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional tendrán preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando existan vacantes o posibilidades organizativas que lo permitan."

Explicación del informe: el convenio te otorga prioridad para fijar un turno de trabajo, o fijar un régimen solo de mañanas o solo de tardes para que sea compatible con los horarios de asistencia a las clases.

Gestión: Está condicionado a "posibilidades organizativas". Por ello, en cuanto se tenga los horarios académicos, se deberá registrar la solicitud formal. 

3. Permisos Individuales de Formación PIF

Referencia: Marco de Formación Continua y normativa estatal complementaria (FUNDAE), Art. 73 del V CC del HSJDA. >>SOLICITUD HORAS PIF<<

Literalidad Aplicable: Se reconoce el derecho a disponer de un máximo de hasta 200 horas por año académico o año natural laboral para la asistencia a clases presenciales, tutorías o prácticas obligatorias de titulaciones oficiales reconocidas por el Ministerio de Educación.

Explicación del informe: Si tu formación académica te exige una presencialidad que descuadra por completo tus cuadrantes (por ejemplo, las prácticas clínicas obligatorias si estás estudiando Enfermería, Medicina u otra titulación), se pueden solicitar las horas PIF. Durante estas horas, el hospital sigue pagando el salario y la empresa se lo bonifica a través de las cuotas de la Seguridad Social.

Aclaraciones: en el HSJDA está acordado disponer de una bolsa de horas PIF para repartir para todas las personas que la soliciten; así que, dependiendo del número de solicitantes , se repartirán esas horas. La solicitud se puede realizar en dos semestres, donde se informará tanto por la empresa como por el Comité de los requisitos, del plazo y del cuestionario a rellenar. Para cualquier duda contactar con el Departamento de Formación en el 664396629.

4. Reducción de Jornada por Estudios y Formación 

Sección de Referencia: Estatuto de los Trabajadores y (art. 57. bis del V CC HSJDA)

Literalidad de Aplicación: Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo, así como la reducción de la misma, para la asistencia a cursos de formación o para la consecución de títulos académicos oficiales.

Explicación del informe: Si mantener un contrato al 100% en el hospital y estudiar tu formación reglada resulta inasumible por tiempo, se tiene derecho a reducir la jornada entre un octavo (1/8) y un 50% de la jornada habitual.

El contra: Esta medida conlleva una disminución proporcional del salario y de las bases de cotización. 

Adaptación horaria alternativa: Además de reducir las horas, el convenio abre la puerta a solicitar una adaptación temporal de la jornada (por ejemplo, cambios de turno o fijeza en un turno concreto mientras dure el curso), y facilitándote que concentres tu jornada reducida en los días o tramos horarios que mejor se adapten a al calendario docente, debiéndolo avisar con la máxima antelación.

5. Excedencia Especial por Estudios o Formación 

Referencia: Régimen de Excedencias del V Convenio HSJDA, Art. 69.e.

Literalidad de aplicación: Excedencia de un año para cursar estudios oficiales presenciales y de desarrollo de carrera profesional (prorrogable mientras continúe con los estudios) con derecho al puesto de trabajo.

Explicación del informe: La persona trabajadora tiene derecho a un periodo de excedencia para cursar estudios oficiales presenciales y de desarrollo de carrera profesional. La persona trabajadora excedente durante la duración de esta excedencia tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Recomendación: avisar con un mes de antelación para la incorporación al puesto de trabajo.

6. Ayuda Económica a los Estudios

Referencia: Mejoras Sociales del V Convenio HSJDA, Art. 54.b. >>AYUDA ESCOLAR<<

Literalidad de aplicación: El Hospital mantendrá una partida presupuestaria anual destinada a la Acción Social de sus profesionales, integrando una línea específica de Ayuda Escolar y de Estudios para el personal en activo y sus hijos/as que cursen formaciones regladas.

Explicación del informe: El centro dispone de una Ayuda Escolar que se solicita en septiembre de cada año, y tanto la empresa como el Comité avisirán de sus condiciones, cuantías y del plazo de solicitud.

(En caso de Máster, se excluyen los considerados máster propios).

PROCEDIMIENTO PARA LAS SOLICITUDES:

Para ejecutar esto de forma coordinada y blindar los derechos ante la Dirección, recomendamos seguir estos tres pasos:

1. Recopilar la documentación: Tener a mano el resguardo de la matrícula y el cuadrante de horarios oficiales de las asignaturas.

2. Redacción de la solicitud formal dirigida a la Dirección de Personas y Valores (RRHH).

3. Preaviso a tu Servicio: Informar al cargo superior lo antes posible de las intenciones académicas para la mejor organización del servicio.

Para resto de permisos e información detallada en relación con todo lo anterior, puedes consultar nuestro >>MANUAL DE LICENCIAS<< o no dudes en contactarnos.

CALENDARIO ESCOLAR 2026/27 Y CONCILIACIÓN LABORAL

Calendario escolar 2026/2027 en Sevilla: La vuelta al cole evidencia la necesidad de conciliación.

El calendario del nuevo curso fija vacaciones más largas en Navidad y múltiples festivos. Desde el Comité de Empresa repasamos todos los permisos, adaptaciones, excedencias y reducciones de jornada a los que tienes derecho, recordando que la conciliación debe ser corresponsable.

1. El calendario escolar de Sevilla (Curso 2026/2027)

El inicio de las clases fijado por la Junta de Andalucía para la provincia de Sevilla arrancará de forma escalonada:

• 3 de septiembre: 1.er ciclo de Educación Infantil (0 a 3 años).
• 10 de septiembre: 2.º ciclo de Infantil, Primaria y Educación Especial.
• 15 de septiembre: ESO, Bachillerato, Formación Profesional y Educación de Adultos.
• 21 de septiembre: Enseñanzas de Idiomas y Artísticas Superiores.

🗓 Fechas clave de descanso y conciliación:

Puente de diciembre: Del 5 al 8 de diciembre (el día 7 de diciembre es no lectivo provincial).

Vacaciones de Navidad: Del 24 de diciembre al 8 de enero de 2027 (el 8 de enero se declara no lectivo provincial, alargando el descanso hasta el fin de semana del 9 y 10).

Macropuente de febrero: Del 26 de febrero (Día de la Comunidad Educativa) al 1 de marzo (traslado del festivo del 28-F).

Semana Santa: Del 22 al 28 de marzo de 2027.

Los festivos que caen en domingo, 1 de noviembre, 6 de diciembre y 28 de febrero,  trasladan su descanso lectivo al día siguiente lunes .

En cuanto al final de curso, el día 23 de junio de 2027 terminarán las clases para el segundo ciclo de Infantil, Primaria y Educación Especial, así como para ESO, Bachillerato, FP, enseñanzas artísticas, idiomas y EPA. El primer ciclo de Educación Infantil prolongará el curso hasta el 29 de julio.

>>PDF Calendario Escolar 2026/2027 Sevilla<<

⚠️ El calendario escolar sevillano 26/27 señala además que el cómputo de días lectivos incluye dos días de fiestas locales y dos días de libre disposición a elegir por los Consejos Escolares Municipales, por lo que esas jornadas deberán concretarse en cada caso y podrán verse en iPasen y en el siguiente >>enlace<< una vez actualicen fechas.

2. Por una conciliación corresponsable

Cada día festivo o no lectivo plantea un reto de conciliación en los hogares. Las estadísticas muestran que siguen siendo mayoritariamente las mujeres quienes recurren a reducciones de jornada sin sueldo o excedencias para asumir las tareas de cuidados.

Desde el Comité de Empresa recordamos que la corresponsabilidad es imprescindible para cerrar la brecha salarial y de desarrollo profesional. Instamos a los compañeros a ejercer activamente sus derechos de conciliación y a las empresas a no penalizar su uso.

3. Guía de derechos y permisos laborales para la conciliación familiar

A continuación, resumimos las principales herramientas legales disponibles (Estatuto de los Trabajadores y normativa vigente) para gestionar la atención a hijas, hijos y familiares a cargo:

A. Permisos retribuidos y urgencias

• Permiso por causa de fuerza mayor (Art. 37.9 ET): Duración: Hasta 4 días al año retribuidos (disfrutables por horas o días). Uso: Para emergencias imprevisibles o urgencias familiares relacionadas con personas dependientes o convivientes (ej. enfermedad repentina de un menor en el colegio).

• Ampliación de dos semanas por nacimiento/adopción (Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio): Además de las 17 semanas actuales de prestación por nacimiento y cuidado del menor, la normativa ha añadido 2 semanas adicionales de permiso retribuido dirigidas a la conciliación en la primera infancia, que se podrán disfrutar hasta que el/la menor cumpla los 8 años (y son distintas a las 8 semanas del permiso parental). Se aplica a los nacimientos, adopciones o acogimientos producidos a partir del 2 de agosto de 2024.

• Vacaciones (Artículo 38 del Estatuto de los trabajadores y Artículo 19 del Convenio Colectivo del HSJDA): otra opción para conciliar, es hacer uso de días de vacaciones a los que se tiene derecho por cada año natural (30 días), ajustándose a la normativa de vacaciones vigente por la empresa.

• Horas de Libre Disposición (Artículo 68 del Convenio Colectivo del HSJDA): en el actual convenio colectivo vigente se disponen de horas de libre disposición, siempre que se tenga al menos un año de antigüedad. Se disponen de 28 horas que corresponden a 4 turnos de 7 horas, ó 36 horas correspondientes a 3 turnos de 12 horas.

• Permiso justificado de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora (Artículo 66.14 del Convenio Colectivo del HSJDA). Por acuerdo entre la Dirección del HSJDA y las personas trabajadoras, éstas tendrán derecho a un permiso con salario de diez días dentro del año, siempre que dicha causa quede justificada documentalmente en su caso.

B. Adaptación y flexibilidad horaria (Sin pérdida de sueldo)

• Adaptación de la jornada (Art. 34.8 ET): Permite solicitar ajustes de horario, cambios de turno o modalidad de trabajo a distancia (teletrabajo) para conciliar la vida familiar sin reducir el salario. Procedimiento: La empresa debe abrir un periodo de negociación de máximo 15 días y solo puede denegarlo aportando razones objetivas e impeditivas.

C. Reducciones de jornada (Con ajuste de salario)

• Reducción de jornada por guarda legal (Art. 37.6 ET Artículo 58 del Convenio Colectivo del HSJDA): Para menores de 12 años: Reducción diaria de entre 1/8 y 1/2 de la jornada habitual, con la correspondiente disminución de sueldo. Corresponde a la persona trabajadora la concreción horaria dentro de su turno.

• Atención especial: Los tres primeros años de reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años cuentan con una protección reforzada en la Seguridad Social. Las cotizaciones se computan al 100% para el cálculo de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, y nacimiento y cuidado de menor.
• Si se produce una situación de desempleo, el cálculo de la prestación se mantiene al 100% durante toda la reducción de jornada, sin el límite de tres años.

D. Excedencias y permisos sin sueldo

• Excedencia por cuidado de hijo/a (Art. 46.3 ET y Artículo 69.c) del Convenio Colectivo del HSJDA): Duración: Hasta un máximo de 3 años por cada hijo/a (hasta que el menor cumpla los 3 años). Garantías: Computa a efectos de antigüedad. Durante el primer año se tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo exacto. Transcurrido el primer año, la reserva es para un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

• Permiso parental no retribuido de 8 semanas (Art. 48 bis ET y Artículo 66.17 del Convenio Colectivo del HSJDA): Duración: Hasta 8 semanas, continuas o discontinuas, para el cuidado de hijos/as o menores acogidos hasta que cumplan los 8 años. Es un derecho individual e transferible.

• Permisos sin sueldo (Artículo 66.16 del Convenio Colectivo del HSJDA). Según el convenio colectivo, la plantilla puede solicitar licencias no retribuidas para atender necesidades familiares puntuales o acompañamiento lectivo en periodos específicos.

4. ¿Necesitas asesoramiento? Contacta con tu Comité

El ejercicio de estos derechos está protegido por la ley. Si tienes dudas sobre cómo presentar la solicitud de adaptación de jornada, calcular una reducción o solicitar la excedencia por cuidado de menores de 3 años, acude a tus delegadas y delegados del Comité de Empresa.

Defender la conciliación corresponsable es cuidar de nuestros derechos laborales.

🔴 ENLACES DE INTERÉS PARA AMPLIAR INFO SOBRE CONCILIACIÓN:

• >>NUEVO PERMISO POR NACIMIENTO / ADOPCIÓN DESDE 2025<<

• >>EXCEDENCIAS, REDUCCIONES DE JORNADA Y PERMISOS SIN SUELDO<<

• >>SITUACIÓN ACTUAL DEL PERMISO PARENTAL<<

Para resto de permisos e información detallada en relación con todo lo anterior, puedes consultar nuestro >>MANUAL DE LICENCIAS<<

DENUNCIAMOS LA SITUACIÓN DEL SCCU

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA A LA PLANTILLA SOBRE LA SITUACIÓN DEL SERVICIO DE CUIDADOS CRÍTICOS Y URGENCIAS.

Nos dirigimos a la plantilla desde el Comité de Empresa para poneros al día de la situación en la que nos encontramos, de las acciones que estamos llevando a cabo y del estado de las conversaciones con la Dirección de nuestro hospital. Queremos hacerlo con total claridad y cercanía, porque sabemos de primera mano el esfuerzo y el desgaste que estáis viviendo en vuestro día a día.

1. La realidad de nuestras Urgencias y lo que reclamamos

Nos preocupa profundamente la situación insostenible que vive el servicio de urgencias (SCCU). La falta estructural de personal sumada al aumento constante de la demanda asistencial, está provocando una saturación que nos afecta alarmantemente:

• Sobrecarga laboral y agotamiento extremo trabajando bajo una presión prácticamente continua.

• Riesgos en la seguridad y en el entorno de trabajo, empeorados por la falta de personal adecuado a la situación y la adaptación improvisada de espacios (como la sala de espera reconvertida en STC), lo que además incrementa el riesgo de agresiones.

• Tiempos de espera excesivos para las personas usuarias.

Por todo ello, estamos exigiendo a la Dirección:

1. Incremento real y estructural de la plantilla: Contratación urgente de personal sanitario y administrativo, y personal diferenciado para traslados, sin parches ni improvisaciones.

2. Reevaluación de riesgos y actualización del Plan de Autoprotección: Evaluación de riesgos en todos los puestos y actualización inmediata del plan de emergencia para adaptarlo a la reestructuración de las áreas.

3. Refuerzo integral de la seguridad: Incremento de las medidas de seguridad y del personal de vigilancia para garantizar la protección en todas las instalaciones.

4. Optimización de circuitos de trabajo: Rediseño de los circuitos asistenciales y administrativos para agilizar la atención y eliminar cuellos de botella.

5. Plan de refuerzo efectivo: Mecanismos garantizados para absorber los picos de demanda sin sobrecargar a los profesionales.

6. Diálogo y negociación real: Creación de una mesa de trabajo para estabilizar el servicio y dignificar las condiciones laborales.

2. Pasos dados: Requerimiento formal y Riesgos Laborales Psicosociales.

El pasado 14 de julio presentamos un requerimiento formal a la empresa ante la falta de avances en las medidas derivadas de la Evaluación de Riesgos Laborales Psicosociales.

• Exigimos soluciones y plazos: Pedimos exponer los resultados de las medidas preventivas y el cronograma del método FPSICO que acordamos en su día, así como tener en cuenta las propuestas que aportasteis en la encuesta anónima que organizamos desde la parte social para dar respuesta a las zonas más afectadas como el SCCU.

• Aviso de Inspección de Trabajo: Ante la demora, comunicamos a la empresa la posibilidad de acudir a la Inspección de Trabajo. 

3. Diálogo con la Dirección y acuerdos alcanzados.

En la reunión que mantuvimos con las Direcciones Médica y de Enfermería se contrastaron posturas:

• La Dirección presentó cifras que mostraban una teórica mejora, aunque admitió que la problemática persiste.

• Desde el Comité les transmitimos con claridad que los datos numéricos no reflejan la dura realidad de sobrecarga y tensión que vivís cada día en el SCCU.

Buscando desencallar la situación y avanzar, acordamos por unanimidad:

1. Revisar y priorizar el cronograma de Riesgos Psicosociales enfocado en el SCCU.

2. Evaluar de forma conjunta las propuestas que enviasteis en la encuesta anónima.

3. Mantener reuniones periódicas de seguimiento con la presencia de la Dirección Asistencial, sin perder tiempo para aplicar medidas necesarias.

4. La reunión del 23 de julio.

Con la intención de no dejar pasar el verano y ponernos a trabajar de inmediato en soluciones concretas, fijamos una reunión prioritaria para el 23 de julio.

Lamentablemente, la Dirección Asistencial no estuvo presente en esta reunión ni se trataron los asuntos prioritarios del SCCU. Aún así mantenemos intacta nuestra predisposición a trabajar juntos por el bien del hospital.

Queremos daros las gracias de corazón por vuestro compromiso profesional y vuestra paciencia cotidiana. Reafirmamos nuestra determinación de seguir utilizando todos los cauces posibles para cuidar de vuestra salud laboral y garantizar una asistencia segura y de calidad para la ciudadanía.

Os seguiremos informando de cada novedad.

Adjuntamos escrito dirigido a la Gerencia con fecha de 14 de julio: >>ESCRITO<<

MOVILIDAD SOSTENIBLE AL TRABAJO

 

El Comité de Empresa promueve el nuevo Plan de Movilidad Sostenible del HSJDA

Desde el Comité de Empresa, como Representantes Legales de las Personas Trabajadoras, nos complace informaros de que formamos parte activa de la negociación e impulso del nuevo Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe.

Entendemos que la forma en que nos desplazamos cada día al hospital repercute de manera directa en nuestra salud, seguridad laboral, bienestar y bolsillo. Por ello, hemos trabajado junto a la Dirección en la Mesa del Plan de Movilidad para garantizar que las necesidades e inquietudes de toda la plantilla estén en el centro de este proyecto.

La Encuesta de Movilidad: un paso clave consensuado por la plantilla.

Como primer fruto de esta negociación compartida, hemos consensuado el lanzamiento de la Encuesta de Movilidad al Trabajo, herramienta imprescindible dentro de la fase de diagnóstico del plan.

Esta encuesta ha sido revisada y acordada para asegurar que recoja con fidelidad la realidad de nuestros desplazamientos diarios y nos sirva para reclamar medidas concretas que mejoren nuestro día a día:

• Prevenir accidentes in itinere y mejorar la seguridad en los trayectos.

• Fomentar opciones de transporte más sostenibles, equitativas y accesibles.

• Reducir el impacto ambiental y mejorar la calidad de vida del equipo profesional.

Participa: Del 1 de agosto al 15 de septiembre.

Para que el plan responda a las necesidades reales de quienes trabajamos en el hospital, necesitamos una participación masiva. Dedicar solo unos minutos a responder la encuesta nos dará el diagnóstico preciso para negociar las mejores soluciones.

🔗 Accede aquí a la encuesta

Tu participación es la base para lograr una movilidad más segura, justa y saludable para todas y todos.

¡Hagamos oír nuestra voz en el diseño del futuro plan!