DERECHOS LABORALES HUELGA GENERAL 11N

GUÍA INFORMATIVA SOBRE DERECHOS Y DEBERES EN LA JORNADA DE HUELGA NACIONAL

Con motivo de la próxima convocatoria de Huelga General a nivel nacional, desde el Comité de Empresa os facilitamos este compendio técnico, estructurado por supuestos prácticos, para resolver las dudas laborales más frecuentes y asegurar que toda la plantilla conozca el marco legal que ampara y regula esta jornada.

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1. Marco General: Derechos Fundamentales

• Derecho a la huelga: Es un derecho fundamental regulado por la Constitución Española aplicable a todo el personal, sin importar el tipo de contrato (fijo, temporal, interino) ni si se encuentra en periodo de prueba.
• Ausencia de preaviso individual: Ningún trabajador o trabajadora tiene la obligación legal de comunicar previamente a la Dirección del hospital si va a secundar o no la huelga. La decisión se puede ejercer directamente al inicio del turno.
• Derecho a no contestar: Si un mando intermedio o responsable pregunta de forma anticipada sobre la intención de hacer huelga, no hay obligación de contestar. Las empresas o gerencias no pueden ejercer presiones para averiguar este dato.
• Protección frente a represalias: El ejercicio legítimo de este derecho prohíbe taxativamente cualquier despido, sanción disciplinaria o perjuicio profesional posterior.

2. Marco General: Repercusiones Económicas y Laborales

• Suspensión del contrato: Durante el tiempo en que se secunde la huelga, el contrato laboral queda suspendido legalmente.
• Descuento salarial: Se aplicará en la nómina la deducción proporcional del salario base y los complementos correspondientes al tiempo de paro efectuado.
• Seguridad Social: El personal huelguista pasa a una situación de "alta especial". Se suspende la obligación de cotización por parte de la empresa y del trabajador durante esa jornada, pero no se pierde la condición de asegurado.
• Prohibición de sustitución: El hospital no puede contratar personal externo ni realizar correturnos o movilidad interna artificial para cubrir las funciones de las personas que hacen huelga.

3. Supuestos Específicos de la Plantilla

Supuesto A: Personal designado para Servicios Mínimos

Al tratarse de un centro sanitario (servicio esencial para la comunidad), la autoridad gubernativa fija unos servicios mínimos obligatorios.

• Obligación de asistencia: Quienes hayan sido designados formalmente y de manera nominal como servicios mínimos tienen el deber de acudir a trabajar. El incumplimiento injustificado puede acarrear sanciones disciplinarias de gravedad.
• Forma de notificación: La asignación debe ser notificada de forma fehaciente, preferiblemente por escrito e individualizada. Si se considera que los mínimos de un servicio son abusivos, se debe firmar la notificación como "recibido, no conforme", acudir al puesto y canalizar la reclamación a través de este Comité.
• Funciones a realizar: El personal de servicios mínimos debe atender las urgencias vitales, la actividad crítica asignada y las funciones inaplazables que garanticen la seguridad de los pacientes. En cualquier caso, se atenderá a lo que indique la resolución de servicios mínimos que emita la Consejería de Sanidad.  
• Derecho a manifestar el apoyo: Quienes formen parte de los servicios mínimos tienen pleno derecho a portar elementos informativos (pegatinas, distintivos) que aclaren que están trabajando por imperativo legal pero apoyan las reivindicaciones de la jornada.

Supuesto B: Personal con reducción de jornada o contratos a tiempo parcial

• Ejercicio del derecho: Tienen exactamente el mismo derecho a secundar la huelga.
• Cómputo económico: El descuento salarial en estos casos se calculará basándose estrictamente en las horas que les correspondía trabajar ese día según su jornada reducida y el salario proporcional que perciben habitualmente.

Supuesto C: Personal que se encuentra en Teletrabajo (Gestión, Admisión, Informática, etc.)

• Ejercicio del derecho: El teletrabajo no anula el derecho a la huelga.
• Procedimiento: Para secundar la huelga, el trabajador no debe conectarse a los sistemas operativos corporativos, ni responder correos, llamadas o realizar labor administrativa alguna durante el tramo de la convocatoria.
• Garantía de privacidad: La dirección del centro tiene prohibido monitorizar o fiscalizar los equipos de manera excepcional para controlar de forma encubierta quién se conecta o no por motivos de la convocatoria.

Supuesto D: Personal que coincide en día libre, vacaciones, permiso retribuido, descanso semanal o Incapacidad Temporal (IT)

• Situación contractual: El contrato de estas personas ya se encuentra previamente suspendido por descanso legítimo o por prescripción médica.
• Efectos: No se les computará como jornada de huelga, no sufrirán merma alguna en su nómina ni se alterará su retribución mensual por este concepto. No tienen obligación de personarse en el centro, aunque son libres de participar a título individual en las movilizaciones exteriores.

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Quedamos a vuestra entera disposición para resolver cualquier casuística particular o para reportar cualquier vulneración de derechos que detectéis antes o durante la jornada de paro.

>>GUÍA PRÁCTICA CCOO DERECHO A HUELGA<<

EL COMITÉ DEL HSJDA DENUNCIA EL COLAPSO QUE SUFRE EL SCCU

El Comité de Empresa del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe denuncia el colapso en las urgencias por falta de personal y sobrecarga asistencial

Escucha >>audio del Presidente del Comité<<, Javier Ordóñez.

Vídeo TV: >>Noticias PTV Sevilla<<

CCOO y SMA han hecho pública su “profunda preocupación ante la insostenible situación” del servicio de Urgencias y alerta de que la falta de personal es ya una amenaza para la calidad asistencial y la seguridad de la población.

El Comité de Empresa del Hospital del Consorcio Sanitario Público del Aljarafe (formado por CCOO y SMA) denuncia el colapso en el servicio de Urgencias del Hospital San Juan de Dios por la falta de personal y la sobrecarga asistencial. 

Ambos sindicatos subrayan que a pesar del incremento constante en la demanda de atención sanitaria, la dotación de profesionales no ha sido reforzada en la medida necesaria, lo que ha derivado en una saturación crónica de las instalaciones, que, a su vez, se han quedado pequeñas para la gran población que se atiende y que supera al censo oficial. 

Según alerta la representación de la plantilla, esta carencia de recursos humanos está provocando unos tiempos de espera desproporcionados, obligando a las personas a aguardar durante horas para ser atendidas, lo que en situaciones críticas puede comprometer la evolución de su estado de salud. 

Esta sobrecarga laboral extrema que sufre el personal del servicio de Urgencias, que opera bajo una presión constante y se ve desbordado, aumenta los niveles de estrés y agotamiento que, inevitablemente, afectan al desempeño de su labor asistencial, señalan los sindicatos. 

Como indican desde el Comité de Empresa, la falta de medios humanos conlleva  que las y los profesionales tengan que trabajar en múltiples tareas al mismo tiempo, lo que impide garantizar la atención inmediata que requiere un servicio de Urgencias. Esta situación pone en riesgo la excelencia y la seguridad del paciente.

El presidente del Comité de Empresa del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, Javier Ordóñez, avisa de que "no podemos seguir prestando un servicio de calidad cuando las condiciones de trabajo son precarias y el volumen de personas atendidas supera con creces nuestra capacidad operativa. Estamos al límite de nuestras fuerzas y quienes más lo sufren son las personas del Aljarafe, que no están recibiendo la asistencia que merecen”.

Ante esta situación, el Comité de Empresa exige a la gerencia del Hospital y a las autoridades sanitarias competentes “un aumento inmediato de la plantilla, tanto de personal médico, de enfermería, TCAE, administrativos y de seguridad, para cubrir las necesidades reales del servicio. Así como  delimitar las funciones para evitar la desatención de las distintas áreas”.

Además, el Comité de Empresa demanda “un plan de choque de refuerzo ante medidas extraordinarias para absorber la alta demanda actual durante los periodos de mayor afluencia”. 

Asimismo, ambos sindicatos solicitan “diálogo y negociación a través de una mesa de trabajo con la representación de las personas trabajadoras para diseñar una estrategia a corto plazo que dimensione la plantilla y dignifique las condiciones laborales, ya que la Dirección del Hospital, a pesar de haberse comprometido hace dos meses, no ha vuelto a sentarse a trabajar en este sentido”. Además, el Comité de Empresa exige una reestructuración de las instalaciones del servicio de Urgencias. 

La plantilla del Consorcio Sanitario Público del Aljarafe reafirma su compromiso con la salud pública, pero subraya que no puede seguir asumiendo las carencias estructurales del sistema a costa de su propia salud laboral y de la seguridad de sus pacientes.

El Comité de Empresa hace un llamamiento a la Administración para que tome cartas en el asunto antes de que la situación se deteriore de forma irreversible.

📢 Noticia en los medios:

>>Europa Press<<

>>Andalucía Información<<

>>Diario Avanza<<

>>elPlural<<

Nuevo protocolo para la protección de las trabajadoras en situación de violencia de género

La Comisión de Igualdad del hospital ha firmado el Protocolo para la protección de las trabajadoras en situación de violencia de género en el ámbito laboral, un nuevo instrumento destinado a reforzar el compromiso de la organización con la igualdad y la protección de las trabajadoras.

El acuerdo fue suscrito ayer por las integrantes de la Comisión de Igualdad, constituida de manera paritaria. En representación de la empresa, participaron Mercedes Morales Aranda y Mª Ángeles Izquierdo Macías, mientras que por parte del Comité de Empresa firmaron Isabel Mª Márquez García y Eva Personat Gil.

La Comisión de Igualdad continuará trabajando en el seguimiento y desarrollo del Plan de Igualdad, impulsando las medidas necesarias para avanzar en materia de igualdad de oportunidades y garantizar su aplicación en el ámbito laboral.

Podéis consultar el nuevo protocolo aquí:

Protocolo para la protección de las trabajadoras en situación de violencia de género en el ámbito laboral

⚠️CAMBIOS EN LAS NOTIFICACIONES DEL INSS

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA

Asunto: Guía definitiva sobre la obligatoriedad de las Notificaciones Telemáticas del INSS y cómo proceder.

Estimados/as compañeros/as:

Desde el Comité de Empresa del HSJDA, os presentamos la información definitiva y aclarada sobre el cambio normativo de la Seguridad Social. Desde el 1 de septiembre de 2026, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha dejado de enviar algunas de sus comunicaciones oficiales por carta postal, sustituyéndolas por notificaciones electrónicas obligatorias.

Queremos lanzar un mensaje de tranquilidad: tu médico de cabecera te seguirá atendiendo y emitiendo los partes de baja, confirmación y alta correspondientes. Con el modelo actual totalmente digitalizado, tampoco tienes que preocuparte por entregar los papeles en mano a la empresa: los datos de tus partes se transmiten de forma telemática y directa a través de los sistemas públicos. Por tanto este proceso habitual de la medicina de familia no se ve alterado por los cambios normativos recientes, los cuales se refieren exclusivamente a notificaciones telemáticas y resoluciones administrativas específicas que emite directamente el INSS.

Debido a nuestros turnos y guardias hospitalarias, es vital revisar esto. Si el INSS emite una resolución electrónica y no la abrimos, a los 10 días naturales se considerará legalmente notificada, y los plazos de reincorporación o reclamación empezarán a correr automáticamente.

🗂️ ¿QUÉ CAMBIA Y QUÉ NO?

Para que no haya ninguna confusión, os clasificamos todas las situaciones en dos bloques diferenciados:

💻 Bloque1: Sí son Notificaciones Digitales Obligatorias

Aplica únicamente a los trámites donde el INSS interviene directamente como organismo administrativo:

• Prestaciones por Nacimiento y Cuidado de Menor (Bajas por Maternidad / Paternidad).

• Altas y citaciones de la Inspección Médica del INSS. Aunque tu médico de cabecera te controla la baja, al llegar a los 9 meses el INSS suele citarte obligatoriamente a revisión con el Tribunal Médico.

• Procesos de baja que alcanzan los 365 días (momento en el que el control pasa a ser exclusivo del INSS).

• Expedientes de Incapacidad Permanente (concesiones, denegaciones o revisiones de grado).

• Indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes.

✉️ Bloque2: No son Notificaciones Digitales (Siguen igual)

Situaciones del día a día que mantienen su funcionamiento tradicional:

• Bajas, confirmaciones y altas ordinarias de corta o media duración emitidas por tu médico de cabecera en tu Centro de Salud (el médico te emite tu copia y la transmisión a la empresa se realiza de forma telemática directa).

• Prestaciones por Riesgo durante el Embarazo o Lactancia Natural: Al ser un riesgo laboral, la gestión y comunicación depende de la Mutua del hospital, por lo que se notifica por sus propios canales y no por el sistema electrónico general del INSS.

• Altas médicas o propuestas emitidas por la Mutua Colaboradora del hospital (se entregan en la propia consulta o por sus canales habituales).

• Citas médicas ordinarias para especialistas o consultas del SAS (siguen llegando por SMS tradicional, Whatsapp o carta).

💼 Ejemplo Práctico: El antes y el después en el hospital.

• Antes: Estabas de baja de larga duración, te citaba la inspección del INSS y decidían darte el alta médica. Te enviaban una carta certificada a casa. Si estabas fuera, el plazo de reincorporación no empezaba hasta que firmabas la recepción física de la carta en Correos.

• Ahora: El INSS sube esa misma resolución de alta a su web. No te llegará ninguna carta a casa. Tienes un margen de 10 días naturales para abrir el archivo. Si no lo abres, al undécimo día se da por notificado. Estarás formalmente de alta y obligado a reincorporarte a tu puesto en el hospital, arriesgándote a una ausencia injustificada si no te presentas.

📩 ¿Cómo enviar el PDF de tu Alta o Resolución a RRHH?

Para evitar cualquier sanción o problema con la cobertura de los turnos del hospital, es fundamental entregar este documento de forma rápida y correcta una vez descargado de la Sede Electrónica:

• Canal oficial de envío: Debes remitirlo de inmediato por correo electrónico a la dirección de Personas y Valores (RRHH) del hospital: hospitalaljarafe.rrhh@sjd.es, o subirlo a la intranet en el apartado correspondiente (aún no habilitado en SAP)

• Modelo de correo rápido (Copiar y pegar): Asunto: Envío de resolución de [Alta Médica / Nacimiento] - [Tu Nombre] - DNI [Tu DNI]
  Por la presente, os adjunto en formato PDF la resolución de [Alta Médica / Prestación por Nacimiento] emitida por el INSS con fecha de efectos del [Fecha del alta]. Quedo a la espera de confirmación para gestionar mi reincorporación a mis turnos. Un saludo.

• ⚠️ IMPORTANTE:

1. Inmediatez: Notifícalo el mismo día del alta para que el hospital pueda reajustar las plantillas del servicio. Informa también a tu cargo superior.

2. Guarda el resguardo: Conserva siempre el email enviado como justificante legal.

3. No alteres el archivo: El PDF incluye un Código Seguro de Verificación (CSV) que RRHH utilizará para validar su autenticidad. No lo recortes ni lo modifiques.

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🛠️ Requisitos Técnicos Básicos Para la Activación y Hoja de Ruta desde cero.

Para acceder a tus datos necesitas uno de estos métodos de identidad digital: Certificado Digital, DNI Electrónico o Clave Permanente. Puedes activar tus accesos en el portal oficial de Cl@ve.

👣 Pasos ordenados para activarlo todo

Paso 1: Obtener tu Identidad Digital (El motor para todo)

Antes de poder mirar cualquier web del Gobierno, necesitas identificarte de forma segura. El método más rápido y cómodo para el teléfono móvil es Cl@ve.

• Qué hacer: Entra en el Portal Oficial del Sistema Cl@ve y regístrate.
• Cómo activarlo sin moverte de casa: Puedes hacerlo al instante mediante videollamada oficial desde su web o usando tu DNI electrónico si dispones de lector.

Paso 2: Registrar y verificar tu teléfono móvil en la Seguridad Social

Una vez tengas tu acceso Cl@ve, el sistema debe saber a qué número de móvil enviarte las alertas.

• Qué hacer: Entra en el portal de la Tesorería Importass de la Seguridad Social identificándote con la Cl@ve que creaste en el Paso 1.
• El objetivo: Verifica y actualiza tu número de teléfono. Así, el INSS te mandará un SMS de aviso automático de cortesía en el mismo segundo en que te suban una notificación.

Paso 3: Descargar la Aplicación en tu móvil (Para el control diario)

Con tu Cl@ve activa y tu móvil registrado, ya puedes instalar la herramienta oficial para centralizar tus papeles del Estado en un solo lugar.

• Qué hacer: Descarga la aplicación oficial Mi Carpeta Ciudadana según el sistema operativo de tu teléfono:
  • Descarga para dispositivos Android: Google Play Store.
  • Descarga para dispositivos Apple: iOS App Store.
• El beneficio: A través de la app o de la web de Mi Carpeta Ciudadana, podrás ver de un vistazo rápido si tienes cualquier alerta o notificación pendiente del INSS.

Paso 4: Firmar y descargar las Notificaciones Oficiales del INSS

Si la aplicación o el SMS te avisan de que tienes una resolución pendiente (como un alta de la inspección o la aprobación del permiso por nacimiento), debes realizar el trámite legal de firma.

• Qué hacer: Accede directamente a la Sede Electrónica del organismo emisor a través del enlace específico de Consulta y firma de notificaciones telemáticas de la SEDESS.
• El trámite: Identifícate con tu Cl@ve, selecciona la notificación, firma el acuse de recibo digital y descárgate el PDF oficial. (Recuerda que dispones de 10 días naturales para hacerlo antes de que se considere legalmente recibida).

(Si en cualquier momento del proceso te atascas visualmente, la propia administración ha editado este Videotutorial oficial del INSS que te muestra la pantalla exacta que vas a ver al firmar).

El Comité de Empresa queda a vuestra entera disposición para ayudaros con los accesos digitales y resolver cualquier duda laboral.