Volvemos a alzar la voz este 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, una fecha imprescindible para visibilizar una realidad persistente: la desigualdad retributiva que afecta de manera estructural a las mujeres y también, de forma especialmente intensa, a nuestro ámbito.
Según el último informe de brecha salarial elaborado por CCOO, el sector sanitario y sociosanitario presenta una brecha del 31%. Aunque supone una mejora respecto al 37% registrado en 2019, seguimos situándonos entre los sectores con mayores diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Hablamos de un sector sostenido mayoritariamente por mujeres, con altas tasas de temporalidad y parcialidad. Somos nosotras quienes ocupamos en mayor medida las categorías peor remuneradas, encontramos más obstáculos para promocionar y las que nos acogemos mayoritariamente a medidas de conciliación, recayendo en nosotras, el peso de los cuidados, tanto dentro, como fuera del hogar, ante la falta de corresponsabilidad y la insuficiente oferta de servicios públicos, penalizando tanto nuestras trayectorias profesionales, como nuestros salarios.
A ello se suma otras cuestiones importantes como son la organización del mercado laboral donde las mujeres nos concentramos en determinados sectores laborales y los complementos que retribuyen aspectos del trabajo tradicionalmente masculinizados (disponibilidad total, nocturnidad, esfuerzo físico, responsabilidad…), mientras invisibilizan e infravaloran tareas esenciales para el sostenimiento de la vida y del propio sistema sanitario y sociosanitario. Incluso la salud laboral continúa sin incorporar de forma plena la perspectiva de género, lo que implica que muchos riesgos, enfermedades profesionales o accidentes que nos afectan mayoritariamente no siempre se reconocen como tales.
La subida del Salario Mínimo Interprofesional ha tenido un impacto directo y positivo en sectores feminizados como el nuestro, y la actuación sindical a través de los planes de igualdad está permitiendo identificar discriminaciones estructurales y activar medidas correctoras que están repercutiendo positivamente en una plantilla compuesta fundamentalmente por mujeres.
Sin embargo, no basta con avances parciales. Es imprescindible una apuesta decidida por políticas públicas que afronten la raíz del problema. Desde CCOO seguimos defendiendo nuestra propuesta de un Pacto Estatal Integral por los Cuidados, con medidas concretas que garanticen la corresponsabilidad social y pública en esta materia. Sin servicios públicos suficientes y de calidad, la desigualdad se reproduce y se cronifica.
La igualdad salarial no es solo una cuestión de justicia individual, es una condición para el progreso colectivo. Reconocer el trabajo de las mujeres en la sanidad y en los sectores sociosanitarios implica revalorizarlo social y económicamente. Significa mejorar salarios, condiciones laborales y estabilidad. Significa garantizar pensiones dignas mañana.
Desde CCOO y este comité de empresa reafirmamos nuestro compromiso con la eliminación de todas las brechas de género: sociales, laborales y salariales. Seguiremos negociando, movilizando y proponiendo alternativas para transformar el modelo productivo y de cuidados, porque cuando actuamos sindicalmente con herramientas eficaces, la desigualdad retrocede.
Sin Igualdad no hay Justicia salarial.
No queremos tiempos parciales.
Ni queremos vidas a medias.
#LaIgualdadCuenta
