22 de febrero Día Europeo por la Igualdad Salarial

22 de febrero Día Europeo por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres.

La diferencia entre salarios continúa siendo uno de los principales factores de

discriminación de las mujeres.

Está fecha ha sido elegida para poner de manifiesto que la brecha salarial de género

existente está intrínsecamente relacionada con la desigualdad entre mujeres y hombres.

Las mujeres europeas cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que tienen que trabajar 418 días para igualar el salario que los hombres reciben en un año.

La maternidad, la temporalidad, las reducciones de jornada, las excedencias para dedicarse

a los cuidados, menor remuneración y reconocimiento en las profesiones más feminizadas,

dificultad en la promoción laboral….son los principales factores que causan dicha

desigualdad.

Mención especial merece también la diferencia salarial existente en personas con

diversidad funcional y cultural, siendo factores de doble discriminación.

Tenemos que apostar por la CORRESPONSABILIDAD con permisos de maternidad y

paternidad iguales, intransferibles, irrenunciables y pagados al 100%.

Hay que destacar la importancia de los planes de igualdad cuyo principal objetivo sea

promover la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Debemos actuar con contundencia contra los casos de acoso laboral, acoso sexual y acoso

por razón de sexo y/o género.

Y, principalmente, EDUCAR en igualdad y CORRESPONSABILIDAD en la crianza de hijos

e hijas y el cuidado de personas dependientes a cargo.

Desde el Comité de Empresa trabajamos por un Convenio con mejores condiciones

económicas, laborales y de conciliación, porque queremos desterrar la idea de que todos y

todas nacemos con las mismas posibilidades pero parece que no con las mismas

oportunidades.

Nuestros Mejores Deseos para el 2019

 

A pocos días de acabar el 2018, nos dirigimos a vosotr@s para desearos unas Felices Fiestas restantes y un 2019 lleno de grandes alegrías personales y nuestras ansiadas mejoras laborales.

Estamos esperanzados en ello y esperemos que el nuevo gobierno que surja tras las elecciones andaluzas nos beneficie al menos en una financiación más justa para nuestro Hospital. A estos partidos, les trasladamos en varias reuniones  nuestra problemática presupuestaria: >>VER<<

Es un hecho que la negociación con la empresa sobre el nuevo convenio está en parte condicionada hasta saber el nuevo presupuesto; no obstante, nuestras líneas prioritarias de negociación las tenemos muy claras y exigiremos los avances laborales y salariales que creemos justos y necesarios para l@s profesionales a l@s que representamos.

Nuestra intención es convocaros a una asamblea informativa para informaros y poder perfilar con vosotr@s aspectos de esta negociación.

Atrás dejamos un 2018 en el que, además de quedarnos esperando a la Viceconsejera...(al menos le hicimos llegar nuestras peticiones: >>PowerPoint<<), volvimos a despedir POR DESGRACIA a más compañer@s que buscaban mejores condiciones laborales y sufrimos nuevos casos de agresión; pero también ha sido un año en el que hemos ido consiguiendo nuevos avances en prevención, igualdad, formación... de los que nos sentimos orgullosos de haber colaborado activamente.

Y sobre todo, nos alegramos de los nuevos contratos indefinidos a compañer@s que tanto lo merecían.

Ahora nos toca el gran reto, firmar un nuevo convenio que nos haga sentirnos orgullosos y que merezca la pena quedarse con unas condiciones sin complejos.

25 Noviembre

Hoy 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, vuelve a estar teñido de morado, en recuerdo a todas aquellas mujeres y niñas que han sido, o aún continúan siendo, víctimas de abusos y violencia estructural.

Desde el comité de empresa del HSJDA,  queremos manifestar nuestra más absoluta repulsa contra la violencia machista, que representa una violación de los derechos humanos y libertades fundamentales, además de la manifestación más brutal de discriminación entre mujeres y hombres, que no entiende de fronteras, culturas o niveles económicos.

Seguiremos trabajando en nuestro compromiso de  combatir la violencia física, psicológica, económica, y acoso sexual o por razón de de sexo en el trabajo, con TOLERANCIA CERO ante cualquier acto que atente contra la dignidad e integridad de las mujeres.

Insistimos en la necesidad de educación , sensibilización y formación para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Queremos enviar un mensaje de apoyo a todas las mujeres q son, o han sido víctimas de  violencia, para que sean conscientes de sus capacidades para salir adelante y hacerles saber que NO ESTAN SOLAS en esto.

A los hombres, q cada vez más, se pronuncian en contra de la violencia de género, para que continúen mostrando su desaprobación con este tipo de comportamientos.

Por último, queremos hacer un llamamiento a toda la sociedad para que se denuncien estas situaciones de violencia de género, porque NO podemos ser cómplices de los maltratadores CON NUESTRO SILENCIO.

# HaySalida

#NiUnaMás

#ToleranciaCero

#NoConMiSilencio

Permisos Elecciones Generales 2 de diciembre 2018

Estimadas compañeras:

Estimados compañeros:

Con independencia de las indicaciones publicadas por la empresa en la intranet para organizar la jornada de elecciones del 2 de diciembre. Os informamos de los permisos publicados en el BOJA (Boja Permisos Elecciones Generales)  donde se dictan las normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras para las elecciones que habrán de celebrarse el próximo día 2 de diciembre de 2018:

Electores y Electoras.

Cuando la jornada laboral de los trabajadores coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, éste tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y en las condiciones siguientes:

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

Los mismos permisos se deberán otorgar a las personas que emitan el voto por correo, entendiéndose las coincidencias horarias con las horas de apertura de las oficinas postales.

Miembros de la Mesa Electoral.

Las personas que acrediten su condición de Presidente o Presidenta, Vocal o Interventor o Interventora de mesa Electoral, si el día de la votación fuera laboral para las mismas, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan dicho día de descanso, y a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día 3 de diciembre de 2018, siempre que justifiquen su actuación como tales. Si alguna de las personas miembros de Mesa Electoral hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, el responsable de personal del Centro de Trabajo, Servicio o Unidad administrativa en que preste sus servicios vendrá obligado a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.

Apoderados y Apoderadas.

Los Apoderados y Apoderadas, si el día de la votación fuera laboral para los mismos, tendrán derecho, asimismo, a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso.

Calcular el salario de las noches y especialidad en vacaciones

Nuestro Convenio Colectivo, en lo referente al salario en vacaciones dice:

“Art. 20.9. Salario en vacaciones:

 a) El salario a percibir durante el período de vacaciones será de una mensualidad de los conceptos salariales (salario base, complemento de titulación, habilidades y formación continuada, antigüedad, complemento de categoría, complemento personal y atención continuada conforme a lo establecido  en el artículo correspondiente de este texto) incluyendo en el mismo una media de los complementos de nocturnidad y especialidad de los tres últimos meses trabajados anteriores a la fecha en que comience el disfrute de las vacaciones.

b) En el caso de que estas vacaciones no se disfruten en un mes natural completo la media mensual de los complementos de nocturnidad, y especialidad se abonarán exclusivamente y en su totalidad en el primero de los periodos vacacionales.”

Como en años anteriores, y ante la posibilidad que el programa informático no haya calculado correctamente la cuantía de los conceptos salariales noches y especialidad en vacaciones, en los casos que el personal haya disfrutado las vacaciones en más de un periodo, hemos creado un excel para realizar el cálculo correcto de ambos conceptos, que podeis encontrar en el siguiente enlace.

Calcular el salario de las noches y especialidad en vacaciones

Si en la nómina no aparece la cuantía correcta, dirigios al departamento de RR.HH para que puedan subsanar  esta incidencia.

NUEVA "ESPANTÁ" DE LA VICECONSEJERA

Ayer 27 de septiembre de 2018, la Viceconsejera de Sanidad Mª Isabel Baena volvió a suspender la reunión que ya pospuso en julio, anunciándolo pocos días antes.
Su asistencia al Encuentro de Directivos de Andalucía en Cádiz hizo romper nuevamente su compromiso de visitarnos.


No obstante, desde este Comité le hemos hecho llegar a ella también y de forma telemática, la información que pensábamos entregarle en mano de nuestras reivindicaciones y denuncias sobre la situación que sufre este Hospital y que repercute en los trabajadores del mismo y en la población del Aljarafe.

AYUDA ESCOLAR 2018-2019

Es el momento de solicitar las ayudas escolares recogidas en Convenio Colectivo.

Para ello, deberás entregar un Certificado de Matriculación del Centro en el departamento de RRHH.

En el siguiente enlace os detallamos los requisitos y las cuantías de las ayudas:

>>AYUDA ESCOLAR<<