ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS 25 JUNIO 2025

Os anunciamos que vamos a celebrar una Asamblea Informativa de Trabajadores/as este miércoles 25 de junio donde se tratarán los siguientes puntos:

- INFORMACIÓN SOBRE EL ESTADO DE LAS NEGOCIACIONES DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO.

- RUEGOS Y PREGUNTAS.

Hora: a las 14:15h y a las 15:00h en idénticas convocatorias.

Lugar: salón de actos del hospital. 

PAGA EXTRAORDINARIA DE JUNIO

  

"Art.39. Pagas Extraordinarias.

1. Todo el personal afectado por este Convenio percibirán en las nóminas correspondientes a los meses de junio y diciembre, una paga extraordinaria que será de una mensualidad de lo establecido para el Salario Base mensual en el Anexo II del presente Convenio Colectivo, más la cantidad resultante de la media de nocturnidad y especialidad de los tres meses trabajados anteriores a la fecha de cobro de la mencionada paga. Dicho pago se hará antes del día 15 de cada uno de los dos meses.

2. El personal que haya estado o esté de baja por Incapacidad Temporal percibirá la totalidad de las pagas mencionadas. Es decir, la cuantía de la Paga Extraordinaria de un trabajador o trabajadora que haya tenido una IT en el transcurso del devengo de dicha paga será la misma que si no hubiera tenido esa IT."

La paga se devenga en los 12 meses anteriores, y si no has trabajado ese periodo completo, cobrarás la parte proporcional por los meses trabajados.

Ante cualquier duda, contáctanos.

CASETA FERIA SEVILLA 2025 PARA AFILIAD@S A CCOO

 

Estimada compañera, estimado compañero: Te recordamos que la celebración de la Feria de Sevilla se aproxima. Este 2025, vuelve al formato anterior y tendrá lugar entre el lunes 5 y el domingo 11 de mayo. Desde tu Sindicato, queremos recordarte que, un año más, hay una caseta en la que tú eres protagonista por tu condición de persona afiliada: la caseta de CCOO de Sevilla. A continuación, te contamos cuestiones de interés para garantizar su buen funcionamiento: ¿CÓMO ACCEDER A LA CASETA DE CCOO DE SEVILLA? La caseta de CCOO de Sevilla estará abierta al público pero, en momentos en los que el aforo esté próximo a completarse, se priorizará el acceso de personas afiliadas y acompañantes. En los días previos a la Feria podrás recoger tu pase semanal (tarjeta de acceso). Tienes varias opciones para hacerte con él: Solicitándolos en tu sección sindical. El domingo, 4 de mayo, durante la celebración de la Fiesta Infantil, en la propia caseta de CCOO de Sevilla. Lunes, 5 de mayo en horario de mañana: presencialmente en la sede de CCOO de Sevilla (Cardenal Bueno Monreal, 58). El lunes, 5 de mayo, a partir de las 19:00 horas a las puertas de la caseta de CCOO de Sevilla. Además del pase, podrás acreditar tu afiliación mostrando el carnet de CCOO, presentando el certificado de afiliación (que puedes descargar aquí) o accediendo a nuestra APP e iniciando sesión. Junto con el pase, se te entregarán también los tickets con las ofertas especiales que hemos preparado para ti. OFERTAS ESPECIALES PARA LA AFILIACIÓN DE CCOO DE SEVILLA FIESTA INFANTIL: El DOMINGO, 4 DE MAYO, en la preferia, a partir de las 12:00 horas, tendrá lugar nuestra tradicional 'Fiesta Infantil', con juegos y sorpresas para las pequeñas y los pequeños. NOCHE DE LA AFILIACIÓN: El LUNES, 5 DE MAYO, desde las 22:00 horas, celebraremos la Noche del Pescaíto, en la que podrás disfrutar de una oferta especial para los afiliados y afiliadas a CCOO de Sevilla, que consiste en una ración de pescaíto o chacina y cuatro cervezas o una botella pequeña de manzanilla (50 cl) por 14 euros (recuerda que, tal y como te hemos explicado arriba, el ticket para esta oferta tendrás que recogerlo acreditando tu afiliación). Para CCOO sigue siendo una prioridad que los precios de la caseta sean lo más ajustados posible para que ni el acceso ni el consumo sean un privilegio inaccesible para la gente trabajadora. Además, nos gustaría informarte de que el martes, 6 de mayo, desde las 13:30 hasta las 16:00 horas, el aforo de la caseta será más reducido de lo habitual. Solo nos queda desearte una feliz Feria. Esperamos poder compartir contigo y tu gente un rato agradable en tu caseta, nuestra caseta, la caseta de CCOO de Sevilla.

OPE 2025: PERMISOS, AUTOBAREMOS, PLAZOS...

PERMISO PARA ASISTIR AL EXAMEN

De cara a las próximas convocatorias para la realización de pruebas selectivas de distintas categorías profesionales para el SAS, os recordamos que para el día del examen y tal como está recogido en nuestro actual V Convenio Colectivo en el Art. 67. Permisos NO Retribuidos:

"La Dirección facilitará organizativamente la participación de los profesionales que así lo requieran y acrediten en pruebas selectivas para cubrir puestos de trabajo convocadas por la Administración Pública."

Por lo tanto, la persona trabajadora que lo necesite podrá entregar con antelación el >>MODELO DE SOLICITUD<< que se dispone de Permisos No Retribuidos, para que se le facilite así el turno/horas necesarias para la realización del examen; esas horas se deberán devolver.

⚠️¡Recuerda descargar en la VEC el certificado de asistencia a la prueba selectiva!⚠️ Lo tendrás que presentar a la empresa.

Cuadro de evolución noticias SAS relacionadas OPE 2025

PLAZOS DEL AUTOBAREMO

Hay que tener muy en cuenta los plazos para realizar el autobaremo de los méritos en la VEC. Sin la realización dentro del plazo correspondiente para anexarlo a la OPE 2025, aunque hagas el examen no podrás completar el proceso selectivo y por tanto no optarías a ninguna plaza.

>>VIDEOTUTORIAL REALIZACIÓN AUTOBAREMO OPE SAS 2025<<

Si estás en activo trabajando en el HSJDA y necesitas ayuda al respecto del autobaremo en la VEC, puedes contactar con nuestra compañera del Comité de Empresa, Eva Pacheco, a través del 658328009.

Se dará prioridad a quienes estén afiliados/as a CCOO.

>>INFO DISTINTAS CATEGORÍAS<<

>>INFO ENFERMERA/FISIO<<

>>INFO PERSONAL SANIT C1 Y C2<<

Recordaros que el tiempo de trabajo en el HSJDA (Consorcio Sanitario Publico del Aljarafe), está incluido en el apartado "Centros sanitarios públicos del SNS, del SAS y de la UE" con una puntuación de 0,30 puntos por cada mes trabajado para la OPE ordinaria, teniendo su selección específica en el código "39 - CONSORCIO PÚBLICO SSPA (HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DEL ALJARAFE)".

Esta consideración, es fruto del trabajo realizado por este comité de empresa y el sindicato CCOO durante los últimos 20 años. Donde conjuntamente hemos conseguido entre otras, esta consideración para el personal del HSJDA a través de nuestra acción sindical y las demandas judiciales que han refrendado nuestro trabajo al más alto nivel.

SABER CENTRO DE EXAMEN

Te dejamos el Buscador para saber el aula de examen del Concurso-Oposición que te corresponda:

>>BUSCAR CENTRO<<

¿QUÉ PUEDES DEDUCIRTE EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA?

Es momento de ir confeccionando tu declaración de la Renta y Patrimonio sobre el año 2024 si es que tienes la obligación para ello. Como ya sabrás, hay distintos modos de presentación:

• Borrador:  si la Agencia Tributaria te proporciona un borrador, puedes revisarlo y, si es correcto, confirmarlo a través de Renta WEB, por teléfono o en persona. Es crucial revisar el borrador detenidamente, ya que es tu responsabilidad que los datos sean correctos. También puedes consultarlo por la App para Android / iOS.
• Renta WEB: Es la plataforma online de la Agencia Tributaria. Puedes acceder a ella con tu certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve PIN. Es la forma más común y recomendada de presentar la declaración.
• Gestor: Puedes contratar los servicios de un gestor o asesor fiscal. Ellos se encargarán de elaborar y presentar la declaración en tu nombre. Esta opción es recomendable si tienes una situación fiscal compleja.
• Presentación presencial o telefónica: es necesario solicitar cita previa (ver plazos).
• Declaración individual o conjunta: Puedes optar por presentar la declaración de forma individual o conjunta con tu cónyuge. La opción más ventajosa dependerá de tu situación familiar y económica. Generalmente, la declaración conjunta puede ser beneficiosa si uno de los cónyuges no tiene ingresos o si existen deducciones familiares.

Plazos para la presentación: 

• 2 de abril hasta el 30 de junio de 2025: presentación por Internet 
• 6 de mayo hasta el 30 de junio de 2025: la Agencia Tributaria te podrá confeccionar tu declaración de Renta 2024 por teléfono (solicitud de cita desde el 29 de abril hasta el 27 de junio).
• 2 de junio hasta el 30 de junio de 2025: la Agencia Tributaria te podrá confeccionar tu declaración de Renta 2024 presencialmente en sus oficinas (solicitud de cita desde el 29 de mayo hasta el 27 de junio).

Para ser atendido por la Agencia Tributaria tanto por teléfono como presencialmente, hay que concertar previamente cita, por Internet o llamado a los siguientes números de teléfono: Teléfono automático: 91 535 73 26 / 901 12 12 24 o Servicio de cita para Renta: 91 553 00 71 / 901 22 33 44.

En cualquier caso, te recomendamos que:

• No dejes la presentación para el último momento.
• Revisa detenidamente todos los datos antes de confirmar la declaración.
• Recopila y guarda toda la documentación que respalde los datos declarados.
• Si tienes dudas, consulta con un asesor fiscal o con tu colegio profesional que suelen ofrecer estos servicios a través de sus servicios jurídicos. 

✅️DEDUCCIONES ESTATALES/AUTONÓMICAS PARA ANDALUCÍA: 

🏠Deducciones relacionadas con la vivienda: 

Por inversión en vivienda habitual que tenga la consideración de protegida y por las personas jóvenes

Por cantidades invertidas en el alquiler de la vivienda habitual

Por eficiencia energética

Por hipoteca (sólo vivienda habitual adquirida antes del 1 de enero de 2013!)

🧑‍🧑‍🧒‍🧒Deducciones por circunstancias personales y familiares:

Por nacimiento, adopción de hijos o acogimiento familiar de menores

Por adopción de hijos en el ámbito internacional

Para el padre o madre de familia monoparental y, en su caso, con ascendientes mayores de 75 años

Para familia numerosa

Para contribuyentes con discapacidad

Para contribuyentes con cónyuges o parejas de hecho con discapacidad

Por asistencia a personas con discapacidad

Por ayuda doméstica

♻️Deducciones por donaciones y donativos:

Por donativos con finalidad ecológica

🚘Deducciones relativas al vehículo eléctrico (último año!).

Por la adquisición de vehículos eléctricos 

Por la instalación de puntos de recarga

📊Otros conceptos deducibles:

Por inversión en la adquisición de acciones y participaciones sociales como consecuencia de acuerdos de constitución de sociedades o ampliación de capital en las sociedades mercantiles

Para gastos de defensa jurídica de la relación laboral

Por gastos educativos

Por cuotas obligatorias a Colegios Profesionales

Por cuotas a Organizaciones Sindicales

🔴 MUY IMPORTANTE 🔴

1. NO TE OLVIDES DE TENER ACTUALIZADOS TUS DATOS A TRAVÉS DEL MODELO 145 DEL IRPF PARA ASEGURAR TUS BENEFICIOS FISCALES.

• TODA LA INFO Y DETALLES >>AQUÍ<<
• >>DESCARGA<< MODELO PARA RELLENAR Y ENTREGAR POR EMAIL A RRHH.
• (Ver noticia completa en la Intranet)

2. APROVECHA EL PLAN GRATUITO DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE "COMPENSA" QUE TE OFRECE LA EMPRESA, CON EL QUE CIERTOS GASTOS HABITUALES COMO TRANSPORTE PÚBLICO, BARES Y RESTAURANTES, GUARDERÍA, SEGURO MÉDICO... QUEDARÁN EXENTOS DE IRPF.  

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• (Ver noticia completa en la Intranet)

PROPUESTAS DE MEJORAS PARA EL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO

En la negociación en curso del próximo Convenio Colectivo, desde este Comité presentamos hace semanas una plataforma con propuestas de mejoras basadas en las necesidades y peticiones que nos habéis hecho llegar desde los distintos servicios y categorías del HSJDA. Os recordamos que para este año 2025 el presupuesto asignado por la Junta de Andalucía se incrementaba en 6M de Euros más del que ya disponíamos. Asimismo se ha dotado al hospital de otros 7M de Euros más para cumplir con los plazos de garantías de las listas de espera quirúrgica.

Las reuniones de negociación con la empresa se están desarrollando con el esfuerzo y complejidad que podéis imaginar, pero en buena sintonía de llegar al mejor acuerdo. 

Os dejamos con detalle las propuestas de mejoras que entregamos a la Dirección:

PROPUESTAS COMITÉ DE EMPRESA PARA INCLUIR EN EL VI CONVENIO COLECTIVO DEL HSJDA (29 enero 2025)

INTRODUCCIÓN

Esta plataforma centra sus esfuerzos en continuar avanzando en la mejora de las condiciones laborales y salariales de las personas trabajadoras del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe (HSJDA), incidiendo en la equidad entre categorías profesionales, la conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

Igualmente estas propuestas deberán ser valoradas en su conjunto, por tanto el acuerdo o no sobre alguna de las cuestiones que proponemos, puede o debe modificar nuestras propuestas iniciales, sobre todo en lo que corresponde a duración del convenio colectivo y conceptos retributivos.

Y todo ello, para continuar avanzando en alcanzar unas condiciones laborales análogas a las del resto de profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA). Con esta finalidad además proponemos un convenio colectivo que nos permita consensuar una hoja de ruta hasta alcanzar estos objetivos a corto-medio plazo en los próximos años.

DURACIÓN CONVENIO COLECTIVO

Tres años, desde 1 de enero del 2025 al 31 de diciembre de 2027

CONDICIONES RETRIBUTIVAS

👉Incrementos salariales para cada año de duración del convenio:

Año 2025. El incremento será de un 3% de todos los conceptos salariales recogidos en convenio

Año 2026. El incremento será de un 3% de todos los conceptos salariales recogidos en convenio

Año 2027. El incremento será de un 3% de todos los conceptos salariales recogidos en convenio

👉Cláusula de Garantía Salarial:

Finalizado cada año del CC, si el IPC interanual de ese año hubiera sido superior al incremento salarial inicialmente pactado (3%), se aplicará desde 1 de enero del siguiente año un incremento salarial en el mismo porcentaje que la diferencia entre el IPC real y el 3%, con una limitación máxima del 1 %.

👉Mejoras en el complemento de especialidad.

Proponemos mejorar el actual complemento de especialidad recogido en el art. 40 del V CC del HSJDA.

👉Guardias médicas horas de noche y horas realizadas los sábados y domingos

Se incluirá al personal del grupo profesional A en el abono del complemento de festivos y domingos, las cantidades a abonar por este concepto serán las resultantes de aplicar de manera proporcional las cantidades que vienen percibiendo el resto de grupos profesionales por este concepto.

En aplicación de este complemento las horas de atención continuada y de guardias realizadas los sábados, domingos y festivos ordinarios verán aumentada su retribución.

Igualmente se incluirá al personal del grupo profesional A en el abono del complemento de Nocturnidad, las cantidades a abonar por este concepto serán las resultantes de aplicar de manera proporcional las cantidades que vienen percibiendo el resto de grupos profesionales por este concepto.

En aplicación de este complemento las horas de atención continuada y de guardias realizadas desde las 22h a 8 horas verán aumentada su retribución. 

👉Art. 48. Plus de No Absentismo

Modificar los requisitos para que la persona trabajadora lo perciba en los siguientes términos:

No haber tenido ausencia en el trimestre anterior al que corresponde cada nómina mencionada. Se excluyen las vacaciones, los permisos no retribuidos, las incapacidades temporales derivadas de enfermedad común, enfermedad profesional y/o accidente laboral, los permisos por cuidados y enfermedad de familiares y las situaciones de cuidados por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

👉Las horas de Atención continuada y guardias en las situaciones/horarios que la persona trabajadora no se encuentra en expectativa de trabajo, sino desempeñando su trabajo como en un turno normal, se considerarán y/o abonarán como horas extras tipo B.

RESTO DE CONDICIONES

👉Art. 68 Horas de Libre Disposición.

Incluir un día adicional de libre:

El número de horas de libre disposición será de 35 y 48 horas respectivamente, 5 turnos de 7 horas y 4 de 12 horas respectivamente (ampliando en un turno lo que tenemos en la actualidad).

En el caso de no disfrutar las horas de libre disposición en el año natural en curso por causa de IT (baja médica), se podrán disfrutar en el año siguiente al hecho causante. 

👉Art. 55. Incapacidad Temporal.

c. Enfermedad común y Accidente no laboral.

La persona trabajadora percibirá el 90% (ahora se cobra el 80%) de la base de cotización del mes anterior a la baja desde el primer día de baja (Incapacidad Temporal).

👉Art. Días adicionales de vacaciones por antigüedad en la empresa.

La personas trabajadoras disfrutarán de los siguientes días adicionales de vacaciones por antigüedad:

• 1 día hábil adicional por 10 años de antigüedad.

• 2 días hábiles adicionales por 15 años de antigüedad.

• 3 días hábiles adicionales por 20 años de antigüedad.

• 4 días hábiles adicionales a partir de 25 años de antigüedad.

👉Art. 66. Permisos retribuidos.

Incluir los nuevos permisos recogidos en el E.T.

Incluir un permiso retribuido por el tiempo necesario para la asistencia a citas médicas de especialistas del SSPA, para consultas, tratamientos, exploraciones médicas o hospital de día, debidamente justificadas. Siempre y cuándo se acredite, sea solicitado con antelación suficiente y por el tiempo indispensable necesario.

Este permiso tendrá una duración máxima anual de dos turnos de trabajo, por encima de esos dos turnos, el permiso será no retribuido y la empresa facilitará organizativamente la asistencia.

Los sujetos causantes de este permiso serán la propia persona trabajadora, los menores de edad que estén a cargo del profesional, el cónyuge o pareja de hecho, el padre, la madre y las personas con discapacidad a cargo del profesional.

👉Art. Exención de turnos nocturnos mayores de 55 años.

1. Las personas trabajadoras mayores de 55 años tendrán derecho a la exención de trabajo nocturno por motivos de edad. La empresa, previa consulta y acuerdo con el comité de empresa realizará los cambios necesarios en la cadencia de turnos actuales, así como la creación de nuevos turnos de trabajo que haga posible la organización del servicio y el derecho de la persona trabajadora a no realizar trabajo nocturno, de manera análoga a lo que ahora está recogido para la exención de guardias médicas para mayores de 55 años.

👉Exención de guardias para personas trabajadoras con hijos/as menores de 12 meses.

Se propone una redacción análoga a las condiciones recogidas en la exención de guardias para mayores de 55 años (art. 65).

👉Adecuación/dimensionamiento de la plantilla a la ratio/carga de trabajo

👉Regulación de los salientes de guardia.

👉Procedimiento de promoción interna y movilidad funcional voluntaria.

👉Actualización del Protocolo de Agresiones y LGTBI.

👉Adaptar convenio colectivo a R.D LGTBI

👉Art. Carrera Profesional

En el momento que se dote al HSJDA con los recursos económicos necesarios a través de los presupuestos que destina la Junta de Andalucía al Consorcio Sanitario Público del Aljarafe, la empresa se compromete a instaurar un modelo de carrera profesional análogo a nivel de requisitos, niveles de carrera profesional y de retribuciones al estipulado en el SAS, el cual previamente deberá ser consensuado con el comité de empresa.

Se creará un grupo de trabajo formado por ambas partes, que será el encargado de analizar cuales son los recursos necesarios para aplicar el modelo de carrera profesional en el HSJDA, los resultados de este grupo de trabajo serán trasladados a los organismos competentes.

⚠️Evidentemente, hay cuestiones y propuestas que se han quedado sin reflejar en el presente documento, que aunque no se hayan recogido en un principio, conforme vaya avanzando la negociación se podrán ir incorporando.

💣Desde el Comité de Empresa hemos exigido a la empresa que no se demore en la resolución de los posibles acuerdos, y sobre todo en relación a la actualización salarial, ya que no descartamos iniciar el procedimiento legal para que se aplique el cumplimiento del artículo 6, cuya cláusula revaloriza nuestras nóminas desde enero en base al IPC estimado para este año.

IMPORTANTE: Desde el comité de empresa formado íntegramente por delegados y delegadas del sindicato CCOO de todos los grupos profesionales, queremos dejar claro, que ahora y durante los último 20 años venimos representando y defendiendo los intereses de todas las categorías profesionales por igual, velando de manera colectiva por la mejoras de las condiciones de trabajo y de salarios de todos (al histórico nos remitimos).  Continuamos trabajando y a vuestra disposición.

                                      

8M, JUNTAS SOMOS MÁS FUERTES

8M. Día importante de lucha y reivindicación de nuestros derechos, y de celebración también de las mejoras conseguidas.

Si bien el avance legislativo y desarrollo reglamentario ha traído aparejado una serie de progresos que han supuesto mejoras en la contratación, aumento del salario mínimo, renovación del Pacto de Estado Contra las Violencias de Género, reconocimiento de derechos sociolaborales a las víctimas de violencias sexuales o el aumento de las medidas de conciliación, no ha sido suficiente para eliminar la brechas entre mujeres y hombres, por lo que debemos seguir trabajando en políticas públicas que reviertan esta situación.

Hay que apostar por un Pacto de Estado por los cuidados para que las mujeres no sigamos cargando ese trabajo sobre nuestras espaldas de manera invisibilizada y gratuita pero con un elevado coste en nuestra vida personal, profesional y económica, y que la profesionalización de los cuidados se realice con reconocimiento social, laboral y salarial, que permita un sistema equitativo de cuidados.

Debemos aportar por una coeducación que elimine los sesgos de género y la segregación ocupacional ampliando, tanto el mercado laboral para las mujeres, como poniendo en valor las profesiones mayoritariamente feminizadas.

Es destacable la importancia de la actividad sindical en todos los ámbitos de la sociedad, siendo de especial relevancia en los centros de trabajo.

Se ha realizado una enorme labor de negociación colectiva desarrollada, en su gran mayoría por mujeres, implementando medidas que incorporen la igualdad en los centros de trabajo a través de una herramienta tan importante como son los planes de igualdad. 

Seguimos trabajando

Para disminuir la temporalidad y parcialidad que caracteriza a profesiones sanitarias y sociosanitarias.

Para que las mujeres ocupemos puestos de responsabilidad y toma de decisiones.

Para que la formación en igualdad sea un hecho y accesible a toda la plantilla.

Para que todos los centros de trabajo tengan protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, que afecta mayoritariamente y de manera desproporcionada a las mujeres.

Para una sociedad libre de violencias machistas y unos centros de trabajo que nos protejan frente a la violencia de género.

Para que la salud laboral con perspectiva de género sea un hecho y no nos vaya la vida en ello.

Para que la corresponsabilidad sea real y efectiva mediante la concienciación, priorizando los permisos retribuidos y regulando las presencias en lugar de las ausencias.

Hoy también es día de fuerza e impulso para seguir avanzando, para acallar voces reaccionarías y negacionistas frente a una realidad innegable y apostar por una sociedad más justa e igualitaria, teniendo el firme convencimiento de que Juntas Somos Más Fuertes.

Comisión de Igualdad HSJDA.