lunes, 20 de septiembre de 2021

REUNIÓN DE PRESENTACIÓN ANTE LA DIRECCIÓN GERENCIA

Como ya os anunciamos, hoy hemos asistido a la presentación oficial como nuevo Comité de Empresa elegido en julio, ante la Dirección Gerencia que estaba representada por la Gerenta Dolores Acón, las directoras Médica y de Enfermería y el director de RRHH  junto a un miembro de su servicio.

Ha tomado inicialmente la palabra el presidente del Comité Javier Ordóñez haciendo un análisis de la crítica situación laboral y asistencial, y proponiendo una vez más la urgente necesidad de llegar a acuerdos de mejoras.

La Gerenta ha accedido a retomar una agenda de reuniones aunque poniendo ciertas reservas, ya que nos indica que debemos tener en cuenta las dificultades que la empresa tiene y la presión que ell@s también aguantan..." 

Por nuestra parte, le hemos indicado que la plantilla necesita unas mejoras urgentes y concretas, de las cuales muchas de ellas llevamos reclamando desde hace años. Que debemos ponernos manos a la obra y trabajar en estas mejoras, sin dilatar más esta situación con estériles reuniones, por tanto es necesario que las reuniones sean productivas y le animamos a que nos presenten propuestas que vayan por la senda que le hemos indicado.


También nos ha comentado la Gerenta que era muy consciente de la complicada situación asistencial del centro y de las muy mejorables condiciones de la plantilla del Hospital, aunque curiosamente no expresó lo mismo cuando la entrevistaron en la Cadena Ser…


La siguiente reunión la hemos concretado para el día 13 de octubre a las 11 horas.  A esta reunión como a todas asistiremos con el ánimo de lograr algún tipo de avance en las tan deseadas mejoras laborales, aunque para comenzar, nos conformamos, con al menos escuchar alguna propuesta concreta de la empresa,  que fuera en la dirección de mejorar las condiciones laborales y salariales del personal del HSJDA.


Os seguiremos informando.

viernes, 17 de septiembre de 2021

RUEDA DE PRENSA CON DATOS DISCRIMINATORIOS DEL HSJDA

Rueda de prensa con el Secretario de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-A, José-Pelayo Galindo; la secretaria del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla, María José Wanceulen; y el presidente del comité de empresa del Hospital, Javier Ordóñez

El Comité de Empresa del HSJDA ha presentado este jueves 16 de septiembre a través de CCOO un >>informe<< sobre la situación hospitalaria en la comarca del Aljarafe, en el que demostramos con datos que más de 300.000 personas cuentan con menos de la mitad de personal y servicios sanitarios que en el resto de Andalucía.

Próximamente publicaremos el informe completo con todos los detalles y gráficas al respecto. 

>>WEB SANIDAD CCOO<<, noticia completa.

>>DIARIO DE SEVILLA<<, "El hospital del Aljarafe está a la cola de todos los comarcales en camas, consultas y personal".

>>HILO TWITTER<<, que incluye vídeos de cada compareciente en la rueda de prensa.

>>FACEBOOK CCOO SEVILLA<<


Otras publicaciones en prensa:

>>EuropaPress<<, "Un informe de CCOO achaca al hospital del Aljarafe la mitad de personal y servicios que otros centros".

>>VivaSevilla<<, "El Hospital del Aljarafe, con la mitad de medios que el resto de hospitales comarcales".

>>COPE noticias<<

>>Andalucía Información<<


Poco después, el programa de Hoy Por Hoy de la Cadena SER entrevistó nuevamente al Presidente del Comité de Empresa, Javier Ordóñez, donde pudo explicar estos datos comparativos que revelan la discriminación en la asistencia sanitaria del Aljarafe y las peores condiciones laborales que sufre la plantilla. Puedes escuchar el >>AUDIO<<.


Recuerda que puedes contactarnos por:
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viernes, 10 de septiembre de 2021

VOLVEMOS A SOLICITAR ACUERDOS DE MEJORAS LABORALES

De cara a nuestra próxima reunión con la Dirección Gerencia del HSJDA el 20 de septiembre donde se hará la presentación del Comité de Empresa elegido en las últimas elecciones, vamos a aprovechar para solicitar nuevamente un calendario de reuniones e intentar llegar a los tan necesarios y urgentes acuerdos de mejoras laborales y salariales.

Como sabréis sobradamente, la empresa se ha mantenido intransigente en los últimos años respecto a la negociación de un Convenio Colectivo ya caducado. A pesar de haberles presentado una plataforma de propuestas (aprobadas por la plantilla en asamblea de trabajadores) y a pesar de haberles insistido innumerablemente que la situación que arrastramos es insostenible y está acarreando graves consecuencias para las personas trabajadoras y para la asistencia sanitaria, la empresa no ha querido avanzar en estas mejoras.

Además, seguimos esperando lo prometido por la Gerenta -en primera persona- en las múltiples reuniones que mantuvo a principio de año con los distintos servicios del Hospital. 

Algunas de estas reuniones las realizó junto a otros componentes de la Dirección incluso en la capilla del Hospital como recordaréis.

En ellas, aseguraba entre otras cosas que:

  • Sobre marzo de este año cobraríamos un complemento por el esfuerzo realizado por la plantilla durante la pandemia. Aún seguimos esperando al menos alguna noticia al respecto y a estas alturas del año.
  • Contaríamos con una retribución variable sujeta a competencia y experiencia. También lo seguimos esperando... Pero por lo visto ni siquiera lo tenían definido tal como así nos contestó el director de RRHH Santiago Herrero en una de las últimas reuniones con la Dirección...
  • También seguimos esperando el informe de la auditoría de 2020 que nos dijeron que estaría para mayo de este año... Tampoco nos han entregado los datos económicos que solicitamos desde octubre del año pasado...
  • Asimismo, estamos negociando el II Plan de Igualdad ajustado a la nueva normativa, donde, bajo el amparo legal de un Real Decreto, nos tendrán que facilitar el registro salarial obligatorio por categoría y sexo, ya solicitado en varias ocasiones a la empresa, y que aún no nos había sido entregado."
Creemos que después de tantos años de maltrato de índole laboral, con una plantilla exhausta y rematada por la pandemia y por este catastrófico verano, no se pueden realizar promesas que no tengan un efecto a corto plazo y mucho menos que ni lleguen a cumplirse,  porque esto ya resulta insultante.

Seguimos sin entender cómo disponiendo por segundo año de 7M de € más de presupuesto, y siendo éste el mayor presupuesto de la historia del hospital, no se invierten como indicó el Parlamento para mejoras laborales y salariales y además habiéndose aplicado una política empresarial de austeridad asistencial: anulación de quirófanos, cierre de plantas, etc.

Como comprobáis, son indicadores de una Gestión que "va a la deriva", incapaz de resolver situaciones asistenciales ni de cumplir de forma honesta con su plantilla. Por eso seguiremos insistiendo en llegar a los máximos acuerdos posibles, y movilizándonos donde y como haga falta.

viernes, 3 de septiembre de 2021

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)


¿Qué es el PIF?

El permiso individual de formación es el que la empresa autoriza a una persona trabajadora para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una titulación o acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad, o mediante un título universitario propio, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal, siempre que no constituya una formación obligatoria para el empresario.

La acción formativa deberá realizarse íntegramente en modalidad presencial o, de no ser así, contar con clases, prácticas o tutorías presenciales obligatorias.

Las horas de permiso serán adjudicadas proporcionalmente al número de créditos matriculados.

 

¿Cómo lo puedo solicitar?

Si te has matriculado o te vas a matricular en alguno de los estudios oficiales anteriores, puedes comenzar el proceso de solicitud o pedir más información acercándote al servicio de Formación (Juan Antonio Hidalgo) en la planta 1, pasillo de la izquierda entrando por secretaría de Dirección.

Más información en el siguiente enlace https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte/pif



AYUDA ESCOLAR 2021-2022


Es el momento de ir solicitando las ayudas escolares recogidas en nuestro Convenio Colectivo en su Art.49.

Para ello, deberás pedir simplemente un Certificado de Matriculación del centro respectivo donde se refleje el nombre de tu hij@, y entregarlo o enviarlo de forma telemática al departamento de RRHH del hospital utilizando las distintas vías que tiene habilitadas:

•  Por WhatsApp: 664 35 82 47  ó   673 60 19 75

•  Por email: Mercedes.morales@sjd.es  ó                Mariaestrella.delgado@sjd.es

🔴Hazlo llegar sólo por una vía de comunicación.

IMPORTANTE: antes de entregar/enviar el certificado a RRHH, acuérdate de poner arriba del mismo (y de forma clara) tu nombre como trabajador/a del HSJDA. No necesitas rellenar ninguna otra solicitud.

🔴Si vas a entregar más de un certificado, espera a tenerlos todos para enviarlos a la vez.


En el siguiente enlace os detallamos los requisitos y las cuantías de las ayudas: >>AYUDA ESCOLAR<<



martes, 31 de agosto de 2021

GRAVES CONSECUENCIAS POR LA MALA GESTIÓN SANITARIA DEL HOSPITAL DEL ALJARAFE

🔴 CIERRE DE CAMAS CUANDO MENOS PROCEDENTE ERA...

🔴 SERVICIOS DE URGENCIAS ATESTADOS...

🔴 ANULACIÓN DE QUIRÓFANOS CON GRAVÍSIMO PERJUICIO AL ALJARAFE...

🔴 NECESIDAD CONDICIONADA DE ALTAS EN SSCU Y HOSPITALIZACIÓN POR FALTA DE CAMAS...

🔴 FALTA DE PERSONAL POR GRAN FUGA Y POR MALA GESTIÓN DE RRHH DESDE HACE AÑOS...

🔴 NEFASTAS CONDICIONES LABORALES CON GRAVES CONSECUENCIAS PSICOSOCIALES DE LA PLANTILLA...

🔴 Y POR SUPUESTO, DRAMÁTICAS CONSECUENCIAS ASISTENCIALES POR LA PÉSIMA GESTIÓN DE LOS RECURSOS SANITARIOS PÚBLICOS QUE HACE UNA EMPRESA PRIVADA.

Este Comité de Empresa lo lleva denunciado desde hace años, en infinidad de ocasiones y por múltiples medios y formas: prensa, TV, RRSS, Parlamento, Huelga en 2019, movilizaciones, Frente Común, gran manifestación junto a la población del Aljarafe, etc, etc...

Ya avisamos al comienzo de este verano que se iban a dar situaciones muy graves por una gestión que va a la deriva y por una seguridad en la asistencia sanitaria que está gravemente comprometida por las decisiones tomadas por la empresa. Sorprendentemente, la Dirección Gerencia negaba todo esto hace sólo un mes como ya os contamos y podéis recordar AQUÍ.

Por ello, tuvimos que solicitar oficialmente a la Consejería de Salud que se intervenga ya de forma urgente el control del Hospital del Aljarafe para evitar mayores consecuencias hasta que en 2023 se decida renovar el Consorcio o pasemos a perteneces al SAS en el mejor y esperado de los casos.

PERO POR DESGRACIA, COMO SABÉIS, YA HAN SUCEDIDO ESTE VERANO SITUACIONES DRAMÁTICAS DERIVADAS SIN DUDA DE LA POLÍTICA ECONOMICISTA QUE LA DIRECCIÓN GERENCIA APLICA Y QUE ADEMÁS SEGUIMOS SUFRIENDO CADA VEZ PEOR.

A PESAR DE TODO, LA PLANTILLA HA DADO Y SIGUE DANDO LO MÁXIMO DE SU PROFESIONALIDAD PARA SUPLIR LAS DEFICIENCIAS DE ESTA NEFASTA GESTIÓN DE RECURSOS QUE REALIZA LA EMPRESA.

Por nuestra parte, continuamos tramitando todas las gestiones oportunas y a todos los niveles posibles para que esto cese. No dudéis que ponemos nuestro máximo esfuerzo aunque ya nos gustaría que todo fuese más rápido. De los respectivos pasos os iremos informando.

Para cualquier duda o consulta, no dudes en contactar con tu delegada o delegado de CCOO en el comité de empresa:

Despacho en sala de espera H3impar (mañanas)

Ext. 9991

comitedeempresa.informacion@gmail.com

636 15 11 79 (lista de difusión)

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viernes, 6 de agosto de 2021

Cuestiones Laborales de Interés

Os recordamos que durante este verano el Comité de Empresa HSJDA sigue disponible para atender cualquier duda o situación laboral. Adjuntamos cartel con vías de contacto.


Asimismo os dejamos algunas cuestiones de interés que hemos publicado últimamente:







🔴 En relación a los cambios de turno, en nuestro Convenio Colectivo viene recogido lo siguiente en su artículo 16.3: 
" Los    profesionales,  dentro  de  las  indicaciones  y  directrices  de  la  empresa,    voluntariamente  podrán  acordar    intercambios    entre    días    de  descanso,  turnos  y  fines  de  semana,  en  la  concreción de  los  calendarios  laborales  asignados  siempre  que  sea  entre  profesionales  de  la  misma  Unidad. Para  que  el  cambio    sea    efectivo,  habrá    de    contar    con    el    visto    bueno    del    superior    inmediato  y    quedará  registrado  en  la  aplicación  informática    existente  para  tal  fin.  En  caso  de  no  contar  con el  visto  bueno,  habrá  de  ser  motivado  por  escrito  por  parte  del  superior.  Dicho  intercambio  no supone  alteración  alguna  en  el  calendario  laboral  asignado  a  efectos  retributivos  ni  de  cómputo  de jornada.  
La  empresa  asumirá  las  incidencias  surgidas  tras  la  aprobación  del  intercambio  entre  días  de descanso, turno  y  fines  de  semana". 

PARA MÁS PUBLICACIONES: >>www.comitedeempresa.com<<