GRAVES CONSECUENCIAS POR LA MALA GESTIÓN SANITARIA DEL HOSPITAL DEL ALJARAFE

🔴 CIERRE DE CAMAS CUANDO MENOS PROCEDENTE ERA...

🔴 SERVICIOS DE URGENCIAS ATESTADOS...

🔴 ANULACIÓN DE QUIRÓFANOS CON GRAVÍSIMO PERJUICIO AL ALJARAFE...

🔴 NECESIDAD CONDICIONADA DE ALTAS EN SSCU Y HOSPITALIZACIÓN POR FALTA DE CAMAS...

🔴 FALTA DE PERSONAL POR GRAN FUGA Y POR MALA GESTIÓN DE RRHH DESDE HACE AÑOS...

🔴 NEFASTAS CONDICIONES LABORALES CON GRAVES CONSECUENCIAS PSICOSOCIALES DE LA PLANTILLA...

🔴 Y POR SUPUESTO, DRAMÁTICAS CONSECUENCIAS ASISTENCIALES POR LA PÉSIMA GESTIÓN DE LOS RECURSOS SANITARIOS PÚBLICOS QUE HACE UNA EMPRESA PRIVADA.

Este Comité de Empresa lo lleva denunciado desde hace años, en infinidad de ocasiones y por múltiples medios y formas: prensa, TV, RRSS, Parlamento, Huelga en 2019, movilizaciones, Frente Común, gran manifestación junto a la población del Aljarafe, etc, etc...

Ya avisamos al comienzo de este verano que se iban a dar situaciones muy graves por una gestión que va a la deriva y por una seguridad en la asistencia sanitaria que está gravemente comprometida por las decisiones tomadas por la empresa. Sorprendentemente, la Dirección Gerencia negaba todo esto hace sólo un mes como ya os contamos y podéis recordar AQUÍ.

Por ello, tuvimos que solicitar oficialmente a la Consejería de Salud que se intervenga ya de forma urgente el control del Hospital del Aljarafe para evitar mayores consecuencias hasta que en 2023 se decida renovar el Consorcio o pasemos a perteneces al SAS en el mejor y esperado de los casos.

PERO POR DESGRACIA, COMO SABÉIS, YA HAN SUCEDIDO ESTE VERANO SITUACIONES DRAMÁTICAS DERIVADAS SIN DUDA DE LA POLÍTICA ECONOMICISTA QUE LA DIRECCIÓN GERENCIA APLICA Y QUE ADEMÁS SEGUIMOS SUFRIENDO CADA VEZ PEOR.

A PESAR DE TODO, LA PLANTILLA HA DADO Y SIGUE DANDO LO MÁXIMO DE SU PROFESIONALIDAD PARA SUPLIR LAS DEFICIENCIAS DE ESTA NEFASTA GESTIÓN DE RECURSOS QUE REALIZA LA EMPRESA.

Por nuestra parte, continuamos tramitando todas las gestiones oportunas y a todos los niveles posibles para que esto cese. No dudéis que ponemos nuestro máximo esfuerzo aunque ya nos gustaría que todo fuese más rápido. De los respectivos pasos os iremos informando.

Para cualquier duda o consulta, no dudes en contactar con tu delegada o delegado de CCOO en el comité de empresa:

Despacho en sala de espera H3impar (mañanas)

Ext. 9991

comitedeempresa.informacion@gmail.com

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Cuestiones Laborales de Interés

Os recordamos que durante este verano el Comité de Empresa HSJDA sigue disponible para atender cualquier duda o situación laboral. Adjuntamos cartel con vías de contacto.

Asimismo os dejamos algunas cuestiones de interés que hemos publicado últimamente:

🔴 >>EMBARAZO Y MATERNIDAD. CUESTIONES LABORALES<<

🔴 >>ABONO DE HORAS EXTRAORDINARIAS<<

🔴 >>¿CUÁNDO EMPIEZA UN PERMISO RETRIBUIDO?<<

🔴 En relación a los cambios de turno, en nuestro Convenio Colectivo viene recogido lo siguiente en su artículo 16.3: 

" Los    profesionales,  dentro  de  las  indicaciones  y  directrices  de  la  empresa,    voluntariamente  podrán  acordar    intercambios    entre    días    de  descanso,  turnos  y  fines  de  semana,  en  la  concreción de  los  calendarios  laborales  asignados  siempre  que  sea  entre  profesionales  de  la  misma  Unidad. Para  que  el  cambio    sea    efectivo,  habrá    de    contar    con    el    visto    bueno    del    superior    inmediato  y    quedará  registrado  en  la  aplicación  informática    existente  para  tal  fin.  En  caso  de  no  contar  con el  visto  bueno,  habrá  de  ser  motivado  por  escrito  por  parte  del  superior.  Dicho  intercambio  no supone  alteración  alguna  en  el  calendario  laboral  asignado  a  efectos  retributivos  ni  de  cómputo  de jornada.  

La  empresa  asumirá  las  incidencias  surgidas  tras  la  aprobación  del  intercambio  entre  días  de descanso, turno  y  fines  de  semana". 

PARA MÁS PUBLICACIONES: >>www.comitedeempresa.com<<

INDIGNANTES DECLARACIONES DE LA GERENTA DEL HSJDA

Os dejamos las declaraciones que dió el 28/7 en la radio la Gerenta del Hospital del Aljarafe al ser entrevistada para que dé "su versión" en relación a la crítica situación actual derivada por la nefasta gestión.

Respira hondo y escucha: >>VERSIÓN IRREAL<<

Como es lógico y ante la indignación de la plantilla, el Comité de Empresa HSJDA ha realizado al día siguiente 29/7 a través de su presidente Javier Ordóñez y en el mismo programa de radio, la réplica a la asombrosa e irreal versión que dió la Gerenta del Hospital del Aljarafe sobre la grave situación asistencial que sufren tanto la plantilla como las personas usuarias debido a su nefasta gestión. También ha intervenido el alcalde de Bormujos.

Escúchalo aquí: >>RÉPLICA DEL COMITÉ<<

Todo esto se enmarca en las reiteradas denuncias que venimos realizando (incluso de forma >>OFICIAL<<) para que de una vez por todas la Junta de Andalucía intervenga el centro y la Consejería de Salud tome las riendas de una Dirección Gerencia que con sus economicistas decisiones, ha llevado a un estado de emergencia sanitaria a la comarca del Aljarafe con una exhausta plantilla.

En este sentido, el Comité de Empresa, Alcaldes/as y representantes Parlamentarios expresaron estas exigencias ante las cámaras de >>CANAL SUR<<.

Noticias asociadas:

👉PSOE Sevilla pide dimisión de la Gerente HSJDA

👉 MásPaís condena las declaraciones “fuera de la realidad e insensibles con los pacientes” de la gerente del Hospital del Aljarafe

👉La Junta está dejando caer el hospital de Bormujos para privatizarlo

👉Denuncias sobre el cierre de camas y suspensión de quirófanos

👉 Apagón eléctrico

👉 ORGULLO DE PLANTILLA

ORGULLO DE PLANTILLA

A raíz del incidente de ayer con el corte de suministro de electricidad y las consecuencias derivadas, desde este comité de empresa queremos expresar nuestro reconocimiento y gratitud a las personas trabajadoras de las distintas categorías y rango que ayer demostraron su entrega en esta compleja y peligrosa situación. 

Afortunadamente no hubo que lamentar graves consecuencias, y gracias al tiempo extra invertido, la templanza y la profesionalidad que demostró la plantilla, las molestias se aminoraron hasta que a media tarde se pudo solucionar el problema.

Asimismo, queremos hacer especial mención a los compañeros y compañeras de las subcontratas de mantenimiento, seguridad, cocina, etc

Como sabréis, ayer se sufrió desde las 14h aprox. una serie de cortes eléctricos por fallo del suministro general del Hospital, y a su vez, uno de los dos generadores autónomos de emergencia salió ardiendo.

Para el correcto funcionamiento y seguridad de los trabajadores y pacientes del hospital, es muy importante la revisión, reposición y adquisición de recursos materiales y tecnológicos eliminando los peligrosos y ya obsoletos. Con el incremento de 7M del presupuesto por segundo año, se debería también invertir en este sentido...

¿Cuándo comienzan lo Permisos Retribuidos?

Los permisos retribuidos empiezan a contar desde el primer día laborable después del hecho causante. Es decir, si trabajamos de lunes a viernes y el hecho que genera el permiso sucediera un sábado, el permiso comenzaría a contar desde el lunes.

Lo mismo ocurre con los días de descanso en los turnos de lunes a domingo.

Existe un Manual de Licencias acordado entre el comité de empresa y la Dirección donde podéis comprobar todo lo referente a los permisos (Regulación, requisitos, duración y características). Os lo adjuntamos: 

>> Manual de Licencias. Actualización julio 2020 <<

Para cualquier duda o consulta, no dudes en contactar con tu delegada o delegado de CCOO en el comité de empresa:

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EMERGENCIA EN EL HOSPITAL DEL ALJARAFE

Ante la insostenible situación que sufre nuestro hospital y que tantas veces hemos denunciado, hemos solicitado a la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía que intervenga el centro en la mayor brevedad por los medios previstos en los Estatutos del Consorcio, y ponga en marcha un proceso de rescate, en base al deterioro asistencial, a las exigencias laborales, a los problemas de gestión y a la insuficiencia de recursos humanos y materiales que tenemos.

                      * Artículo de los Estatutos del Consorcio que permite la intervención de la Consejería de Salud

La toma constante de decisiones empresariales que está llevando a cabo la Dirección Gerencia bajo el mandato de los dirigentes de la Orden Hospitalaria con meros fines economicistas, están comprometiendo seriamente la asistencia sanitaria de la población y aumentando los riesgos laborales y psicosociales de nuestra plantilla. Todo ello nos obliga a solicitar que el centro hospitalario sea intervenido por la Junta de Andalucía y ponga fin a esta grave situación.

Es manifiesto que la Dirección de nuestro hospital no puede continuar así, por mucho que presuma públicamente de humanización sanitaria, ya que comprobamos día a día cómo antepone los intereses económicos de la empresa en detrimento de la asistencia sanitaria y cómo aplica una nefasta política de personal.

Mientras tanto y de forma paralela, este comité de empresa seguirá exigiendo las necesarias y urgentes mejoras, tendiendo la mano para llegar a cualquier tipo de acuerdo con la empresa que mejore las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Lo hemos hecho en el pasado, y la Dirección Gerencia debería volver a la senda del diálogo y el acuerdo para reconducir esta grave situación que está provocando su nefasta gestión, en lugar de seguir intentando maquillar la cruda realidad de nuestro hospital con su intensa actividad mediática...

Para cualquier duda puedes ponerte en contacto con este Comité:

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Abono de Horas Extraordinarias

Os recordamos que las horas extraordinarias (turnos extras) son de voluntaria aceptación y realización. La Dirección ofrecerá la posibilidad de realizarlas, y  por parte de la persona trabajadora, se puede libremente aceptar su desarrollo así como la forma de abono de las mismas:  

    1. De conformidad a las tablas económicas establecidas 

    2. Como descanso en cuantía doble de las realizadas según recoge nuestro Convenio Colectivo  

Art. 45: "Tendrán el carácter de horas extraordinarias aquellas que excedan de las recogidas en el artículo 13 (jornada) del presente Convenio Colectivo y no se correspondan a las de atención continuada. Las horas extraordinarias tendrán carácter voluntario y su número no podrá ser superior al límite establecido por la legislación vigente. Las horas extraordinarias se abonarán con el incremento del 75% sobre la hora ordinaria calculada en función de la suma del Salario Base, el Complemento por titulación, habilidades y formación continuada, y el Complemento de Categoría. A elección del profesional, las horas extraordinarias podrán tomarse en descanso en cuantía doble de las realizadas. Dichos descansos no afectarán al cómputo de la jornada anual....."

De igual forma, en caso de que la persona con rango superior jerárquico solicite a la persona trabajadora la realización de horas extraordinarias, deberá solicitarlo de forma previa, motivando las razones acerca de la necesidad de su realización, y su realización será de carácter Voluntario.

En cualquiera de los dos supuestos las horas de trabajo extraordinarias ( turnos extras)  se deben  compensar o retribuir, según está previsto en nuestro convenio colectivo.

Os dejamos el enlace con el acuerdo firmado en su día que incluye Anexo 1 con la tabla retributiva: >>HORAS EXTRA<<

🔴 OS INFORMAMOS QUE A ESTAS TARIFAS DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, HAY QUE SUMARLES EL 6,5% TAL Y COMO DICTA EL RECIENTE LAUDO YA QUE ES DE APLICACIÓN A TODOS LOS CONCEPTOS SALARIALES.

Para cualquier duda estamos en:

Despacho en sala de espera H3impar (mañanas)

Ext. 9991

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