Sin muestra de confianza hacia l@s profesionales, la dirección continúa sin realizar el "gesto" solicitado

Una vez aprobados los presupuestos de Andalucía el 18 de julio, ni la Dirección del Hospital ni la Orden han dado la más mínima muestra de afrontar el gesto de confianza que le solicitamos para poder ir aplicando de forma inmediata las medidas pendientes del convenio colectivo vigente (35h/sm, 14festivos esp., subida de IPC...).

Sumidos en la deriva de una situación extenuante, creemos que es justo que la empresa dé este paso en beneficio de un@s profesionales que han demostrado (y demuestran) sobrada entrega y fidelidad, antes que el panorama se agrave aún más: aumento sobrecarga, más fuga, dificultad al contratar, aumento de la ya patente inseguridad en la asistencia...

Aprovechamos para agradecer a Inmaculada Nieto, portavoz de salud del grupo parlamentario Adelante Andalucía, por su trabajo en pro del compromiso de la Consejería  de Salud (7mill en septiembre), así como su defensa pública para que sean aplicados en la mejora de condiciones y salarios de los profesionales. Lo demostró en el ultimo pleno parlamentario de presupuestos con la visible aprobación del Consejero de Salud (vídeo adjunto). 

Recordemos que este mismo compromiso es el que hizo públicamente la Viceconsejera con motivo de la huelga: "7mill de € con el objetivo de aumentar el número de personal y poder llevar a cabo reivindicaciones salariales de los profesionales de hace muchos años" (VER VÍDEO)

La empresa nos ha emplazado ya al 6 de septiembre para la siguiente reunión de mesa negociadora...

SEGUIREMOS INFORMANDO

Os informamos de lo acontecido desde la jornada de Huelga del día 27 de junio.

La más que buena repercusión mediática que obtuvimos, posibilitó reflejar el compromiso de la Consejería de Salud a través de la televisión y la radio pública de Andalucía (ver enlace). Como sabréis, este compromiso consiste en que, una vez aprobado los presupuestos, se añadiría una partida presupuestaria para hacer frente a las reivindicaciones de los profesionales del HSJDA .

Además, hemos mantenido reuniones con diferentes grupos parlamentarios que han posibilitado la presentación de enmiendas para aumentar nuestro presupuesto y que éste sea destinado para mejorar las condiciones laborales y salariales de los profesionales del centro.

También estamos manteniendo reuniones con la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios y con la Dirección del Hospital. En estas reuniones les hemos vuelto a trasladar la situación límite que padecemos y el extremo malestar existente en la plantilla del centro, tal y como se pudo comprobar claramente en la jornada de Huelga por parte de todos los grupos profesionales.

Por este motivo, le hemos expuesto que consideramos indispensable un gesto por parte de la Orden Hospitalaria y de la Dirección del centro que posibilite crear un clima de confianza para continuar trabajando unidos hasta la llegada del comprometido aumento de presupuesto, y que una vez llegue, nos dé herramientas para ir haciendo frente a nuestra reivindicación de equiparación de condiciones laborales y salariales con el resto del SSPA.

Este gesto que solicitamos es claro, y se basa en la aplicación inmediata de lo que marca el convenio colectivo en el caso que el presupuesto hubiera alcanzado los 57,7 millones de euros (recordamos que previsiblemente se aprobarán ahora 57,4 millones); y mientras tanto no se llegue al acuerdo de un nuevo convenio:

- 35 horas semanales desde el 1 de enero de 2019.

- Aplicación del IPC previsto desde el 1 de enero de 2019.

- Abono de los 14 festivos especiales.

Hasta la fecha no hemos podido arrancar este compromiso, pero estimamos que una vez se aprueben definitivamente los presupuestos de la Junta de Andalucía (previsto para el día 18 de julio), esta situación pueda cambiar. Estamos trabajando para ello y esperamos que este trabajo dé sus frutos.

Como podréis comprobar, queda mucho trabajo por hacer, pero seguro que unidos obtendremos el resultado que todos y todas esperamos.

Os deseamos a los que tengáis la oportunidad de hacerlo, que disfrutéis de vuestro periodo vacacional para descansar del arduo trabajo que realizáis a lo largo del año.

Seguiremos informando, y gracias por vuestra confianza.

!!SEGUIMOS JUNT@S TRABAJANDO!!

Atte.

Comité de Empresa HSJDA

Crónica de la Huelga 27junio

Os dejamos vídeo resumen sobre la crónica del día de #Huelga27junio en el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe.

Nuestras reivindicaciones son claras y necesarias!!!
SOLUCIONES YA!!

#OrdenSanJuandeDios
#ConsejeríaSaludyFamilias

Éxito de Huelga y movilizaciones.

Estimados compañeros

Estimadas compañeras

Desde el Comité de Empresa os queremos agradecer, y  felicitar por el desarrollo de la jornada de Huelga que está aconteciendo en el día de hoy.

Habéis ejercido vuestro derecho a Huelga de modo ejemplar, y habéis gritado bien fuerte basta ya, no podemos más.

Os han escuchado, son muchos los medios de comunicación que han  hecho eco de la noticia (radio, prensa escrita y digital, TV).

Ha quedado claro además, que hemos parado para tener una plantilla dimensionada al trabajo que realizamos, unas condiciones laborales y salariales equiparadas al resto del SSPA, y  porque NO AGUANTAMOS MÁS.

Enhorabuena a todos y a todas, nos habéis hecho sentir orgullosos y orgullosas del trabajo que realizamos, y tendremos que seguir trabajando fuertemente y unidos.

SEGUIREMOS INFORMANDO

SIN ACUERDO EN SERCLA

Mantenida la reunión esta mañana en el SERCLA, os comunicamos que no se ha llegado a ningún acuerdo. La Consejería ni se ha presentado, y la Orden comunica que no va a adelantar el dinero para aplicar las condiciones de mejoras que contempla nuestro convenio y que ES LO QUE SOLICITAMOS.
Por tanto, mantenemos firmemente la HUELGA como así lo hemos comunicado en Asamblea de hoy.

Mañana #Huelga27jun:
10h. Concentración trabajadorxs en la puerta del Hospital.
12h. Entrevista SÓLO del Comité en Parlamento.
13:30h. Concentración trabajadorxs en la Curia (Hosp. E. Dato).
*La "caravana oficial" y la concentración de trabajadores en el Parlamento se suspenden por falta de permisos.

PORQUE ESTAMOS HARTOS.
PORQUE NO AGUANTAMOS MÁS.
POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS.
BASTA YA!🛑

Asamblea previa a Huelga

Debido a la reunión que mantendremos el día 26 de junio a las 9h en el SERCLA (Sistema Extrajudicial para Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía), es obligado convocaros a una Asamblea para informaros de lo que se acuerde (o no), y votar las acciones a realizar en consecuencia.

🔴Se convoca  ASAMBLEA a las 14:30h del miércoles 26  de junio en el Salón de actos del Hospital.

La importancia de esta reunión radica en la esperanza de que lleguemos a un acuerdo FIRME  con las partes asistentes (en principio la Consejería de Salud y Familias, la Orden y nosotros como Comité de Empresa). De ser así, en Asamblea plantearíamos votar si se desconvoca la Huelga del día siguiente 27 de Junio. Huelga de la cual se están haciendo eco múltiples medios: europa press, 20minutos, elCorreo, sindicato CCOO, canalsur... reflejando bastante bien la situación en la que estamos.

Os dejamos como ejemplo lo publicado por SevillaActualidad:

"El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla llevará a cabo una huelga de 24 horas el próximo jueves 27 de junio ante la “grave sobrecarga de trabajo que sufren los trabajadores y trabajadoras” y exige a la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía que “vele por la gestión de un centro hospitalario que da servicio a 300.000 vecinos y vecinas de la comarca aplicando el presupuesto que le corresponde”.

Los trabajadores y trabajadoras del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe llevarán a cabo una huelga de 24 horas convocada por CCOO el próximo jueves 27 de junio, con el objetivo de protestar por la “grave sobrecarga de trabajo a la que está sometido el personal del centro, gestionado por la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, que repercute negativamente tanto en las condiciones laborales de la plantilla como en la atención sanitaria que reciben los 300.000 habitantes de la comarca”.

Fruto de las denuncias del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios y del comité de empresa, el pasado 18 de junio la representación de los trabajadores y trabajadoras mantuvo un encuentro con la viceconsejera de Salud, la delegada de Sevilla y la dirección del hospital, donde se reconoció “el déficit presupuestario que padece el centro y hubo un compromiso de realizar un aumento del presupuesto de 7 millones de euros para paliar las necesidades urgentes”. Una cantidad que “se haría efectiva a la mayor brevedad al tiempo que se ajustaría para el presupuesto del próximo año, garantizando el buen funcionamiento del Consorcio Sanitario Público del Aljarafe”.

En este sentido, CCOO insta a la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios a que aplique “de forma inmediata” la cantidad comprometida por la Consejería, que permitiría dimensionar adecuadamente la plantilla, prestar una atención de calidad y mejorar las condiciones laborales y salariales, equiparándolas a las del resto del Sistema Sanitario Público de Andalucía”. Asimismo, se exige a la Consejería de Salud y Familias que sea “garante de que la entidad que gestiona el centro utilice el aumento de presupuesto para este fin”.

Mientras tanto y hasta que no se materialicen esas buenas intenciones, la plantilla comienza un periodo de movilizaciones que tendrá como inicio la huelga del 27 de junio, aprobada por mayoría en asamblea."

Reuniones "in extremis"

Os informamos de lo acontecido desde la Asamblea en la que decidimos por mayoría convocar la Huelga:

🔘En el día de ayer 18 de junio mantuvimos una reunión con Juan José Afonso, Director General de Centros de la Provincia Bética de la Orden Hospitalaria. Diálogo asertivo en el que se aclararon cuestiones sobre las negociaciones del presupuesto del Consorcio, donde le informamos de la reunión que teníamos con la Viceconsejera de Salud al día siguiente y le proyectamos la responsabilidad de la Orden (a través de su gestión) instándole a la aplicación  inmediata del probable aumento de presupuesto que llegaría desde la Consejería de Salud para el HSJDA. Se establecería así una plena confianza de las partes y se debería hacer efectivo ipso facto lo recogido en convenio colectivo desde 1 de enero del 2019 mientras tanto no se llegue al acuerdo de un nuevo convenio:

📌Subida del IPC previsto en convenio.

📌 Pasar a jornada de 35h semanales.

📌 14 festivos especiales.

📌Dimensionamiento de las ratios adecuadas en hospitalización.

📌Compromiso de que el 60% del aumento que den, se aplicará para las propuestas que hemos realizado en el seno de la negociación del nuevo convenio colectivo.

🔘En el día de hoy 19 de junio, hemos mantenido una reunión en nuestro Hospital con la Viceconsejera de Salud Catalina García y la Delegada Provincial de Salud Regina Serrano. El Director Económico del SAS no ha podido venir como estaba previsto. También ha asistido la Dirección del HSJDA.

En la misma, la Viceconsejera nos asegura que para este año tienen previsto un aumento del presupuesto de 7 millones de € más de lo publicado hasta la fecha, y que esta cantidad serviría para paliar las necesidades urgentes del centro sanitario. En principio lo abonarían en septiembre. Nos comenta que esta cuantía no se pudo reflejar en el proyecto de presupuesto inicial (PAIF) pero que se está trabajando en la Consejería y en el SAS para dotar al Consorcio del presupuesto adecuado para dar una correcta asistencia sanitaria a la población del Aljarafe ya que conocen perfectamente la grave situación y por tanto entienden que lleguemos a límites de convocar una huelga.

Nuestra respuesta al respecto de este compromiso de la Consejería, ha sido la misma que le transmitimos ayer al Director General de Centros de la Orden. Y no es otra, que la dirección del Hospital en el marco del SERCLA se comprometa por escrito a la aplicación de las medidas antes referidas. Entendemos que solo así nos daría seguridad de que la Orden asume el compromiso de la Consejería.

Además incidimos que esta cantidad solo serviría para paliar las graves condiciones de trabajo existentes, y que es necesario un presupuesto adecuado para el año 2020 que subsane la situación laboral que padecemos.

✔POR SUPUESTO MANTENEMOS LA HUELGA QUE SE DECIDIÓ EN ASAMBLEA PARA EL 27JUNIO MIENTRAS NO HAYA UN ACUERDO FIRME.