CELEBRACIÓN DEL ACTO DE RECONOCIMIENTO DE LA PLANTILLA DEL HSJDA

Este 28 de febrero durante la celebración del día de Andalucía, compañeros y compañeras de distintos servicios y representantes del Comité de Empresa en nombre de la plantilla del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, hemos recibido el reconocimiento por parte del Excmo. Ayto. de Bormujos por el trabajo, entrega, sacrificio y profesionalidad de TODO el personal del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe, no sólo durante la pandemia, sino en la actualidad en la que hace frente a una situación delicada, prestando atención a más de 300.000 ciudadanos del Aljarafe.

El presidente del Comité Javier Ordóñez subió al estrado donde pronunció unas palabras de agradecimiento en nombre de los trabajadores y trabajadoras del centro. Puedes ver el >>VÍDEO<<.

Volvemos a daros la enhorabuena y ojalá la empresa reconociese la labor, entrega y gran profesionalidad, mejorando las condiciones laborales y salariales que merece la plantilla.

Felicidades!!!

ESTUVIMOS EN LA MANIFESTACIÓN DEL 19F

El pasado sábado 19 de Febrero asistimos a la gran manifestación por una Sanidad Pública de Calidad. Nuevamente volvimos a representar la problemática del Hospital del Aljarafe como en muchas otras manifestaciones y concentraciones relacionadas con la sanidad.

Agradecemos de nuevo a l@s compañer@s que nos acompañaron sacrificando su conciliación familiar.

EL TRABAJO DE LA PLANTILLA DEL HSJDA ES RECONOCIDO POR EL AYUNTAMIENTO DE BORMUJOS

El próximo día 28 de Febrero Bormujos celebrará el Día de Andalucía, junto a sus vecinos y vecinas en una jornada en la que se ofrecerá un reconocimiento a aquellas personas que hayan destacado por su trayectoria personal, profesional y su vinculación al pueblo.

Las actividades organizadas por la Delegación de Participación Ciudadana comenzarán a las 11.00 horas en el Teatro La Atarazana, donde se hará entrega de las menciones especiales en el acto institucional, entre las cuales está el reconocimiento a todo el Personal del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe.

Siempre es de agradecer que el gran trabajo y profesionalidad de toda la plantilla del HSJDA, sea reconocido esta vez de forma oficial por el Ayuntamiento de Bormujos en el día de Andalucía.

El Comité de Empresa en representación legal de toda la plantilla recogerá dicho galardón el próximo 28 de Febrero, por lo que nos sentimos enormemente orgullos/as.

Enhorabuena Compañer@s‼️

OPE SAS 2021. NECESIDAD DE NOTA MEDIA ACADÉMICA

Ante la necesidad de aportar el expediente académico que incluya la nota media de las titulaciones universitarias para el aporte de méritos en la VEC, éste debe ser expedido y firmado por la autoridad competente.

Según indican desde la Secretaría de la Universidad de Sevilla en este caso, para solicitar un Certificado Académico Personal puedes realizarlo de algunas de las siguientes formas, no es válido por email:

1. Vía Telemática:

El interesado solicitará el Certificado Académico, el de Grado o el de Máster de forma telemática (requiere certificado digital de la FNMT), a través del procedimiento “Presentación de instancias y solicitudes. Modelo genérico” disponible en la Sede Electrónica de la Universidad de Sevilla (https://sede.us.es), a la que adjuntará, en formato PDF el DNI, NIE o Pasaporte en el caso de estudiantes extranjeros, escaneado (anverso y reverso) y solicitud adjunta¹, cumplimentada y firmada, indicando como destinatario en la solicitud “Universidad de Sevilla” o la que proceda.

*En caso de aplicar exención, se deberá aportar la documentación acreditativa de la misma (los estudiantes que apliquen la exención de Familia Numerosa y/o Discapacidad)

*La solicitud deberá incluir, de manera expresa, en el apartado “EXPONE” si el Certificado deseas que se te envíe por correo electrónico e indicar la dirección o bien si se retira presencialmente en la Secretaría de la Facultad.

Una vez recibida la solicitud, te enviarán por email, el impreso de liquidación de tasas que tendrás que abonar en la entidad bancaria que se te indique. Cuando conste pagado te gestionarán el mismo.

2. Por correo postal certificado (Dirección indicada en pie de firma):

• Solicitud adjunta¹ cumplimentada y firmada
• Fotocopia de su DNI 

Una vez recibida la solicitud te enviarán, por email, el impreso de liquidación de tasas que tendrás que abonar la entidad bancaria que se indique. Cuando conste pagado pasarán a gestionar tu Certificado que bien, o te lo mandan por email, o bien te avisan para que pases a retirarlo.

3. Presencialmente en la ventanilla Secretaría de la Facultad, con cita previa https://institucional.us.es/cprevias/?ce=11

• Solicitud adjunta¹ cumplimentada y firmada
• DNI

Una vez presentado (bajo cita previa), con la documentación te darán el impreso de liquidación de tasas para que pase por la oficina bancaria correspondiente a realizar el pago. Cuando lo entregues todo (lo puede hacer en el día), se pasará a gestionar tu Certificado que bien, o se te manda por email, o bien te avisan para que pases a retirarlo.

¹ Formato de solicitud para adjuntar: 

>>SOLICITUD CERTIFICADO ACADÉMICO<<

(Esta corresponde a la Facultad de Enfermería, Fisioterapia y Podología). De igual forma se tendrá que pedir el formato de solicitud a cada Facultad correspondiente donde se obtuviese la titulación.

ENTREGAMOS EN EL SAS LAS MILES DE FIRMAS DEL ALJARAFE

El comité de empresa del Hospital San Juan de Dios del Aljarafe junto a dirigentes de CCOO, alcaldes, alcaldesas y organizaciones han hecho hoy 28E entrega al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de más de 14.000 firmas reclamando un hospital 100% público para el Aljarafe.

De esta forma, en el registro de los servicios centrales del SAS se han presentado miles de apoyos a la reivindicación de que el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe sea gestionado íntegramente por el Servicio Andaluz de Salud, dada la “discriminación sistemática” que padecen la plantilla y los más de 300.000 habitantes de la comarca en comparación con otras zonas de Andalucía. (Noticia completa)

>>VÍDEO RESUMEN CON DECLARACIONES<<

Ayer jueves 27E también volvimos a ser entrevistados en la cadena SER. Puedes escuchar la entrevista en el siguiente >>AUDIO<<.

Enlaces para compartir:

>>Noticia en twitter<<

>>Noticia en FB<<

>>Europa Press<<

PRORROGADO “PLAN MECUIDA” HASTA EL 28 DE FEBRERO DE 2022

¿Qué es el Plan MECUIDA?

Consiste en un conjunto de medidas especiales para ampliar los derechos de adaptación y reducción de jornada de la ley por las circunstancias especiales de la COVID19.

Una apuesta que desde CCOO consideramos fundamental para garantizar una conciliación real y responsable.

¿En qué consiste?

Este Plan comprende diferentes medidas para la adaptación o la reducción especial de la jornada:

ADAPTACIÓN DE LA JORNADA (puede consistir en:)

Cambio de turno

Alteración de horario

Horario flexible

Jornada partida o continuada

Cambio de centro de trabajo, de funciones o en la forma de prestar el trabajo (trabajo a distancia o cualquier otro disponible en la empresa o que pudiera implantarse)

REDUCCIÓN ESPECIAL DE LA JORNADA

Puede llegar hasta el 100% de la jornada (con la subsiguiente reducción salarial)

Debe comunicarse con un preaviso de 24 horas de antelación.

Quienes pueden acogerse?

El mencionado Plan establece que podrán solicitarlo aquellas personas trabajadoras por cuenta ajena (no es aplicable a personas trabajadoras autónomas) que acrediten deberes de cuidado respecto al cónyuge, pareja de hecho, padres, madres, abuelos o abuelas e hijos e hijas:

• Por razones de enfermedad o discapacidad de las personas referidas (hijos o hijas, cónyuge, etc.) cuando necesitan cuidado personal y directo consecuencia del Covid-19.

• Cuando las autoridades gubernativas toman decisiones relacionadas con el Covid-19, como el cierre de centros educativos u otros centros que dan cuidado o atención a las personas mencionadas.

• Cuando la persona que se encarga del cuidado o asistencia de las personas anteriormente descritas, no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el Covid-19.

Adjuntamos cartel de prórroga y texto del RD donde se aprueba el Plan MECUIDA.

>>Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo<<

IPC Real 2021: Aumento de Salario

 

Comenzamos un esperanzador año 2022 en el que ojalá nos llegue la ansiada noticia del final de la grave inequidad laboral, salarial y asistencial que sufre este hospital respecto al resto del SSPA; pero por ahora y pese a los duros años pasados y la intensa lucha por las mejoras, la empresa no cede en negociación de un nuevo convenio.

🔴Por otra parte, os informamos que finalmente el IPC real del año 2021 se ha quedado en un 6,5%. Este porcentaje debe ser aplicado a todos los conceptos salariales de manera retroactiva desde enero de 2021, y comenzar a cobrarse dicho aumento en la nóminas de este año 2022 tal y como tenemos firmado en nuestro Convenio Colectivo en su art.6. 

Por tanto en la nómina del mes de febrero, la empresa debe abonarnos las siguientes cantidades correspondiente a los conceptos fijos del convenio colectivo:

Grupo profesional I
Médico Especialista	4.451,15 €
Médico General (SCCU)	4.286,26 €
Titulado/a superior	2.011,17 €
Títulado/a Superior Nivel 2	1.431,80 €
FARMACEUTICO	3.377,41 €
Grupo profesional II
ENFERMERA/O	1.673,66 €
FISIOTERAPEUTA	1.675,23 €
TRABAJADORA SOCIAL	1.731,98 €
Titulado grado medio	1.833,47 €
Titulado grado medio nivel II	1.477,32 €
Grupo profesional III
Técnico Especialista	1.319,08 €
OFICIAL SERVICIOS GENERALES	2.045,07 €
Grupo profesional IV
Auxiliar de Enfermería /tcae	1.121,14 €
Auxiliar Farmacia	1.121,14 €
Grupo profesional V
Auxiliar administrativo	1.074,69 €
AUXILIAR SERVICIOS GENERALES	1.115,47 €
AUXILIAR JARDIN DE INFANCIA	1.121,14 €

Nota 1. Estas cantidades corresponden por la aplicación del IPC real 6,5% del año 2021 completo, a los conceptos salariales fijos (Salario Base, Capacitación y formación, Complemento de categoría y Atención Continuada).

A estas cantidades se le sumarán las resultantes de aplicar el IPC (6,5%) a los conceptos variables: plus de especialidad, noches, festivos, festivos especiales y guardias fuera del  módulo de 75 horas mensuales.

ESPEREMOS QUE LA EMPRESA CUMPLA CON LO LEGALMENTE FIRMADO