Tras la asamblea celebrada ayer, desde el Comité de Empresa queremos trasladar a todos el personal la preocupante situación en la que se encuentran nuestras negociaciones y el futuro del centro. Tras más de un año de supuesta "voluntad negociadora", la realidad ha quedado al desnudo: la Dirección Gerencia ha dado la espalda a su plantilla.
1. Más presupuesto que nunca, menos compromiso que siempre
Es inaudito que en el momento en que el Consorcio Sanitario Público del Aljarafe recibe la mayor partida de dinero público de su historia con un 25% más en los dos últimos años, la empresa presente unas propuestas más deficientes que en anteriores negociaciones.
Nos ofrecen una revalorización salarial que no sólo es insuficiente, sino que supone una pérdida directa de poder adquisitivo frente a la inflación real de los precios y del coste de la vida.
Mientras la financiación de la Junta de Andalucía especifica el objetivo de mejorar nuestras condiciones, la empresa decide retener ese flujo en lugar de invertirlo en su capital humano.
2. Ruptura de la confianza y de la hoja de ruta
La Dirección Gerencia ha roto unilateralmente el compromiso de avanzar junto a este Comité como Representación Legal de los Trabajadores hacia la equiparación progresiva con el SAS.
Han ignorado la hoja de ruta acordada, tanto para solicitar mayor financiación como para mejorar nuestras condiciones y dimensionar la plantilla.
No olvidemos que para alcanzar el acuerdo en el anterior Convenio Colectivo, fue necesario llegar hasta Tribunal Supremo para defender lo que legalmente nos pertenece y que la empresa pretendía detraer de nuestras nóminas. Su "gestión" se basa nuevamente en el recorte, incluso cuando la justicia nos da la razón.
3. Una brecha insalvable con el SAS
Mientras el Servicio Andaluz de Salud mejora sustancialmente sus retribuciones y firma una Carrera Profesional que dignifica a su plantilla, nuestra empresa nos propone migajas.
La brecha salarial y de conciliación no sólo se mantiene, sino que aumenta de forma alarmante respecto a nuestros compañeros/as del SAS.
Sin condiciones competitivas, el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe se convierte en un "hospital de paso": un lugar donde obtener puntos para la bolsa y huir en cuanto surge una OPE o una vacante en el SAS.
4. Consecuencias: Fuga de profesionales y deterioro asistencial
La resistencia de la empresa sobre mejorar nuestras condiciones ya ha provocado demasiados años de alta conflictividad laboral hasta hace poco. Pero no han aprendido la lección.
La fuga de profesionales referentes y la dificultad para atraer especialistas no es una amenaza futura; es una realidad que ya hemos vivido gravemente y que seguimos viviendo con alto riesgo de recrudecerse.
Esta política "low cost" de la empresa va en detrimento directo de la asistencia sanitaria a la población del Aljarafe, que merece un hospital con personal estable, valorado y motivado.
5. PLAN DE ACTUACIONES A SEGUIR.
Con el respaldo de la plantilla tras la Asamblea, es hora de reclamar donde haga falta para alcanzar nuestros objetivos, y por todas las vias necesarias. No permitiremos que el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe se gestione a costa del esfuerzo y la precariedad de su plantilla como suele ser lo habitual... Si hay financiación récord, debería haber condiciones récord. No somos profesionales de segunda y no permitiremos que conviertan nuestro hospital en una sala de espera hacia el SAS.
No obstante , dejamos la puerta abierta a que la empresa reconsidere las propuestas de la plantilla y lleguemos a un buen acuerdo.
Os iremos informando con detalle.
¡POR NUESTROS DERECHOS Y POR UNA ASISTENCIA DE CALIDAD EN EL ALJARAFE❗️
