25 Noviembre

Hoy 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, vuelve a estar teñido de morado, en recuerdo a todas aquellas mujeres y niñas que han sido, o aún continúan siendo, víctimas de abusos y violencia estructural.

Desde el comité de empresa del HSJDA,  queremos manifestar nuestra más absoluta repulsa contra la violencia machista, que representa una violación de los derechos humanos y libertades fundamentales, además de la manifestación más brutal de discriminación entre mujeres y hombres, que no entiende de fronteras, culturas o niveles económicos.

Seguiremos trabajando en nuestro compromiso de  combatir la violencia física, psicológica, económica, y acoso sexual o por razón de de sexo en el trabajo, con TOLERANCIA CERO ante cualquier acto que atente contra la dignidad e integridad de las mujeres.

Insistimos en la necesidad de educación , sensibilización y formación para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Queremos enviar un mensaje de apoyo a todas las mujeres q son, o han sido víctimas de  violencia, para que sean conscientes de sus capacidades para salir adelante y hacerles saber que NO ESTAN SOLAS en esto.

A los hombres, q cada vez más, se pronuncian en contra de la violencia de género, para que continúen mostrando su desaprobación con este tipo de comportamientos.

Por último, queremos hacer un llamamiento a toda la sociedad para que se denuncien estas situaciones de violencia de género, porque NO podemos ser cómplices de los maltratadores CON NUESTRO SILENCIO.

# HaySalida

#NiUnaMás

#ToleranciaCero

#NoConMiSilencio

Permisos Elecciones Generales 2 de diciembre 2018

Estimadas compañeras:

Estimados compañeros:

Con independencia de las indicaciones publicadas por la empresa en la intranet para organizar la jornada de elecciones del 2 de diciembre. Os informamos de los permisos publicados en el BOJA (Boja Permisos Elecciones Generales)  donde se dictan las normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras para las elecciones que habrán de celebrarse el próximo día 2 de diciembre de 2018:

Electores y Electoras.

Cuando la jornada laboral de los trabajadores coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, éste tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y en las condiciones siguientes:

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

Los mismos permisos se deberán otorgar a las personas que emitan el voto por correo, entendiéndose las coincidencias horarias con las horas de apertura de las oficinas postales.

Miembros de la Mesa Electoral.

Las personas que acrediten su condición de Presidente o Presidenta, Vocal o Interventor o Interventora de mesa Electoral, si el día de la votación fuera laboral para las mismas, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan dicho día de descanso, y a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día 3 de diciembre de 2018, siempre que justifiquen su actuación como tales. Si alguna de las personas miembros de Mesa Electoral hubiera de trabajar en turno de noche en la fecha inmediatamente anterior al día de la votación, el responsable de personal del Centro de Trabajo, Servicio o Unidad administrativa en que preste sus servicios vendrá obligado a cambiarle el turno con el fin de que pueda descansar esa noche.

Apoderados y Apoderadas.

Los Apoderados y Apoderadas, si el día de la votación fuera laboral para los mismos, tendrán derecho, asimismo, a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso.

Calcular el salario de las noches y especialidad en vacaciones

Nuestro Convenio Colectivo, en lo referente al salario en vacaciones dice:

“Art. 20.9. Salario en vacaciones:

 a) El salario a percibir durante el período de vacaciones será de una mensualidad de los conceptos salariales (salario base, complemento de titulación, habilidades y formación continuada, antigüedad, complemento de categoría, complemento personal y atención continuada conforme a lo establecido  en el artículo correspondiente de este texto) incluyendo en el mismo una media de los complementos de nocturnidad y especialidad de los tres últimos meses trabajados anteriores a la fecha en que comience el disfrute de las vacaciones.

b) En el caso de que estas vacaciones no se disfruten en un mes natural completo la media mensual de los complementos de nocturnidad, y especialidad se abonarán exclusivamente y en su totalidad en el primero de los periodos vacacionales.”

Como en años anteriores, y ante la posibilidad que el programa informático no haya calculado correctamente la cuantía de los conceptos salariales noches y especialidad en vacaciones, en los casos que el personal haya disfrutado las vacaciones en más de un periodo, hemos creado un excel para realizar el cálculo correcto de ambos conceptos, que podeis encontrar en el siguiente enlace.

Calcular el salario de las noches y especialidad en vacaciones

Si en la nómina no aparece la cuantía correcta, dirigios al departamento de RR.HH para que puedan subsanar  esta incidencia.

NUEVA "ESPANTÁ" DE LA VICECONSEJERA

Ayer 27 de septiembre de 2018, la Viceconsejera de Sanidad Mª Isabel Baena volvió a suspender la reunión que ya pospuso en julio, anunciándolo pocos días antes.
Su asistencia al Encuentro de Directivos de Andalucía en Cádiz hizo romper nuevamente su compromiso de visitarnos.


No obstante, desde este Comité le hemos hecho llegar a ella también y de forma telemática, la información que pensábamos entregarle en mano de nuestras reivindicaciones y denuncias sobre la situación que sufre este Hospital y que repercute en los trabajadores del mismo y en la población del Aljarafe.

AYUDA ESCOLAR 2018-2019

Es el momento de solicitar las ayudas escolares recogidas en Convenio Colectivo.

Para ello, deberás entregar un Certificado de Matriculación del Centro en el departamento de RRHH.

En el siguiente enlace os detallamos los requisitos y las cuantías de las ayudas:

>>AYUDA ESCOLAR<<

VISITA VICECONSEJERA SALUD

El próximo jueves 26 de julio nos visitará la Viceconsejera de Salud, María Isabel Baena.

Por fin un alto cargo de la Consejería de Salud atiende directamente la situación que sufre este Hospital San Juan de Dios del Aljarafe y que como sabéis, desde este Comité hemos denunciado tantas veces y de muy distintas formas.

Esperemos que la Gerencia de nuestro centro sepa transmitirle claramente las consecuencias que la población, y nosotros como trabajadores, estamos sufriendo por el presupuesto insuficiente del que disponemos.


Ya es hora de que se realice una justa financiación para poder brindar una correcta atención sanitaria a los pacientes de la Comarca y ya es hora de tener unas condiciones laborales dignas de un hospital perteneciente al Sistema Sanitario PÚBLICO Andaluz en la que la tendencia obligada es la equiparación de dichas condiciones.

No dudéis que por nuestra parte le haremos llegar la información de la triste realidad por la que estamos pasando.


Un saludo.

REUNIÓN CON RRHH SOBRE PLAN INCENTIVOS Y SITUACIÓN ACTIVIDAD HOSPITALARIA

Tras varias reuniones con el Director de RRHH, se han tratado temas que estaban pendientes como son: 

- los incentivos de este año2018; aún no se había pronunciado la empresa.

- y todo lo relacionado con plantas dobladas y exceso turnos extras.

1.- En relación a los incentivos, se ha incumplido lo acordado en la comisión que se creó al respecto, ya que ni se produjo reunión con el Comité en el primer trimestre, ni se informaba a los trabajadores de la cuantía disponible este año para poder cobrarla en 2019.

Se nos ha hecho llegar un informe firmado por la Gerente en el que una vez más se nos vuelve a dejar en la incertidumbre de si lo vamos a cobrar. Se dispone actualmente de 300.000€, cantidad muy insuficiente, y ni siquiera se garantiza si se podrá disponer de ella a la hora de abonar los objetivos incentivados.

Os dejamos el enlace al escrito donde se explica la situación:   >>"Política Incentivos"<<

2.- En cuanto al tema de plantas dobladas, el Comité de Empresa ha vuelto a denunciar esta situación puesto que consideramos inadmisibles las circunstancias de inseguridad que se dan para los pacientes y para los trabajadores, así como la sobrecarga de trabajo que se presenta en muchos momentos (incrementando drásticamente dicha inseguridad).

Asimismo, hemos hecho hincapié en que no se sobrecargue a un mismo trabajador/a con turnos extras; para ello solicitamos que se haga un reparto equilibrado entre personas disponibles voluntariamente para hacerlos (y sin condicionamiento alguno), y obviamente respetándose lo que marca la ley en cuestión de turnos y descansos.