VISITA VICECONSEJERA SALUD

El próximo jueves 26 de julio nos visitará la Viceconsejera de Salud, María Isabel Baena.

Por fin un alto cargo de la Consejería de Salud atiende directamente la situación que sufre este Hospital San Juan de Dios del Aljarafe y que como sabéis, desde este Comité hemos denunciado tantas veces y de muy distintas formas.

Esperemos que la Gerencia de nuestro centro sepa transmitirle claramente las consecuencias que la población, y nosotros como trabajadores, estamos sufriendo por el presupuesto insuficiente del que disponemos.


Ya es hora de que se realice una justa financiación para poder brindar una correcta atención sanitaria a los pacientes de la Comarca y ya es hora de tener unas condiciones laborales dignas de un hospital perteneciente al Sistema Sanitario PÚBLICO Andaluz en la que la tendencia obligada es la equiparación de dichas condiciones.

No dudéis que por nuestra parte le haremos llegar la información de la triste realidad por la que estamos pasando.


Un saludo.

REUNIÓN CON RRHH SOBRE PLAN INCENTIVOS Y SITUACIÓN ACTIVIDAD HOSPITALARIA

Tras varias reuniones con el Director de RRHH, se han tratado temas que estaban pendientes como son: 

- los incentivos de este año2018; aún no se había pronunciado la empresa.

- y todo lo relacionado con plantas dobladas y exceso turnos extras.

1.- En relación a los incentivos, se ha incumplido lo acordado en la comisión que se creó al respecto, ya que ni se produjo reunión con el Comité en el primer trimestre, ni se informaba a los trabajadores de la cuantía disponible este año para poder cobrarla en 2019.

Se nos ha hecho llegar un informe firmado por la Gerente en el que una vez más se nos vuelve a dejar en la incertidumbre de si lo vamos a cobrar. Se dispone actualmente de 300.000€, cantidad muy insuficiente, y ni siquiera se garantiza si se podrá disponer de ella a la hora de abonar los objetivos incentivados.

Os dejamos el enlace al escrito donde se explica la situación:   >>"Política Incentivos"<<

2.- En cuanto al tema de plantas dobladas, el Comité de Empresa ha vuelto a denunciar esta situación puesto que consideramos inadmisibles las circunstancias de inseguridad que se dan para los pacientes y para los trabajadores, así como la sobrecarga de trabajo que se presenta en muchos momentos (incrementando drásticamente dicha inseguridad).

Asimismo, hemos hecho hincapié en que no se sobrecargue a un mismo trabajador/a con turnos extras; para ello solicitamos que se haga un reparto equilibrado entre personas disponibles voluntariamente para hacerlos (y sin condicionamiento alguno), y obviamente respetándose lo que marca la ley en cuestión de turnos y descansos.

NUEVO PERMISO POR PATERNIDAD

Desde la entrada en vigor el 1 de abril de 2019 del Real Decreto-ley 6/2019, el permiso de paternidad ha pasado a ser de 8 semanas. 

Las dos primeras semanas de baja paternal serán obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del parto. Las seis semanas restantes se podrán disfrutar de forma consecutiva a las dos anteriores, o en cualquier momento durante el primer año de vida del bebé. 

Este permiso de paternidad de 8 semanas, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.

Por otro lado, las madres tienen un permiso de maternidad de 16 semanas. Las seis primeras semanas son también obligatorias después del parto. Las diez restantes se deben también tomar de forma consecutiva a las seis anteriores o durante los primeros doce meses de vida del bebé. 

A diferencia de los anteriores permisos de maternidad y paternidad, las madres podrán ceder cuatro de sus semanas al otro progenitor. Se marca una diferencia con la normativa anterior en la que se podían transferir hasta diez semanas de permiso de la madre.

La ampliación progresiva del permiso de paternidad a 16 semanas se llevará a cabo de la siguiente manera: 

● 8 semanas de baja paternal en 2019, 

● 12 semanas en 2020,

● 16 semanas en 2021.

De esta forma, la idea es que los padres puedan disfrutar de 16 semanas de permiso, independientemente de su sexo, con una retribución del 100% para cada progenitor.

La intención del Gobierno con esta ampliación del permiso es favorecer la “corresponsabilidad” y la igualdad de hombres y mujeres en el mercado laboral. 

Más información: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores

ESCRITO A LA GERENCIA DENUNCIANDO LA SITUACIÓN DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA

Aún sin haber recibido respuesta alguna de la Gerencia de este Hospital desde el último escrito (incentivos), volvemos a denunciar la situación que sufrimos de sobrecarga asistencial remitiéndole un nuevo escrito a nuestra Gerente.


Podéis ver el mismo en el siguiente enlace: >>ESCRITO<<

INCENTIVOS 2017/2018

Estimadas/os compañeras/os,

Os remitimos el >>ESCRITO<< entregado a la Gerencia del Hospital en relación al incumplimiento de los puntos acordados en materia de incentivos.

Estamos a la espera de que nos concreten una reunión. Entendemos que antes de que la Dirección presente a la plantilla los Objetivos incentivables para el año 2018, se deben aclarar y solucionar las cuestiones pendientes.

Un saludo.

ÚLTIMAS CAMPAÑAS

#StopAgresionesASanitarios
Coincidiendo con el día nacional contra las agresiones a sanitarios el 15 de marzo, el Comité de Empresa SJD Aljarafe ha realizado una campaña de información al respecto por los distintos servicios del centro.


A través de carteles y difusión por redes sociales, rechazamos cualquier tipo de agresión física o verbal dirigida a los trabajadores atendiendo a que además es un delito como recoge el Código Penal.
Nuestra objetivo es informar y sensibilizar a los pacientes/familiares de ello y alentar al personal sanitario a que denuncie si se viese afectado por algún tipo de agresión física o verbal.


No obstante, nuestra intención también es realizar formularios sobre agresiones a profesionales para analizar datos, crear cursos y talleres, así como áreas de mejora dentro del Comité de Seguridad y Salud.


#VivasLibresUnidas
El 8 de marzo en relación con el día de la mujer trabajadora, quisimos reivindicar una igualdad real en todos los ámbitos de la vida. Para ello se realizó una sensibilización previa informando de las movilizaciones previstas (huelga de 2horas por turno, concentración de 10 minutos en la puerta...) a través de carteles y por redes sociales. Destacar que la movilización nacional fue todo un éxito.


Alegato de nuestra compañera Isa Márquez: https://drive.google.com/open?id=1aHhp2xOxof7B66C-bxWxMliplhjZN9VG

LA CONSEJERA DE SALUD NO NOS CONOCE

Hace pocas semanas la parlamentaria Alicia Martínez (PP) realizó una pregunta a la Consejera de Salud (Marina Álvarez) sobre la Infrafinanciación que sufre el Hospital SJD Aljarafe y las consecuencias negativas de ésta sobre la población y los trabajadores.
En su respuesta mostró gran desconocimiento sobre las cuestiones que nos afectan llegándose a alcanzar graves incorrecciones al respecto.


- Afirmó que no tiene conocimiento que exista ningún problema de financiación ni que repercuta en la población. Desde este Comité de Empresa hemos informado y denunciado (con análisis de datos oficiales) a alcaldes y grupos políticos de todo el Aljarafe, a los grupos parlamentarios, grupos de Diputación, al Defensor del Pueblo... y otros organismos incluyendo la Consejería, la discriminación presupuestaria respecto a las necesidades planteadas por la Gerencia del Hospital.
Además de una campaña mediática de información y difusión dirigida a las partes implicadas.


El resto de afirmaciones erróneas de la Consejera las podéis ver en el siguiente vídeo que hemos realizado con las correcciones pertinentes:
CORRECCIONES: https://youtu.be/7V0X3wsZSPs

Vídeo original completo: https://youtu.be/eOXD7tDjLXM